Stelling
"Het antwoord op het thuiswerk-dilemma is mensen flexibeler laten werken."
5
1
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Basics van DI 8 Tips voor meer werkgeluk…
Basics van DI

8 Tips voor meer werkgeluk…

Ben je gelukkig in je werk? Wanneer heeft u deze vraag voor het laatst gesteld aan een medewerker? We hebben het veel te weinig over werkgeluk, vindt Erwin van der Zanden op HR-Base. En dat draagt bij aan allerlei vervelende situaties die vaak pas veel later zichtbaar worden.

Vaak blijft het ervaren van werkgeluk onbesproken. Wordt het als niet zakelijk gezien, soms zelfs soft. In elke organisatie groot of klein zijn medewerkers te vinden die zich niet happy voelen in hun werk. Medewerkers voor wie elke werkdag opnieuw een opgave is. Medewerkers die vaak op maandag alweer verlangen naar het weekend.

Het nut van werkgeluk

Onvoldoende of helemaal niet gelukkig zijn met het werk kan bijvoorbeeld leiden tot een geringe betrokkenheid en tot arbeidsongeschiktheid. Maar ook tot weerstand bij verandering en een teruglopende productiviteit. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk dragen aantoonbaar meer bij aan de bedrijfsresultaten. Zijn minder vaak arbeidsongeschikt, hebben betere relaties met collega’s en klanten. Hiernaar kijkend is het opmerkelijk dat de vraag, ben je gelukkig in je werk? niet vaker wordt gesteld.

8 keer bijsturen richting werkgeluk

Hieronder volgen acht korte, maar (zeer) krachtige tips om het werkgeluk van medewerkers bespreekbaar te maken en te bevorderen.

  • Maak het tot een onderwerp tijdens individuele overleggen en laat het onderdeel uitmaken van de jaarlijkse gesprekscyclus.
  • Bevorder de onderlinge steun op de werkvloer bijvoorbeeld door meer en snellere (positieve) feedback.
  • Zorg voor autonomie en regelruimte voor medewerkers. Bijvoorbeeld ten aanzien van werktijden, werkvolgorde, werkmethode, etc. Niet controle maar vertrouwen moet de standaard zijn.
  • Stuur op bevlogenheid van medewerkers. Want bevlogen medewerkers zijn gelukkiger.
  • Betrek medewerkers bij besluitvorming.
  • Zorg voor een veilige omgeving. Open zijn over het ervaren werkgeluk is voor medewerkers vaak een grote stap.
  • Sta leidinggevenden bij in hun dienende rol.
  • Kijk serieus samen met de medewerker naar oplossingen. Het inzetten van een loopbaancoach of inzetbaarheidscoach heeft vaak grote toegevoegde waarde.
  • Laten we samen blijven werken aan het vergoten van werkgeluk.

Meer informatie?

Medewerkers zelf duurzaam inzetbaar laten worden is een hele puzzel. Wat werkt bij de een, raakt bij de ander kant noch wal. Tijdens Inzet op Maat – hét vakevent over duurzame inzetbaarheid dit jaar ‑ kunt u daarom uit 30 (!) keuzesessies het gereedschap kiezen dat het beste past bij de mensen in uw organisatie. In ‘Vitaliteit, de return on investment van vitaliteitscoaching’ laat Marieke de Leede, vitaliteitsmanager bij Adaptics de impact zien van vitaliteitscoaching. Lees het hele programma!

(HR-Base, Erwin van der Zanden)



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Basics van DI, Blog, Gezonder werken
Hét vakevent duurzame inzetbaarheid 2020

26 november 2020 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?

Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseert PW. in 2020 opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.

Bekijk de informatiepagina!

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid