Stelling
"Bij hybride werken gaat het er weer om wat je kunt, niet wie je kent."
8
2
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken ‘Aan vitale medewerkers moet je keihard werken’
Anders werken

‘Aan vitale medewerkers moet je keihard werken’

Vitale medewerkers houden het langer vol. Ze zijn duurzaam inzetbaar, en dat is belangrijker dan ooit in deze thuiswerk-tijden. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Aan hoogleraar gedragsverandering Rick van Baaren de vraag: wat kan HR doen zodat werknemers actief werken aan hun vitaliteit?

‘In deze wereld worden mensen nog steeds dikker, sporten we te weinig, hebben we teveel stress en eten we met elkaar nog steeds elk jaar meer vlees. Ondanks alle campagnes. Deze onderzoeksresultaten laten duidelijk zien hoe moeilijk het is om het gedrag van mensen te veranderen. Als een organisatie de vitaliteit van werknemers wil verbeteren dan betekent dat dus keihard werken. En dat besef moet er wel zijn. Je haalt het niet met een bootcamp of een fruitmand.’

Waar begin je?

‘Je moet eerst een ambitieus doel stellen. En het is heel belangrijk dat er vanuit de directie voldoende draagvlak voor is. Niks komt voor niets en alles kost geld. Daarna volgt een volledige analyse van de weerstanden en motieven in de organisatie. Wat is het probleemgedrag? Welk gedrag wil je zien? Hoe kun je werknemers motiveren? En welke omgevingsvariabelen hebben daar invloed op? Pas als je deze elementen goed in kaart hebt kun je nadenken over mogelijke oplossingen. De kern van de oplossing ligt bij de werknemer zelf: eigen regie is de sleutel tot succes.’

Voorbeeld van piramide waar hoogleraar Rick van Baaren mee werkt in zijn projecten.

Is eigen regie niet ontzettend moeilijk om als werkgever te stimuleren?

‘Eigen regie is moeilijk. Maar als je daar stappen in maakt, dan is het intrinsiek en dan zit het in de mens. Dan is de medewerker ook de eigenaar van de verbetering. Dat is cruciaal in het gehele proces. De werknemer moet dat ook voelen, en zien dat hij zelf stappen zet en resultaten boekt. Dan is de kans heel groot dat de verandering blijvend is en dit ook voortgezet wordt op andere domeinen. Je winst is dan ook zoveel groter. Met een fruitmand, assertiviteitstraining of bijvoorbeeld een bootcamp ga je de oorlog niet winnen. Dat leidt niet tot blijvende verandering. Het leidt eerst tot een kleine opleving bij de toch al vitalere mensen en later tot desillusie.’

Hoe stimuleer je de eigen regie van werknemers?

‘Het succes van eigen regie zit hem in medewerkers geleidelijk laten voelen dat ze zelf grip hebben op de verandering. Dat ze eigenaarschap ervaren, en voelen dat ze het kunnen. Ze ook zelf laten kiezen wat ze willen aanpakken, waar en hoe. Daar zijn bepaalde psychologische stappen voor nodig. Zo groeit het vertrouwen in hun handelen. Al die elementen samen leiden tot de juiste consequenties.

Met deze aanpak leg je dus echt de focus op de eigen regie van de werknemer. De werkgever wil vaak met regie de eigen regie van werknemers stimuleren, maar dat werkt dus niet. Dat zorgt alleen maar voor weerstand onder werknemers en dus onvoldoende resultaat.’

Wat moet een HR-professional niet vergeten als ze aan de slag willen met de eigen regie van werknemers?

‘Het stimuleren van de eigen regie van werknemers is een methode die over het algemeen wat langer duurt. Daarnaast is het niet per sè hip of gaaf, en de investering is bij het starten wat groter. Maar uiteindelijk is het goedkoper omdat je minder herhaalmomenten nodig hebt. Want de werknemers hebben uiteindelijk die intrinsieke motivatie gevonden waarmee ze hun eigen vitaliteit bevorderen. En je zult zien dat werknemers elkaar daarin ook inspireren, en dat leidt weer tot nog betere resultaten.’

Wie is Rick van Baaren?

Rick van Baaren is hoogleraar Gedragsverandering & Maatschappij bij de Radboud Universiteit & Eigenaar bij Behavior Change Group en Dijksterhuis & van Baaren, waar 65 gedragsveranderaars middels opleiding, detachering, projecten & campagnes opdrachtgevers slimmer maken op het gebied van gedrag. Een van de onderwerpen waar hij producten en diensten voor ontwikkelt is vitaliteit.

Rick geeft een keynote over het stimuleren van eigen regie tijdens het Congres over Duurzame Inzetbaarheid op 17 juni 2021. Bekijk nu het programma en meld je aan!



Print Friendly, PDF & Email
Categorie : Anders werken, Nieuws, Vitaliteit

Reageer op dit artikel

*

Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid