


04-05-2020
Werknemers in generieke functies zijn beter inzetbaar voor zowel hun eigen functie als voor andere functies. In dit artikel wordt beschreven hoe je de inzetbaarheid verhoogt door aan functies te sleutelen. Dit gebeurt op basis van het driehoeksmodel voor duurzame…Lees verder

10-04-2020
Het onderwerp demotie komt als taboe langzaam uit de kast. Maar wanneer is salarisafbouw bij demotie geoorloofd? Dit artikel geeft wat aanwijzingen, gebaseerd op de adviezen van demotie-expert Richard Jongsma. Binnen bedrijven is demotie steeds beter bespreekbaar. Maar wie zegt…Lees verder

18-03-2020
Duurzame inzetbaarheid wordt soms gebruikt als een verzamelbegrip voor een groot aantal HR-topics. Er is daarom behoefte aan een eenvoudig model om ermee aan de slag te gaan. Het driehoeksmodel voor duurzame inzetbaarheid kan uitkomst bieden. Het onderwerp maatschappelijk verantwoord…Lees verder

27-08-2019
It’s The Manager, Stupid! Het is vaker gezegd, maar toch erg waar. Minstens de helft van het personeelsverloop is te voorkomen. En ook bij de helft tot driekwart van de opzeggingen is de direct leidinggevende het best geplaatst om er…Lees verder

12-06-2019
Stel je voor: een toekomst waarin we alles kunnen meten. Niet alleen IQ, ook Emotionele Quotient (EQ) en Spirituele Quotient (SQ). En misschien ook hoe gestrest je bent, wat je hormoonhuishouding is, wat je hebt gegeten, hoe goed je hebt…Lees verder

19-11-2018
Langer doorwerken is te vaak nog een kwestie van moeten. Je moet door, omdat je het geld niet hebt om eerder te stoppen, of om iets anders te doen dat je leuker vindt, maar wat minder verdient. Die waarheid blijkt…Lees verder

24-08-2016
“Waarom doet u dit?” Stel je voor dat een wildvreemde man of vrouw die vraag stelt als u morgenochtend op uw werk komt. Meer dan de helft van ons (53%) heeft dan moeite om een goed antwoord te geven. En…Lees verder

21-06-2016
Duurzame inzetbaarheid is belangrijk, dat beseffen de meeste bedrijfsorganisaties anno 2016 wel. Maar we zijn er nog maar net mee begonnen, lieten veel deelnemers aan het Nationaal Onderzoek dit jaar blijken. Dus hoe we het belang over het voetlicht krijgen…Lees verder

08-01-2016
Verandering is de enige constante, dat geldt anno 2016 niet alleen voor werkende mensen maar ook voor de bedrijven waar ze werken. Veranderen moet om aan te blijven sluiten op wat de buitenwereld wil. Maar u valt al te makkelijk…Lees verder

07-07-2015
Werkgevers moeten vanaf juli 2015 een transitievergoeding betalen aan werknemers waar ze vanaf willen. Onder voorwaarden kunnen ze bepaalde kosten op die vergoeding in mindering brengen. Bij het afsluiten of vernieuwen van arbeidsovereenkomsten moet dit schriftelijk worden vastgelegd, en voordat…Lees verder

03-07-2015
Steeds meer Nederlanders werken als zzp’er. Vooral de opkomst van groene energie zorgt voor veel nieuwe zzp-initiatieven, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. In steeds meer sectoren groeit het aantal zelfstandigen. Maar we kunnen niet allemaal gaan flexen,…Lees verder

10-12-2014
Sinds 2005 is het aantal mensen met een beperking dat werkt bij gewone werkgevers via sociale werkbedrijven bijna verdubbeld. De meesten werken op detacheringsbasis. Dat blijkt uit cijfers van Cedris, de branchevereniging van sociale werkbedrijven over 2013. Goed nieuws, maar…Lees verder

09-12-2014
Frank is vrachtwagenchauffeur. Om in goede conditie te blijven, speelt hij in zijn vrije tijd veel zaalvoetbal. De laatste tijd heeft hij na het voetballen echter vaak last van zijn knie. Hij kan zijn werk als chauffeur dan niet goed…Lees verder

24-09-2014
Een ideaal personeelsbestand bestaat volgens HR uit 30 procent flexwerkers. Dat blijkt uit een publicatie van adviesbureau Driessen en onderzoeksinstituut TNS Nipo. Volgens HRM’ers organisaties in de publieke sector blijkt 1/3 flex de beste verhouding om een sterke, flexibele organisatie…Lees verder

16-09-2014
HR-managers vinden het vaak lastig om concrete doelen te benoemen voor duurzame inzetbaarheid. Meestal blijft het steken bij kreten als langer kunnen doorwerken (25%), en meer productiviteit (17%). Maar weinig organisaties werken aan de ontwikkeling van een loopbaan van minstens…Lees verder

28-08-2014
Is dit tegenstrijdig? We kunnen goed plannen, en toch komen we regelmatig tijd te kort. Misschien komt het wel omdat we te goed kunnen plannen. Want als we tijd over hebben is de vraag gelijk: tijd waarvoor? Tijd voor helemaal…Lees verder

25-08-2014
Op een goede manier omgaan met werkstress heeft alles te maken met keuzes. Pak je de telefoon wel of niet op? Welke werkzaamheden neem je aan? Hoe ga je om met ergernissen? Geert Teunissen, directeur van opleidings- en trainingsbureau DOC…Lees verder

07-07-2014
Werkdruk is niet voor iedereen hetzelfde. Waar de een fluitend nog een taak oppakt, heeft een ander moeite met de alsmaar groeiende stapel werk. Wat te doen als werkdruk je te veel dreigt te worden? Er is niet zoiets als dé…Lees verder

02-07-2014
Agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en werkdruk. Al deze nare dingen op het werk gaan samen onder de noemer “psychosociale arbeidsbelasting” of PSA. Maar wat is het nu precies, en wat kun je eraan doen? (>>zie ook PW…Lees verder

26-06-2014
De arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland is gestegen van 55% in 2003 naar 59,9% in 2013. De doorstroom van vrouwen naar hogere functies en managementbanen laat echter nog te wensen over. Het aandeel vrouwen in de top steeg van gemiddeld…Lees verder
Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy
Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma
Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie
23 tot en met 27 november: De week van Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?
Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseerde PW. opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.