Stelling
"Wie vaker korte pauzes houdt, werkt productiever en prettiger."
57
4
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Achtergrond

08-01-2016

Verandering is de enige constante, dat geldt anno 2016 niet alleen voor werkende mensen maar ook voor de bedrijven waar ze werken. Veranderen moet om aan te blijven sluiten op wat de buitenwereld wil. Maar u valt al te makkelijkLees verder

09-12-2014

NS maakt het voor haar reizigers mogelijk om flexibel te werken in treinen en op stations. Het flexibel werken wat de reiziger doet, wil de NS ook zelf doen. Maar hoe doe je dat in een organisatie met ruim 32.000Lees verder

10-10-2014

Voordat een organisatie begint aan een nieuwe overname, reorganisatie, uitbreiding of andere manier van werken, zouden de managers zich moeten afvragen of de mensen die het moeten uitvoeren dat wel kunnen bolwerken. Nadenken over werkdruk loopt parallel met alles watLees verder

16-09-2014

HR-managers vinden het vaak lastig om concrete doelen te benoemen voor duurzame inzetbaarheid. Meestal blijft het steken bij kreten als langer kunnen doorwerken (25%), en meer productiviteit (17%). Maar weinig organisaties werken aan de ontwikkeling van een loopbaan van minstensLees verder

01-04-2014

Vergrijzing van het personeelsbestand is een belangrijk ‘issue’ voor een op elke zes werkgevers. Zorgen dat je mensen ‘op niveau’ blijven werken en gezond blijven, terwijl de arbeidskosten stijgen en de arbeidsvoorwaarden veranderen zijn daarbij de randvoorwaarden die duurzame inzetLees verder

05-02-2014

Mondialisering, razendsnelle technologische ontwikkelingen en kritischer wordende consumenten dwingen organisaties continu om te innoveren. Vaak gaat het dan over investeringen in technologische ontwikkelingen. Maar dat is achterhaald: sociale innovatie blijkt juist van levensbelang voor de prestaties van organisaties. Slimmer werkenLees verder

12-11-2013

Bedrijven en overheden worden steeds afhankelijker van externe professionals met specifieke, schaarse expertise. Extern ingehuurd personeel vormt een grote kostenpost, maar organisaties hebben moeite grip te krijgen op het inhuurproces, zo stelt arbeidsmarktspecialist Yacht vast in een whitepaper over ditLees verder

25-09-2013

Uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training naar de status van lean in Nederlandse organisaties, blijkt dat meer dan de helft (56%) van de bedrijven (nog) niet volgens de Lean-principes werkt. Opmerkelijk is dat 28 procent van alle bedrijven directLees verder

23-09-2013

Of je medewerkers bevlogen raken in het werk wat ze doen is voor een groot deel afhankelijk van de werkomgeving. Maar het zit ook voor een deel in de persoon zelf. De een raakt eerder bevlogen dan de ander.Je kuntLees verder

22-08-2013

“Denk je dat je tot je pensioen kunt doorwerken in deze functie?”, vraag ik aan de 60-jarige onderhoudsmonteur met tamelijk forse knie- en schouderklachten. Hij denkt van wel. De monteur is nog nooit thuisgebleven vanwege zijn klachten. Hij houdt vanLees verder

20-08-2013

Medewerkers willen steeds meer werken op plaatsen en tijden die aansluiten op hun privéleven. Daarnaast vragen het milieu en de economie om duurzame oplossingen. Het milieu vraagt om minder mobiliteit, de crisis om minder kosten. Het Nieuwe Werken vereist dusLees verder

23-07-2013

Er zijn nogal wat programma’s op de markt waarmee een groep fysiek van elkaar gescheiden mensen toch kan vergaderen. Het probleem bij veel van deze oplossingen is dat er aparte software nodig is om mee te kunnen doen. Wie nogLees verder

23-05-2013

Zolang werknemers zich een weg moeten banen door een woud aan technologische mogelijkheden, zal de BV Nederland niet optimaal profiteren van het sociale werken. HR heeft hierin een belangrijke rol te spelen. Het concept ‘sociaal samenwerken” is voor te stellenLees verder

02-05-2013

De flexibele schil wordt steeds groter, maar het blijft lastig om ze te binen. Mensen in deze schil willen namelijk per definitie niet worden gebonden. Daarom moeten organisaties die met flexibel personeel werken er alles aan doen om ze teLees verder

23-04-2013

U kent ze wel: gespecialiseerde hoog opgeleide professionals, die hard werken, maar onder de maat presteren als het gaat om hun collega’s meekrijgen, projectleiders of klanten aanspreken op gemaakte afspraken of zichzelf profileren. Zij werken in hun eigen cocon, enLees verder

Bouwvakkers

19-04-2013

Veerkracht. Iedereen heeft het, maar de mate waarin verschilt per individu. Met het Shell resilience-programma gaan teams ongewenste stress te lijf. En passant verbeteren leiderschapskwaliteiten en teamprestaties. Psychologische factoren zijn een belangrijke oorzaak van beperkte inzet, slechter presteren en ziekteverzuimLees verder

10-05-2012

Werknemers in generieke functies zijn beter inzetbaar voor zowel hun eigen functie als voor andere functies. In dit artikel wordt beschreven hoe je de inzetbaarheid verhoogt door aan functies te sleutelen. Dit gebeurt op basis van het driehoeksmodel voor duurzameLees verder

01-12-2011

Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan alleen zelfregie en ePortfolio’s. Ook is een transparante arbeidsmarkt nodig, vinden Siebren Houtman en Monique van der Zwaag van Meurs HRM. In dit artikel gaan zij in op de toepassing van visualisaties. Zelfregie wordtLees verder

17-11-2011

Voor duurzame inzetbaarheid is een nieuw assessment nodig, constateren Egmont Tilleman en Pauline Baronner van Meurs HRM. Zij laten zien hoe assessments voor duurzame inzetbaarheid uitwerken in de praktijk. Decennialang overheerst het paradigma van risicobeheersing bij het aannemen van nieuwLees verder

12-10-2011

Hoe vertaal je duurzame inzetbaarheid naar de werkvloer? In dit artikel vertelt Quint Dozel van Meurs HRM over de ‘update’ die in zijn organisatie heeft plaatsgevonden. Hierbij is het adviesbureau gestopt met managementfuncties, teams en functieprofielen. Onze oude organisatie wasLees verder

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid