11-08-2015

Medewerkers van nu willen beoordeeld worden op hun individuele bijdrage. Daarvoor zijn nieuwe instrumenten nodig: het functiewaarderingssysteem voldoet niet meer.Lees verder

09-12-2014

Op basis van personeelsdata in de organisatie kan HR goed voorspellen welke talenten mogelijk binnen enkele maanden hun heil elders zoeken. Daar kunt u tijdig op inspelen, stelt Amy Wilson, vice-president Human Capital Management Product Strategy van Workday. Ondernemingen kunnen…Lees verder

09-12-2014

Recruiter Stephanie Dingenouts (27 jaar) kende de 60-jarige Ans al uit haar werkverleden, toen ze haar cv ontving. De indruk van de kandidaat was goed, en het duurde dan ook niet lang of Ans had een nieuwe baan. Hoe ben…Lees verder

29-10-2014

Hoe langer in dienst, des te minder waarderen medewerkers opleiding en loopbaanontwikkeling. Een ruime meerderheid van de werkgevers beoordeelt hun huidige talent management dan ook met een zes of minder. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Benchmark 2014-2015 van…Lees verder

10-10-2014

Voordat een organisatie begint aan een nieuwe overname, reorganisatie, uitbreiding of andere manier van werken, zouden de managers zich moeten afvragen of de mensen die het moeten uitvoeren dat wel kunnen bolwerken. Nadenken over werkdruk loopt parallel met alles wat…Lees verder

18-09-2014

Misschien wel juist dankzij de voorzichtig aantrekkende economie kiezen hogeropgeleiden liever voor een baan in de non-profit. Ontwikkelen en ontplooien, traditioneel beter mogelijk in de commerciële sector, vinden de hoger opgeleiden daar nu minder waarschijnlijk. Dus kiezen ze liever voor…Lees verder

16-09-2014

HR-managers vinden het vaak lastig om concrete doelen te benoemen voor duurzame inzetbaarheid. Meestal blijft het steken bij kreten als langer kunnen doorwerken (25%), en meer productiviteit (17%). Maar weinig organisaties werken aan de ontwikkeling van een loopbaan van minstens…Lees verder

29-08-2014

Proactief loopbaangedrag is onontbeerlijk voor duurzame inzetbaarheid. Wat motiveert mensen om in beweging te komen, welke spelregels mogen niet ontbreken, wat versnelt mobiliteit en wat remt het juist af? Vaak houden mensen bij onzekerheid vast aan vertrouwde gewoonten en patronen…Lees verder

25-08-2014

Op een goede manier omgaan met werkstress heeft alles te maken met keuzes. Pak je de telefoon wel of niet op? Welke werkzaamheden neem je aan? Hoe ga je om met ergernissen? Geert Teunissen, directeur van opleidings- en trainingsbureau DOC…Lees verder

21-08-2014

Als financiën, leeftijd en een vast contract geen rol zouden spelen, zou 42 procent van de Nederlanders liefst vandaag nog iets heel anders gaan doen. Vooral om je talenten beter te benutten en om het idee dat het leven meer…Lees verder

15-07-2014

Directeuren en bestuurders die hun organisatie na de crisis weer willen laten groeien, moeten bouwen op de ervaring en kennis van hun eigen werknemers. De tijd van door het management van bovenaf opgelegde besluiten is echt voorbij. Alleen bedrijven die…Lees verder

30-06-2014

Werkzoekenden komen voortaan al vanaf 50 jaar in aanmerking voor een sollicitatietraining of geld voor scholing. Minister Asscher van Sociale Zaken trekt daar 34 miljoen voor uit, heeft hij bekendgemaakt. Tot dusver gold de regeling alleen voor werkloze 55-plussers.UWV en…Lees verder

26-06-2014

De arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland is gestegen van 55% in 2003 naar 59,9% in 2013. De doorstroom van vrouwen naar hogere functies en managementbanen laat echter nog te wensen over. Het aandeel vrouwen in de top steeg van gemiddeld…Lees verder

16-06-2014

Nog geen twintig procent van de Nederlandse bedrijven zegt de juiste mensen in huis te hebben. En acht van elke tien werkgevers wil mensen ontslaan, maar kan dat niet door de wetgeving bij ontslag. Dit blijkt uit het wendbaarheidsonderzoek eerste…Lees verder

11-06-2014

Roepen dat alles anders moet, doet meestal meer kwaad dan goed. Werknemers zijn snel argwanend als er maar het geringste vermoeden bestaat dat ze via allerlei programma’s beoordeeld worden, of mogelijk zelfs hun baan verliezen. Werkgevers en werknemers zijn samen…Lees verder

06-06-2014

De beste werkgevers van Nederland scoren al 5 jaar hetzelfde als het gaat om vertrouwen, trots en plezier. Maar de Trust Index vertoont een lichte stijging. Hadden de beste werkgevers in Nederland nog een gemiddelde Trust Index score van 80.9…Lees verder

15-05-2014

Een organisatie zal nu en in de toekomst graag optimaal gebruik willen maken van het potentieel van haar medewerkers. Dat maakt duurzame inzetbaarheid een van de pijlers van HRM, stelt consultant Bert Bloem. In voorwaardenscheppende zin speelt HRM een belangrijke…Lees verder

10-04-2014

Langer en beter doorwerken is niet altijd mogelijk in je huidige baan. Dan moet je soms wat doen met je baan, voordat je er helemaal op bent uitgekeken. Youri Frijn (34) maakte dat proces mee. Hij werkte bij de Brandweer,…Lees verder

21-03-2014

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor medewerkers als voor de klant. Dienstverlening kan ruimer worden opgezet, werk en privé beter op elkaar worden afgestemd of geïntegreerd en de productiviteit neemt toe, mits goed toegepast. Je hoort echter ook nadelen…Lees verder

21-03-2014

Langer, gezonder en anders werken is belangrijker dan ooit. Daarvoor zijn echter wel duurzaam inzetbare medewerkers nodig. Dit artikel helpt u alvast op weg bij de eerste stappen naar duurzaam inzetbare medewerkers. Snelle veranderingen in functies, beroepen,  de maatschappij, de…Lees verder