Stelling
"Elk werk heeft zin. Anders was het er niet."
8
20
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Achtergrond
pesten, uitsluiting, emoties

21-03-2014

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor medewerkers als voor de klant. Dienstverlening kan ruimer worden opgezet, werk en privé beter op elkaar worden afgestemd of geïntegreerd en de productiviteit neemt toe, mits goed toegepast. Je hoort echter ook nadelenLees verder

21-02-2014

De komende periode biedt voor veel organisaties de ultieme kans om nu echt het verschil te maken, stelt Alwin Notenboom, Medeoprichter PMtD en Adviseur Het Nieuwe Werken. Agility is daarbij dè uitdaging: de mate waarin een organisatie in staat isLees verder

07-02-2014

Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatiehark’ werken. Zij zetten daarmee in op sociale innovatie en zien hiermee hun resultaten toenemen. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Tempo-Team onder bijnaLees verder

21-01-2014

Ruim een op elke drie werknemers heeft een chronische aandoening. Veertig procent vindt doorwerken en ouder worden lastig. Al vanaf 45 jaar zouden werknemers behoefte hebben aan ondersteuning om te kunnen blijven werken. Die ondersteuning moet erop zijn gericht datLees verder

06-01-2014

Snel even wat nieuwe vaardigheden aanleren. Dan kun je in een wat andere functie ten minste weer wat maanden doorwerken. Steeds meer werknemers moeten zich zo de crisis door worstelen. Er wordt veel van ze gevraagd, maar de competenties omLees verder

18-12-2013

Met de veranderende maatschappij verandert ook de manier van leidinggeven. In dit verband komt het dienend leiderschap steeds vaker naar voren. Waarom zou dit nuttig zijn? En zo ja, hoe zien dergelijke leiders er uit? Reeds in 1970 werd dezeLees verder

12-12-2013

Medewerkers vinden, binden en ontwikkelen die de organisatie de toekomst in dragen, is een speerpunt van werkgevers geworden. Een aantal processen springt daarbij in het oog. Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid gekregen als maatschappelijke speler. Aan de sociale paragraaf vanLees verder

10-12-2013

250 Capgemini-werknemers ontvingen begin dit jaar een voorstel voor salarisverlaging. Ze kregen de keuze om hun waarde te vergroten of hun salaris te verlagen. 20 personen vertrokken daarop en 120 kozen voor een lager loon. En hoe gaat het nuLees verder

29-11-2013

Bedrijven moeten zich niet verliezen in de zogenaamde war for talent. Best-practicebedrijven zorgen ervoor dat ze weten wat een toekomstige leider nodig heeft om succes vol te zijn, en ze werken systematisch aan de ontwikkeling van talent. Dat schrijft deLees verder

25-11-2013

Stel dat u de eigenaar bent van een middelgroot bedrijf in de metaalindustrie. U hebt vijftig werknemers, waarvan bijna de helft 50+’er is. Ze doen specialistisch werk, met moderne machines maken ze innovatieve hightech-onderdelen voor vrachtwagens. Ondanks de crisis looptLees verder

teamwork en teambuilding

04-11-2013

Werknemers die de bedrijfswaarden kennen zijn dertig keer meer geneigd om zich betrokken te voelen bij de organisatie dan degenen voor wie die waarden een mysterie zijn. Communicatie hierover is een van de manieren waarop HR kan zorgen voor meerLees verder

01-11-2013

Duurzame inzetbaarheid is een brede term die nog vragen oproept. Wat verstaan we eronder, wat kunnen we ermee en waarom zou dit thema hoog op de (HR) agenda moeten staan? Onderzoek wijst uit dat er een duidelijke relatie is tussenLees verder

23-10-2013

De Rabobank schaft bonussen af. Hoe kun je goed belonen zonder meer geld uit te geven? Caroline Mullers, consultant van Great Place to Work, licht toe hoe de Beste Werkgevers hier een oplossing voor vinden. “De sleutel is om uniekeLees verder

15-10-2013

De langdurende recessie heeft de inzichten van veel werkgevers op strategisch personeelsbeleid veranderd. Er is veel bezuinigd, vooral op personeel. Op korte termijn kan dit goed werken en is het vaak ook nodig om als bedrijf staande te kunnen blijven.Lees verder

14-10-2013

Werkgevers worden in de toekomst gewaardeerd als ze echt eerlijk zijn tegen hun medewerkers over hun toegevoegde waarde. Ook als die waarde afneemt. Hoe moeilijk is dat? Uit het Beste Werkgeversonderzoek komt duidelijk naar voren welke zeven eigenschappen de BesteLees verder

08-10-2013

Werken waar niet al je talenten worden gebruikt, dat hou je als werknemer niet lang vol. Maar ook een werkgever die gelooft in duurzame inzetbaarheid kan het zich niet permitteren. Daarnaast gaat niemand in zee met iemand die op halveLees verder

07-10-2013

Bijna elke HR-adviseur (90%) wil het liefst direct beginnen met strategische personeelsplanning. Dat moet vooral gaan over employability van werknemers: langer, anders en gezonder kortom duurzamer doorwerken. Maar de HR-adviseurs krijgen daarbij veel te weinig steun van het management. DatLees verder

23-09-2013

Of je medewerkers bevlogen raken in het werk wat ze doen is voor een groot deel afhankelijk van de werkomgeving. Maar het zit ook voor een deel in de persoon zelf. De een raakt eerder bevlogen dan de ander.Je kuntLees verder

02-09-2013

We leven in tijd waarin meten weten is. Dat verklaart waarom organisaties stelselmatig beginnen met inzetten van HR analytics en dat betekent een nieuwe taak en een nieuwe rol voor de HR professional. Maar hoe kunnen HR analytics worden ingezetLees verder

28-08-2013

In december eindigt de campagne “Duurzame Inzetbaarheid” van het ministerie van Sociale Zaken. Het stokje wordt doorgegeven aan de bedrijven en organisaties zelf. Tijd dus voor een evaluatie. Wat werkt om medewerkers te motiveren om tot hun 67ste door teLees verder

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid in coronatijd

Onderzoek_Over_Duurzame_Inzetbaarheid_vakmedianetHoe gaat het nu met onze inzetbaarheid in coronatijd? Houden we het vol of niet? Wat gaat beter, wat juist slechter, bijvoorbeeld qua thuiswerken, leidinggeven op afstand en investeringen in ontwikkeling van mensen? Aukje Nauta en Cristel van de Ven (Factor 5) onderzoeken ook dit jaar hoe de inzetbaarheid van de werkende mens het houdt in deze crisistijd. Omdat dit het tweede onderzoek is in coronatijd, zijn de uitkomsten nog interessanter en relevanter.
Alle reden dus om mee te doen! Klik hier en start de vragenlijst. Het kost 10 minuten.

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid