Stelling
"Elk werk heeft zin. Anders was het er niet."
8
20
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Achtergrond
vakmensen

22-08-2013

“Denk je dat je tot je pensioen kunt doorwerken in deze functie?”, vraag ik aan de 60-jarige onderhoudsmonteur met tamelijk forse knie- en schouderklachten. Hij denkt van wel. De monteur is nog nooit thuisgebleven vanwege zijn klachten. Hij houdt vanLees verder

03-05-2013

De problematiek is inmiddels bekend: steeds meer mensen zullen langer moeten doorwerken omdat de leeftijd waarop je AOW krijgt opschuift naar 67 jaar. Bedrijven moeten dus steeds meer werknemers langer, gezonder en anders laten doorwerken. En ze moeten ook zorgenLees verder

02-05-2013

De flexibele schil wordt steeds groter, maar het blijft lastig om ze te binen. Mensen in deze schil willen namelijk per definitie niet worden gebonden. Daarom moeten organisaties die met flexibel personeel werken er alles aan doen om ze teLees verder

23-04-2013

U kent ze wel: gespecialiseerde hoog opgeleide professionals, die hard werken, maar onder de maat presteren als het gaat om hun collega’s meekrijgen, projectleiders of klanten aanspreken op gemaakte afspraken of zichzelf profileren. Zij werken in hun eigen cocon, enLees verder

16-04-2013

We leven langer en daardoor werken we langer. De uitdaging is om dat veilig en gezond te doen. Dat maakt van duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Een gouden kans voor de arbowereld. Dit betogen Lex Burdorf en Suzan Robroek inLees verder

03-04-2013

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers betwijfelt of hij het werk volhoudt tot de pensioengerechtigde leeftijd, één op de vijf weet heel zeker van niet. Tempo-Team concludeert dit uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, een trendonderzoek onder 2500Lees verder

29-03-2013

Onze jongste generatie is niet meer op zoek naar zekerheden, zoals een eigen huis, een auto voor de deur, een kist vol gereedschap en een kast vol cd’s. Bezittingen vinden ze eerder een last, liever gaan zij voor flexibiliteit enLees verder

14-02-2013

Wereldwijd gelooft 87 procent van de mensen in het bedrijfsleven dat het binnenhalen en houden van het juiste talent cruciaal wordt in de komende drie jaar. Toch doet 34 procent helemaal niets aan talentmanagement. Dit blijkt uit het jaarlijkse TalentLees verder

22-11-2012

Organisaties die duurzame inzetbaarheid willen stimuleren, zorgen voor een Echt Gesprek met hun medewerkers. Dat betekent dat je als werkgever en werknemer permanent met elkaar in gesprek bent over wat je elkaar te bieden hebt. In dit artikel geeft BertLees verder

20-09-2012

De huidige wijze van feedback geven is niet afdoende voor duurzame inzetbaarheid. Dit vraagt namelijk om voldoende kennis en inzicht in wie je bent en hoe jij je werk doet. In dit artikel laat Bert Bloem zien hoe je datLees verder

Lopende bandwerk

26-07-2012

De arbeidsmarkt verandert zo snel dat het eerder noodzaak dan luxe is dat medewerkers zich permanent ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid rekent af met het invloedrijke gedachtegoed van Frederick Winslow Taylor. Vanaf de twintigste eeuw organisaties hebben zich veelal ontwikkeld tot complexeLees verder

15-06-2012

Werknemers en werkgevers hebben er belang bij dat competenties van medewerkers optimaal worden benut. Sociale innovatie is echter nodig om die competenties te herkennen en de randvoorwaarden te scheppen waaronder deze optimaal kunnen worden benut. Om competenties van medewerkers optimaalLees verder

01-12-2011

Duurzame inzetbaarheid vraagt om meer dan alleen zelfregie en ePortfolio’s. Ook is een transparante arbeidsmarkt nodig, vinden Siebren Houtman en Monique van der Zwaag van Meurs HRM. In dit artikel gaan zij in op de toepassing van visualisaties. Zelfregie wordtLees verder

17-11-2011

Voor duurzame inzetbaarheid is een nieuw assessment nodig, constateren Egmont Tilleman en Pauline Baronner van Meurs HRM. Zij laten zien hoe assessments voor duurzame inzetbaarheid uitwerken in de praktijk. Decennialang overheerst het paradigma van risicobeheersing bij het aannemen van nieuwLees verder

22-03-2011

Hoe moet mijn organisatie er qua personele inrichting over enkele jaren uitzien om onze strategie te kunnen verwezenlijken? Bij het beantwoorden van deze vraag is strategische personeelsplanning nuttig en noodzakelijk. Veel organisaties steken hun kop in het zand en negerenLees verder

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid in coronatijd

Onderzoek_Over_Duurzame_Inzetbaarheid_vakmedianetHoe gaat het nu met onze inzetbaarheid in coronatijd? Houden we het vol of niet? Wat gaat beter, wat juist slechter, bijvoorbeeld qua thuiswerken, leidinggeven op afstand en investeringen in ontwikkeling van mensen? Aukje Nauta en Cristel van de Ven (Factor 5) onderzoeken ook dit jaar hoe de inzetbaarheid van de werkende mens het houdt in deze crisistijd. Omdat dit het tweede onderzoek is in coronatijd, zijn de uitkomsten nog interessanter en relevanter.
Alle reden dus om mee te doen! Klik hier en start de vragenlijst. Het kost 10 minuten.

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid