Stelling
"Generalisten zijn de duurzaamst inzetbare medewerkers."
26
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Achtergrond
werkstress bij jongere

13-05-2014

Minister Asscher van Sociale Zaken neemt maatregelen om werkstress aan te pakken. Zijn ministerie gaat extra controleren op gezonde werktijden, werkdruk en agressie op de werkvloer. Asscher heeft dat aan de Tweede Kamer geschreven. Uit onderzoek blijkt dat 12 procentLees verder

05-05-2014

In de snel van kenniseconomie naar talenteneconomie veranderende wereld maken talenten en kwaliteiten van medewerkers het verschil. Ieder individu is met zijn/haar talenten en kwaliteiten in de huidige tijd nog het enige wat zekerheid en houvast biedt. Duurzame inzetbaarheid vanLees verder

25-04-2014

Werkgevers weten meer over werknemers dan ooit. Databases kraken onder de zetabytes aan informatie afkomstig van onderzoek, internet, social media en andere bronnen. Welke voorspellende waarde hebben al deze ‘big data’ voor de inzetbaarheid van werknemers? Kan je straks berekenenLees verder

24-04-2014

Herman Langen is een 51-jarige verpleegkundige. Hij werkt sinds 1994 als anesthesieassistent in het Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Hij is ook voorzitter van de ondernemingsraad, en een fervent sporter. Hij kreeg er vier jaar geleden nog een baan bij: mantelzorger, nadatLees verder

15-04-2014

Organisaties moeten ‘unbossen’. Want bazen hebben veel te veel macht. Ze zadelen afdelingen op met torenhoge ambities en veel te strakke doelstellingen. En dat werkt niet meer, volgens de Deense serie-ondernemer Lars Kolind. Kolind schrijft in zijn nieuwe boek ‘Unboss’,Lees verder

11-04-2014

Leiden mindfulness en meditatie tot meer duurzame inzetbaarheid? Professor Aukje Nauta van de UvA ondervroeg meditatietrainer Robert Bridgeman hierover. Robert Bridgeman mediteert elke dag en helpt anderen om het onder de knie te krijgen. Duurzame inzetbaarheid bereik je volgens hemLees verder

preventie

28-03-2014

Systemen en procedures worden steeds flexibeler ingericht. Dat is mooi, maar de werkelijkheid verandert nog sneller. Die realiteit geldt in steeds meer branches. Of het nu de klanten of de overheden zijn, over de noodzaak van efficiënt werken is iedereenLees verder

bewegen

24-03-2014

Vooral jongere werknemers hebben niet genoeg energie om elke dag fit naar hun werk te gaan. Dat geldt voor een kwart van alle werknemers. Een van elke drie futlozen is zelfs jonger dan 30 jaar. Zo blijkt uit de 50eLees verder

pesten, uitsluiting, emoties

21-03-2014

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor medewerkers als voor de klant. Dienstverlening kan ruimer worden opgezet, werk en privé beter op elkaar worden afgestemd of geïntegreerd en de productiviteit neemt toe, mits goed toegepast. Je hoort echter ook nadelenLees verder

19-03-2014

Een projectteam dat ook denkt aan sociale en ecologische belangen realiseert meer innovaties die echt werken dan een team dat alleen economische doelen nastreeft. Dat is de belangrijkste conclusie van het proefschrift waarop Han van Kleef op 26 maart promoveertLees verder

07-02-2014

Een werkgever op elke drie kan niet de goede mensen vinden om zijn vacatures in te vullen. Dat is, ondanks de crisis, al langer zo. En zijn de vacatures eenmaal ingevuld, dan vertrekken zes van elke tien nieuwe medewerkers binnenLees verder

15-01-2014

De meeste werknemers bij de overheid en het onderwijs hebben niet genoeg financiële kennis om weloverwogen met de verlaging en de kortingen op hun pensioenopbouw om te gaan. Dit is een van de conclusies uit het rapport `Duurzame inzetbaarheid enLees verder

16-12-2013

Het diversiteitbeleid van Achmea gaat niet uit van specifieke leeftijdsgroepen, maar onderscheidt verschillende levensfasen. Achmea kan deze levensfasen niet verbinden met specifieke leeftijdsgroepen. Tegelijkertijd beseft de verzekeraar dat er een relatie is tussen leeftijd en belastbaarheid, en (helaas) ook tussenLees verder

12-12-2013

Medewerkers vinden, binden en ontwikkelen die de organisatie de toekomst in dragen, is een speerpunt van werkgevers geworden. Een aantal processen springt daarbij in het oog. Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid gekregen als maatschappelijke speler. Aan de sociale paragraaf vanLees verder

10-12-2013

250 Capgemini-werknemers ontvingen begin dit jaar een voorstel voor salarisverlaging. Ze kregen de keuze om hun waarde te vergroten of hun salaris te verlagen. 20 personen vertrokken daarop en 120 kozen voor een lager loon. En hoe gaat het nuLees verder

03-12-2013

FUJIFILM Tilburg is met diverse stakeholders al vanaf een grote reorganisatie in 2006 actief met het vitaal houden van de medewerkers. Waar in veel bedrijven juist de oudere werknemer dan in de aandacht komt, laat dit project iets nieuws zien.Lees verder

25-11-2013

Stel dat u de eigenaar bent van een middelgroot bedrijf in de metaalindustrie. U hebt vijftig werknemers, waarvan bijna de helft 50+’er is. Ze doen specialistisch werk, met moderne machines maken ze innovatieve hightech-onderdelen voor vrachtwagens. Ondanks de crisis looptLees verder

manager met uitgestoken hand

22-11-2013

In 40 procent van de grotere bedrijven in Nederland (meer dan 1.000 medewerkers) wordt de directieve leiderschapsstijl gehanteerd, terwijl men weet dat dit niet leidt tot de gewenste en noodzakelijke veranderingen in organisaties. Dit blijkt uit onderzoek van Yacht naarLees verder

01-11-2013

Duurzame inzetbaarheid is een brede term die nog vragen oproept. Wat verstaan we eronder, wat kunnen we ermee en waarom zou dit thema hoog op de (HR) agenda moeten staan? Onderzoek wijst uit dat er een duidelijke relatie is tussenLees verder

30-10-2013

Werkgevers willen het verzuim terugdringen. Verzekeraars willen de schadelast beperken. Hoe kunnen beide samenwerken zonder dat de werknemer het kind van de rekening wordt? Zorg- en inkomensverzekeraars spelen een belangrijke rol in preventie en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Vergaande samenwerkingLees verder

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid