26
5
Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.
Met interventies en best practices
>> Zoek, vind en download
Tweets over duurzame inzetbaarheid
14-01-2019
Langer doorwerken in een zwaar beroep. Moet dat? Kan dat niet anders? Hoe hou je medewerkers bevlogen en vitaal voor de zaak, zodat ze langer doorwerken bij jou, niet bij de concurrent? En zelfsturende teams, ontstaan die vanzelf als je…Lees verder
09-01-2019
Het is alweer zo laat: enkele dagen in het nieuwe jaar, en de agenda’s, to do-lijstjes, piepers en apps lopen alweer over. Hoe gaat u – en de collega’s – duurzaam om met de immer toenemende werkdruk? Deadlines, drukke agenda,…Lees verder
08-01-2019
Plannen maken. Dat staat in deze begintijd van een nieuw jaar hoog op vele agenda’s. Mensen die de 60 naderen, of er net al overheen zijn, stellen zich vaker de vraag: Hoe lang ga ik nog door? Het is een…Lees verder
02-01-2019
Elk jaar is dit een van uw goede voornemens: iets helemaal anders doen. Dat geeft nieuwe energie en motivatie, en dan wordt het routineuze werk ineens veel leuker. Maar ja, je zakt al snel weer weg in de routine, door…Lees verder
01-01-2019
Zelfsturende teams zijn en blijven populair. Het geeft de medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid. Daardoor stijgt de motivatie, mensen werken betrokken en gemotiveerd langer bij u door. Maar het werkt alleen goed als je de nadelen vermijdt, blijkt uit ervaringen van…Lees verder
06-12-2018
Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? Een…Lees verder
16-11-2018
Investeren in gezonde, competente, gemotiveerde werknemers is investeren in duurzame inzetbaarheid. Want medewerkers die gezond, flexibel en betrokken zijn, zijn meer tevreden en productiever. HR Analytics kan duurzame inzetbaarheid ondersteunen door meetbaar en inzichtelijk te maken hoe de organisatie er…Lees verder
09-11-2018
Het is een uitstervend ras: personeel dat dertig jaar in dezelfde functie bij dezelfde baas werkt. De krappe arbeidsmarkt, oprukkende robotisering en toenemende vergrijzing zijn maar enkele redenen waarom voortdurend nieuwe vaardigheden en andere skills van werknemers worden gevraagd. Duurzame…Lees verder
23-07-2018
Het A + O Fonds Rijk heeft speciaal voor Rijksambtenaren een speciale opleidingsregeling in het leven geroepen. De regeling, getiteld ‘Blik vooruit!’ biedt rijksambtenaren maximaal duizend euro subsidie voor het volgen van een cursus of opleiding. Doel van de regeling…Lees verder
13-07-2018
Het is zover. Overal trekken mensen korte(re) broeken aan, auto’s en bussen worden voorzien van skibox of ouderwetse imperiaal, en men telefoneert driftig de laatste wijzigingen door. Heel het land is ‘met vakantie’. Ja maar, dat gaat zomaar niet. Let…Lees verder
11-12-2018
Zijn de medewerkers van je organisatie in staat mee te bewegen met alle veranderingen? Zijn ze lichamelijk en geestelijk in staat het werk vol te houden? Welke onderwerpen zijn relevant in jouw organisatie om de mensen langer, maar vooral ook…Lees verder
31-08-2018
Het is vaak gemakkelijk het oude vertrouwde te blijven doen, niet van de gebaande paden af te gaan en je te conformeren aan de geldende opvattingen. Zo blijf je altijd in de voor jou bekende en warme comfortzone zitten. Maar…Lees verder
08-05-2018
‘Werkgevers voelen nauwelijks prikkels om kwetsbare groepen aan het werk te houden. Hoog tijd dat het kabinet daar wat aan doet, vinden scholingsfondsen en -experts.’ Mark Capel, directeur bij TRAINIAC, zet daar op OR/Net wat kritische kanttekeningen bij. Het citaat…Lees verder
12-02-2018
Ruim 6 op de 10 mensen tussen de 18 en 38, de zogeheten millennial-generatie, geeft aan veel stress te ervaren. Dat bleek onder meer uit onderzoek van EenVandaag onder 2000 millennials, geboren tussen 1980 en 2000. Op HR-Base geeft Flow-specialist…Lees verder
07-11-2017
We werken massaal over. Mannen iets meer dan vrouwen, maar in de praktijk geven we per persoon 3.200 euro per jaar cadeau aan onze werkgevers. 21 miljard euro aan extra gewerkte uren zonder een cent loon. Het is de schuld…Lees verder
29-05-2015
Nog even, en er valt niet veel meer te werken voor de gemiddelde hardwerkende Nederlander. Zijn of haar werk is binnen twee decennia geheel overgenomen door robots, computers en kunstmatig intelligente apparaten. Tenminste, als we de vele arbeidsonheilsprofeten mogen geloven.…Lees verder
17-03-2017
Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,…Lees verder
19-12-2014
‘Aan de slag met werkstress.’ Een kreet die een goede invulling verdient. Een vitaliteitsbeleid levert niet alleen minder verzuim op, werknemers zijn gelukkiger en zowel fysiek als mentaal weerbaarder. Arbeidspsychologe drs. Saskia de Bel richt zich in dit boekje op…Lees verder
24-09-2014
Lees hoe je als HR-functionaris de onderdelen van duurzame inzetbaarheid die van strategisch belang zijn, in kaart kunt brengen. Als de juiste kpi’s benoemd zijn kun je namelijk de inzetbaarheid meten. Download hier de whitepaper
