Werkgevers moeten vanaf juli 2015 een transitievergoeding betalen aan werknemers waar ze vanaf willen. Onder voorwaarden kunnen ze bepaalde kosten op die vergoeding in mindering brengen. Bij het afsluiten of vernieuwen van arbeidsovereenkomsten moet dit schriftelijk worden vastgelegd, en voordat…Lees verder

Een deel van de bedrijfsartsen geeft aan in de praktijk soms nog moeite te hebben met het herkennen en vaststellen van beroepsziekten. Voor ruim 30 procent is het een van de redenen om beroepsziekten niet te melden. Maar er zijn…Lees verder

Van elke 1000 werknemers zitten er 37 ziek thuis. Drie jaar geleden waren dat er nog 41. Het verzuimpercentage daalt dus gestaag, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Al het verzuim? Nee, en het…Lees verder

De Inspectie SZW constateert dat aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (psa) in de zorg nodig blijft. De Inspectie ziet dat de aanpak van de werkdruk is verbeterd, maar zijn steeds minder instellingen die adequate maatregelen nemen tegen agressie. In de sector…Lees verder

De arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland is gestegen van 55% in 2003 naar 59,9% in 2013. De doorstroom van vrouwen naar hogere functies en managementbanen laat echter nog te wensen over. Het aandeel vrouwen in de top steeg van gemiddeld…Lees verder

In Nederland zit de arbeidsmarkt op slot. Aan de ene kant zijn er circa 700.000 werklozen. Veel van deze mensen staan aan de zijlijn en willen graag een baan. Aan de andere kant zijn de mensen die wel werk hebben.…Lees verder

Werken kost energie, of u het (werken) nou leuk vindt of niet. Het is daarom essentieel om regelmatig bij te tanken. Genoeg slapen, gezond eten en genoeg bewegen zorgen samen voor voldoende (lichamelijke en geestelijke) energie. Maar ook regelmatig pauze…Lees verder

Een ‘usual suspect’, prof. dr. Alfred Kleinknecht van de TU Delft deed in februari opvallende uitspraken over de versoepeling van het ontslagrecht. Ik verwacht van hem forse opmerkingen over deze materie, maar dat maakt ze bepaald niet minder waardevol. In…Lees verder

De ‘flexibele schil’ van een organisatie is de inmiddels alom bekende term voor het opbouwen en beheren van het netwerk van externe professionals rond een organisatie waar je op het moment dat het nodig is uit kunt putten. Misschien was…Lees verder

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) krijgt inmiddels al een aantal jaar volop aandacht. En dat is goed nieuws! Want onze aardbol is krachtig, maar er zijn grenzen en dus is duurzaam ondernemen belangrijker dan ooit. Acht van de tien Nederlandse bedrijven…Lees verder

Bedrijven gebruiken meestal het verzuimcijfer als indicator hoe het met de organisatie gesteld is. Maar verzuim terugdringen alleen is niet voldoende om als organisatie concurrentiekracht te houden en innovatief, flexibel en productief te zijn. Van een verzuimmodel moeten werkgevers toe…Lees verder

Door zelfroosteren kunnen personeel en organisatie beter omgaan met variabel werkaanbod. In deze whitepaper komen de voor- en nadelen, de verschillende vormen en een stappenplan van zelfroosteren aan de orde. Ook de bijdrage die ICT levert wordt besproken. Tenslotte wordt…Lees verder

De arbeidsmarkt verandert continu. Vergrijzing, flexwerk, technologische- en economische ontwikkelingen en verhoging van de AOW-leeftijd dienen zich aan. Is uw werknemersbestand flexibel genoeg om mee te buigen met alle veranderingen? Houdt uw organisatie een goede positie op de arbeidsmarkt? Kortom,…Lees verder