Stelling
"Vertrouwen is goed, controle is slechter."
19
8
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Rendement op arbeid
Rendement op arbeid
Nieuws
een goed tweegesprek 05-11-2020

Afgestudeerd, met het diploma van een goede opleiding op zak? Amper 5 jaar geleden was dan je kostje wel gekocht. Goede banen lagen voor het oprapen. Corona heeft daar definitief een einde aan gemaakt. Niet alleen kennis is noodzakelijk voorLees verder

22-10-2020

Erkenning en waardering blijft bij de meeste werkende mensen een stille wens. We willen het, maar het hoeft niet teveel op te vallen. Dat is ook niet per se nodig, betogen 2 ervaringsdeskundigen op HR-platform TLNT. Maatwerk is wel essentieelLees verder

21-10-2020

Minder dan 1 werknemer op elke 5 weet precies wat zijn werkgever van hem verwacht. Nu organisaties massaal op afstand werken zou het tot onmogelijke situaties moeten leiden. Toch gebeurt dat niet massaal. Kennelijk is er een cement dat ‘deLees verder

02-10-2020

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig metLees verder

gezond en gelukkig gevoel 25-09-2020

Thuiswerken. Ongeveer de helft van ons vindt het vreselijk, de andere helft wil er graag mee verder. Praten over thuiswerken lijkt steeds meer op de discussie over werkgeluk. Wat het precies is, en hoe je er meer van krijgt, hangtLees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
demotie en afscheid nemen 10-04-2020

Het onderwerp demotie komt als taboe langzaam uit de kast. Maar wanneer is salarisafbouw bij demotie geoorloofd? Dit artikel geeft wat aanwijzingen, gebaseerd op de adviezen van demotie-expert Richard Jongsma. Binnen bedrijven is demotie steeds beter bespreekbaar. Maar wie zegtLees verder

meten, berekenen, onderzoeken 22-03-2020

Investeren in gezonde, competente, gemotiveerde werknemers is investeren in duurzame inzetbaarheid. Want medewerkers die gezond, flexibel en betrokken zijn, zijn meer tevreden en productiever. HR Analytics kan duurzame inzetbaarheid ondersteunen door meetbaar en inzichtelijk te maken hoe de organisatie erLees verder

Een flex-werker 29-04-2019

Flexibiliteit is geen speeltje van HR en geen doel op zich. Het is een middel om organisaties wendbaar te maken en toch een goede werkgever te blijven. PW interviewde Hanneke Moonen, adviseur strategische personeelsplanning over de immer toenemende flexibele schilLees verder

bevlogen en betrokken mensen 04-12-2018

Betrokken en bevlogen mensen die zich thuis voelen bij u als werkgever. Dat ideaalbeeld streeft elke bedrijfsorganisatie na. Zo’n bedrijf heeft veel meer succes, en de mensen blijven er langer werken. De grote vragen zijn natuurlijk: hoe krijg je deLees verder

25-08-2017

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is meestal een oekaze van de manager over wat zijn medewerker heeft fout gedaan in het afgelopen jaar, en het eindigt met de verwachting dat dit ‘dus’ niet meerLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
enthousiast door werkgeluk en vitaliteit 20-12-2019

Bedrijven besteden steeds vaker aandacht aan werkgeluk. Sommige bedrijven hebben zelfs een chief happiness officer in dienst. Waarom is werkgeluk zo belangrijk? Hoe kun je zelf je werkgeluk beïnvloeden? En welke rol kan een chief happiness officer hierin vervullen? dr.Lees verder

21-03-2018

Annette van Engelen ziet in haar coachingspraktijk een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij duurzame inzetbaarheid (DI). Terecht, vindt ze. Want waar grote DI-programma’s als ‘wasstraat’ voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op iemands behoefte aanLees verder

01-07-2016

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders van evaluatiecycli. Dat zegt Marleen KuklerLees verder

20-01-2016

Uit onderzoek blijkt dat mensen minder productief zijn als ze in grotere groepen werken. Hoe dat kan, en wat u kunt doen om de grootste valkuilen te vermijden vertelt Else de Boer op HR-Base. Max Ringelmann (1913) was een vanLees verder

25-08-2015

Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid van Vakmedianet heb ik een break-out sessie gehouden over ‘Koers op rendement!’. Dat het rendement van investeringen in duurzame inzetbaarheid leeft, bleek uit de grote belangstelling hiervoor en ook aan de brede diversiteit aanLees verder

Meer Blogs

Video's
Whitepapers
03-03-2016

De helft van het langdurig verzuim in Nederlandse bedrijven is psychisch van aard. Zeventig procent daarvan heeft te maken met stress. Dit kost de samenleving een kleine drie miljard euro per jaar. De oorzaak van psychisch verzuim is niet altijdLees verder

03-03-2016

Veel organisaties hebben te maken met uitval van medewerkers door fysiek belastend werk. Op jaarbasis kost dit werkgevers 800 miljoen euro aan loondoorbetaling van extra verzuimdagen. Alle reden dus om hier iets aan te doen. In de whitepaper Fysieke problemenLees verder

18-12-2015

Wie bevlogen medewerkers wil, kan het best inspelen op de intrinsieke motivatie, zo laat de positieve psychologie ons zien. Mensen die doen waar ze goed in zijn en de kans krijgen hun talenten verder te optimaliseren zijn gelukkiger, gezonder enLees verder

Meer Whitepapers


Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid