Stelling
"Op tijd stoppen is de beste manier om het werk langer vol te houden."
37
8
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Talentontwikkeling
Talentontwikkeling
Nieuws
bevlogen en betrokken mensen 03-12-2020

Ken je ze? Heb je ze al gezien? De ‘ijsmannetjes’ die in korte broek en t-shirtje buiten joggen, juist ook in deze kille wintertijden? Mentale weerstand kweken is van alle tijden. Maar juist in deze stressy coronacrisis krijgt het extraLees verder

Podium-3 stappen 21-11-2020

Langer, gezonder en anders werken is belangrijker dan ooit. Daarvoor zijn echter wel duurzaam inzetbare medewerkers nodig. Dit artikel helpt u alvast op weg bij de eerste stappen naar duurzaam inzetbare medewerkers. Snelle veranderingen in functies, beroepen,  de maatschappij, deLees verder

Medewerker staat voor keuze: blijven of gaan? 17-11-2020

‘Waar vind ik een geschikte kandidaat!?’ Die kreet hoor je steeds vaker. Want de arbeidsmarkt is en blijft krap. Toch is het met geschikte kandidaten vaak net zoals met je (zonne)bril: als je die zoekt, staat hij al op jeLees verder

11-11-2020

Het besef dat juist nu geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling en opleiding van medewerkers is er. Vanuit de overheid wordt voor scholingsintiatieven ook geld beschikbaar gesteld. En dus gaan alle werkgevers keihard aan de slag met de scholing vanLees verder

een bevlogen medewerker 03-11-2020

Onzeker. Kwetsbaar. Grillig. Ambigu. Je hebt amper een idee wat er morgen gaat gebeuren. Zo kan je het huidige bedrijfsklimaat wel omschrijven. Hoe blijf je daarin overeind, als ambitieuze professional? Alleen door mee te gaan blijf je duurzaam inzetbaar. NietLees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
verveelde werkneemster 22-06-2020

Mensen duurzaam inzetten?  Laten we hopen dat we iedereen op de payroll kunnen houden! Personeelsbehoud wordt steeds lastiger in deze crisistijden. Maar, hoe lastig ook, een crisis is altijd tijdelijk. Over enkele jaren kan alles anders zijn. Wie dan deLees verder

18-03-2020

Duurzame inzetbaarheid wordt soms gebruikt als een verzamelbegrip voor een groot aantal HR-topics. Er is daarom behoefte aan een eenvoudig model om ermee aan de slag te gaan. Het driehoeksmodel voor duurzame inzetbaarheid kan uitkomst bieden. Het onderwerp maatschappelijk verantwoordLees verder

Jongere gelukkige werkenden 06-12-2018

Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? EenLees verder

06-07-2017

Duurzame inzet (dit dus) is uw eerste prioriteit dit jaar. Maar direct daarna komt personeelswerving. De juiste mensen binnenhalen, met andere woorden. Toch heeft dat niet zoveel zin als ze net zo snel door de achterdeur weer verdwijnen. Behouden vanLees verder

08-12-2016

De besten gaan eerst, dat is bekend. En dat terwijl talentbehoud zo belangrijk is voor de groeispurt die u komend jaar wilt maken. Maar het goede nieuws is dat u de talenten binnen kunt houden door enkele veelgemaakte fouten teLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
11-11-2020

Het besef dat juist nu geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling en opleiding van medewerkers is er. Vanuit de overheid wordt voor scholingsintiatieven ook geld beschikbaar gesteld. En dus gaan alle werkgevers keihard aan de slag met de scholing vanLees verder

Cristel van de Ven 03-07-2019

Employabilityportals zijn ‘hot’. Zowat elke grote organisatie heeft er een. Een employabilityportal is een internetpagina met links naar instrumenten, scans, vragenlijsten en interventies om aan je vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen (lees: je duurzame inzetbaarheid) te werken. Cristel van de Ven,Lees verder

Jacco van den Berg 26-04-2019

Een van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig bij de uitvoering van werkzaamheden. Toch speelt hij een belangrijke rol bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarbij isLees verder

bruggen slaan 20-12-2016

Ik zie nog overal dat de elevator pitch wordt aangeduid als een belangrijk onderdeel van netwerken of sollicitatiegesprekken. Ook bijzonder: het praatje is vrijwel steeds hetzelfde, je leert het jezelf aan. Blijkbaar doet het er niet altijd toe wie jeLees verder

Gelukkige medewerker 03-10-2016

Zet u medewerkers in op hun talent? Of laat u ze liever werken aan hun zwakke punten? Van-huis-uit zijn we gewend om dat laatste te doen. Al vanaf de lagere school concentreert de leraar op je zwakke kanten. Die moetenLees verder

Meer Blogs

Video's
zandloper-tijdsbesteding 29-05-2015

Nog even, en er valt niet veel meer te werken voor de gemiddelde hardwerkende Nederlander. Zijn of haar werk is binnen twee decennia geheel overgenomen door robots, computers en kunstmatig intelligente apparaten. Tenminste, als we de vele arbeidsonheilsprofeten mogen geloven.Lees verder

Meer Video's


Whitepapers
04-09-2014

Talent in huis hebben is van strategisch belang voor organisaties. Hoe verschillender de talenten op de werkvloer, hoe slagvaardiger de organisatie is bij plotseling opkomende kansen en veranderende marktomstandigheden. Kijk dus niet alleen naar de talenten die u nu nodigLees verder

21-08-2014

Organisaties moeten leren om sneller in te spelen op een scala aan factoren in markten, bij klanten en in de eigen organisatie. Factoren die zelf ook steeds sneller veranderen. Organisaties kunnen met Tijdelijk Werkbare Overeenstemmingen hun werk zodanig organiseren, datLees verder

10-07-2014

Medewerkers moeten de regie nemen over hun persoonlijke ontwikkeling om meerwaarde te blijven bieden aan hun werkgever en aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Aan de werkgever dit te faciliteren en stimuleren. Persoonlijke ontwikkeling wordt de norm. Lees hier hetLees verder

Meer Whitepapers


Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid