20-04-2021

Vitale medewerkers houden het langer vol. Ze zijn duurzaam inzetbaar, en dat is belangrijker dan ooit in deze thuiswerk-tijden. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Aan hoogleraar gedragsverandering Rick…Lees verder

19-04-2021

Teveel zitten, teveel suiker overal in stoppen en beroerd slapen zijn de grootste bedreigingen voor de leefstijl, en dus ook de inzetbaarheid. Twee van elke drie werkenden vindt dat de werkgever hierop als eerste mag worden aangesproken. Onder werkenden jonger…Lees verder

16-04-2021

Personeelsbehoud, een aantrekkelijke werkgever zijn, de war for talent … dat is allemaal in een klap veel minder relevant geworden in crisistijden. Wie nog werk heeft, prijst zich gelukkig in deze anderhalfmeter-economie. Maar wie doen het meeste werk nog altijd?…Lees verder

15-04-2021

Maar weinig organisaties hebben echt bevlogen en betrokken medewerkers. Hoogstens 40 procent doet zijn werk met bevlogenheid. En 60 procent voelt zich niet betrokken bij de organisatie waar hij werkt. Hoe zorgt HR voor meer bevlogen en betrokken mensen? Bevlogen…Lees verder

14-04-2021

Bij 13 procent van de thuiswerkers controleert de werkgever of ze aan het werk zijn. Dat gebeurt met spionagesoftware, die periodiek vraagt om aanwezigheid te bevestigen. En soms met apps die toetsenbordaanslagen en muiskliks registreren. Dat blijkt uit onderzoek van…Lees verder

13-04-2021

Tweemaal zoveel bevlogenheid en betrokkenheid. Dat krijg je terug van medewerkers die je waardeert en erkent. Erkenning en waardering bestaat uit 4 essentiële componenten, betogen Eric Mosley and Derek Irvine op HR-platform TNLT. Samen zorgen ze voor optimaal functionerende medewerkers,…Lees verder

12-04-2021

Stoppen na 45 dienstjaren wordt geen algemene regel, wat het demissionaire kabinet betreft. Niet doelgericht, moeilijk uitvoerbaar, juridisch kwetsbaar en het kost de staatskas teveel. De FNV noemt die opstelling van het kabinet en verantwoordelijk minister Koolmees van Sociale Zaken…Lees verder

09-04-2021

Bijna een op de acht werknemers, in totaal ruim een miljoen mensen, wordt gepest of heeft te maken met ander ongewenst gedrag op de werkvloer. Werkgevers hebben niet altijd door dat er wordt gepest op de werkvloer. En nu het…Lees verder

08-04-2021

Sommigen noemen het ‘de derde leeftijd’, of ‘de herfst van je leven’. We bedoelen het leven na 60. Voor steeds meer mensen is dat niet de laatste, maar de volgende fase. Ze hebben nog een derde leven voor de boeg!…Lees verder

08-04-2021

Het pensioenstelsel gaat op de schop, maar er moeten nog veel details worden ingevuld. Moet HR nu afwachten of al vol inzetten op een nieuwe pensioenregeling? “Deze periode is vooral een kans voor HR om na te denken over wat…Lees verder

07-04-2021

‘Onze huizen zijn al een jaar getransformeerd tot geïmproviseerd kantoor waar sociaal contact ontbreekt, motivatie slabakt en de scheiding tussen werk en privé vervaagt.’ Die omschrijving van thuiswerken komt van het Belgische Knack. En het legt de vinger voor velen…Lees verder

06-04-2021

Pesten in deze thuiswerktijd? Dat is er niet minder op geworden. Opnames maken van uitglijders tijdens videovergaderingen en die monteren, beeld en geluid even uit om met je favoriete collega te roddelen over die sukkel. Mogelijkheden voor cyberpesten zijn er…Lees verder

05-04-2021

Thuiswerken? We zijn er nog niet echt uit. Ongeveer een kwart van de bedrijven wil dat de medewerkers blijven thuiswerken. ‘Ik moet er niet aan denken’, zegt een ander kwart van de mensen die nu thuis werken. Het derde kwart…Lees verder

02-04-2021

De rol van de leidinggevende blijft vaak onderbelicht bij werkstress. Medewerkers die een hoge werkdruk ervaren én weinig steun krijgen van de leidinggevende, hebben een hoger risico op een burn-out. Hoog tijd dus om (nog) eens goed te kijken naar…Lees verder

01-04-2021

Voor alle duidelijkheid: nee, doorwerken als je een burn-out hebt kan niet. Wel kan je proberen om te voorkomen dat je echt in een burn-out komt. Hier leggen steeds meer onderzoekers, bedrijfsartsen en managementadviseurs zich op toe. 5 Tips om…Lees verder

31-03-2021

Dure en tijdrovende coachingsessies zijn niet altijd nodig om wat te doen tegen oplopende werkdruk en werkstress. Er zit een handig middeltje op bijna elke pc, mobiel, laptop of tablet: de agenda. Toegegeven, het artikel van Diane Chaleff op Weforum…Lees verder

30-03-2021

Burn-out. Het fenomeen is gegaan van ontkenning, via hype, naar herkenning. Het liefst zo vroeg mogelijk, voordat je ‘het’ echt hebt. Oververmoeid, uitgeput, snel geïrriteerd en lusteloos zijn bekende signalen dat het fout gaat. Maar er zijn ook andere aanwijzingen…Lees verder

30-03-2021

Van elke 10 mensen die nu thuiswerkt, willen 7 dat ook na de coronacrisis blijven doen. Dus is het maar goed dat een van elke 3 bedrijfsorganisaties een vergoeding voor thuiswerken overweegt. Maar wat zijn de mogelijkheden? En wat moet…Lees verder

29-03-2021

Meer leren op de werkplek. Dat gaat ons inzetbaar houden in de komende jaren, denken veel praktijkmensen. Wie zou ze ongelijk durven geven? De volgende vragen zijn veel interessanter: wat ontwikkelen, en hoe. Plus de klassieker: hoe zit dat met…Lees verder

26-03-2021

De hybride organisatie wordt een fantastische plek om te managen, schrijft Jeroen Busscher. Hij legt uit wat de eigenschappen zijn van deze organisatie en waarom de manager zelf ingrijpend dient te veranderen. In het eerste deel van dit artikel pleit…Lees verder