


22-01-2021
Bij telecombedrijf VodafoneZiggo staat ‘health & safety’ voorop, zeker ook tijdens de coronacrisis. Er kwam een wellbeing-plan bij dat rust op drie belangrijke pijlers, aldus Jacinta Nunes de Gouveia, manager Health bij VodafoneZiggo. ‘Wij hebben, met goed resultaat, diverse activiteiten…Lees verder

21-01-2021
De coronacrisis heeft veel sluimerende vraagstukken op scherp gezet. Gedwongen thuiswerken, ondertussen zorgen voor de kinderen, voldoende aandacht geven aan partner en vrienden … De balans tussen werk en privé staat al langer onder zware druk bij menig hardwerkende professional.…Lees verder

20-01-2021
Duizend miljard dollar. Dat onvoorstelbare getal drukt de emotionele schade uit die de Covid-crisis heeft toegebracht aan de economie. Tot nu toe. Overdreven? Misschien. Wel maken steeds meer werknemers èn werkgevers zich zorgen om de mentale gemoedstoestand van het leger…Lees verder

19-01-2021
Hoe gaat het met onze werk-privébalans? Kan beter, vindt bijna 1 op elke 3 werkenden. Ook willen we er vaker kort even uit bij thuiswerken. We willen meer sporten, en de eigen werkplek beter inrichten. Want driekwart houdt er rekening…Lees verder

18-01-2021
Ruim een kwart van de thuiswerkers moet toch af en toe naar kantoor. En bijna de helft doet dat sowieso. Sommige mensen vragen er zelfs om! Een thuiswerkverplichting wordt dan ook niet realistisch geacht. Toch blijven de zorgen bij werkgevers…Lees verder

15-01-2021
Hoe krijg je als bedrijf je mensen zover dat ze daadwerkelijk aan de slag gaan met hun leefstijl? Misschien is het goed om dan eerst de vitaliteit in kaart te brengen. Maar waar begin je? Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)…Lees verder

14-01-2021
Bevlogen mensen zijn gek op hun werk. Ze zitten in een flow, die ze aanspoort om net dat beetje extra te doen. Ze vinden het leuk! Of spannend. En als je thuis werkt hou je toch meer tijd over. De…Lees verder

13-01-2021
Het kabinet trekt flink de portemonnaie voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden: ruim een miljard, tot en met 2025. Bedrijven kunnen, geclusterd in sectoren, subsidie aanvragen voor de Tijdelijke subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (dieu). Tot driekwart van het…Lees verder

13-01-2021
Een werkgever mag zijn mensen niet verplichten tot vaccinatie. Dat vindt driekwart van werkend Nederland. Maar een op elke drie vindt ook dat de werkgever niet-gevaccineerde collega’s moet verbieden om op het werk te komen. Dit blijkt uit onderzoek over…Lees verder

12-01-2021
Betrokken en verbonden medewerkers hebben een grotere motivatie. Ze blijven ook langer werken bij ‘hun’ bedrijf, dat hart voor ze heeft. Maar er is meer nodig voor blijvende motivatie bij gedongen thuiswerken dan teams-borrels, zoom koffies, wandel sessies en enkele…Lees verder

11-01-2021
Nergens gaat de opkomst van de robot zo snel als bij industriële bedrijven. Net zoals procesautomatisering. Nergens ook veranderen taken en functies zo snel als in deze maakindustrie. En toch is duurzame inzetbaarheid een ondergeschoven kindje in het HR-beleid van…Lees verder

08-01-2021
Werknemers met een ziektekostenverzekering bij Menzis hoeven niet langer eerst naar de huisarts om te starten met een gecombineerde leefstijlinterventie. Als eerste zorgverzekeraar in Nederland stelt de verzekeraar werknemers in staat om dit rechtstreeks met de bedrijfsarts te regelen. Dat…Lees verder

07-01-2021
Onze hoofden worden steeds leger. Alles is direct te vinden op telefoon, tablet of computer. Dus hebben we steeds minder kennis paraat. Hoeft niet meer. Toch is niet alles te vinden op het web en op social. Vooral de zachte…Lees verder

06-01-2021
Een duidelijke strategie om je mensen te ontwikkelen hebben de meeste Nederlandse bedrijven niet. Wie dat wel heeft, verdient de kosten makkelijk terug: het bedrijf kan makkelijker innoveren en kan zijn medewerkers breder inzetten op meerdere functies, rollen en taken.…Lees verder

05-01-2021
De vakanties zijn afgelopen, maar de lockdown nog niet. Dus is thuiswerken met de kinderen voor veel werkende ouders opnieuw een dagelijkse realiteit. Proberen om tegelijk een goede werknemer en een verantwoordelijke ouder te zijn valt niet mee. Sterker nog,…Lees verder

01-01-2021
Wie onregelmatig werkt, heeft een grotere kans op matige nachtrust. Dit heeft invloed op de kwaliteit van je leven als je wakker bent, schrijven Aline Kruit en Irma Leijten in hun boek ‘Goede Nacht’. De nadelen van onregelmatig werken zo…Lees verder

31-12-2020
Ook voor werkende mensen een rampjaar. Zo zal 2020 ongetwijfeld de geschiedenisboeken ingaan. Maar is het ook mogelijk om de positieve kanten van al dat thuiswerken, vergaderen en leren-op-afstand mee te nemen naar de rest van deze jaren ’20? Futurist…Lees verder

30-12-2020
Nu, en ook straks werk kunnen doen dat er toe doet, voor jezelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Dat betekent employability in het kort. Bredere inzetbaarheid dus, en dat gaat allerminst vanzelf. 5 Tips om employability als proces…Lees verder

29-12-2020
Een robot blijft een machine. Richt hem (of haar) verkeerd af, en alles loopt in de soep. Letterlijk, in dat Chinese restaurant waar de robot-obers het gerecht consequent in de schoot van de bezoekers kieperden. En spraakherkenning is heel mooi,…Lees verder

28-12-2020
Waar werken we in 2021? Op kantoor, thuis of allebei? Vooral grote bedrijven worstelen met die vraag. Bijna 6 van elke 10 grote ondernemingen weet nog niet wat de beste verhouding is tussen de mogelijke werkplekken. Zo blijkt uit onderzoek…Lees verder
Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy
Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma
Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie
23 tot en met 27 november: De week van Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?
Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseerde PW. opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.