Stelling
"Een marge aanhouden is mijn belangrijkste wapen tegen stress en werkdruk."
29
5
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws
teamwork en teambuilding

17-01-2019

Net zo onvermijdbaar als het H-woord bij huizen: het A-woord in de (vooral) zakelijke diensten. Agile, inderdaad. Wie niet zo werkt, is gek. Toch zit er nog veel tussen Agile doen en Agile zijn. Twee organisatie-adviseurs schreven er een doorleefdLees verder

14-01-2019

Langer doorwerken in een zwaar beroep. Moet dat? Kan dat niet anders? Hoe hou je medewerkers bevlogen en vitaal voor de zaak, zodat ze langer doorwerken bij jou, niet bij de concurrent? En zelfsturende teams, ontstaan die vanzelf als jeLees verder

planningen en werkdrukte

09-01-2019

Het is alweer zo laat: enkele dagen in het nieuwe jaar, en de agenda’s, to do-lijstjes, piepers en apps lopen alweer over. Hoe gaat u – en de collega’s – duurzaam om met de immer toenemende werkdruk? Deadlines, drukke agenda,Lees verder

oudere werknemer overdenkt opties

08-01-2019

Plannen maken. Dat staat in deze begintijd van een nieuw jaar hoog op vele agenda’s. Mensen die de 60 naderen, of er net al overheen zijn, stellen zich vaker de vraag: Hoe lang ga ik nog door? Het is eenLees verder

creativiteit-verandering

02-01-2019

Elk jaar is dit een van uw goede voornemens: iets helemaal anders doen. Dat geeft nieuwe energie en motivatie, en dan wordt het routineuze werk ineens veel leuker. Maar ja, je zakt al snel weer weg in de routine, doorLees verder

teamwork en teambuilding

01-01-2019

Zelfsturende teams zijn en blijven populair. Het geeft de medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid. Daardoor stijgt de motivatie, mensen werken betrokken en gemotiveerd langer bij u door. Maar het werkt alleen goed als je de nadelen vermijdt, blijkt uit ervaringen vanLees verder

Oplettende, lerende medewerker

27-12-2018

Een van uw goede voornemens in 2019 is misschien: Het nieuwe leren. Het gaat uit van de gedachte dat werknemers zich continu moeten ontwikkelen en daar ook zelf verantwoordelijk voor zijn. Maar wat is het, en hoe kan het werken?Lees verder

Gemotiveerde mensen

18-12-2018

L’Oréal Nederland heeft de Korn Ferry Employee Engagement Award gewonnen. De medewerkers van dit cosmeticaconcern scoren het hoogst op betrokkenheid van alle 69 onderzochte Nederlandse bedrijven. Dat heeft organisatieadviesbureau Korn Ferry bekend gemaakt. De consultancy heeft de betrokkenheid bij 530Lees verder

verveelde werknemer

12-12-2018

Het is onvermijdelijk bij duurzame inzetbaarheid: u moet zeker een paar keer wisselen van baan. Maar hoe weet u wanneer het tijd is om op te staan? Marc Burrage, managing director van recruiter Hays in Japan, beschrijft 8 gemoedstoestanden dieLees verder

meten, berekenen, onderzoeken

11-12-2018

Zijn de medewerkers van je organisatie in staat mee te bewegen met alle veranderingen? Zijn ze lichamelijk en geestelijk in staat het werk vol te houden? Welke onderwerpen zijn relevant in jouw organisatie om de mensen langer, maar vooral ookLees verder

Jongere gelukkige werkenden

06-12-2018

Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? EenLees verder

03-12-2018

Bedrijven bulken van het werk, maar extra mensen daarvoor inhuren gebeurt nog altijd maar mondjesmaat. De bestaande bezetting moet ‘maar meer’ doen. 6 Tips waarmee dat inderdaad kan. In veel organisaties moet meer gedaan worden met hetzelfde aantal of zelfsLees verder

serieus tweegesprek

28-11-2018

Beoordelen zou een continu proces moeten zijn. Dat vindt ruim een kwart van de ondervraagden in onderzoek uitgevoerd door HR-consultancy Protime. Jongere werknemers zien graag dat de mening van collega’s daarbij belangrijker wordt. Een op elke vijf werknemers heeft nooitLees verder

Drukke mulittaskster-werkdruk

23-11-2018

Modern werkgeverschap betekent aandacht voor een verantwoorde combinatie van arbeid en andere levensaspecten (zorg, opleiding, opvoeding, ontspanning) van de medewerker. Sinds twee jaar hebben we de Wet Flexibel Werken die daarbij moet helpen. Maar wat heeft die wet tot nuLees verder

Medewerker staat voor keuze: blijven of gaan?

22-11-2018

We merken het allemaal: de bordjes zijn verhangen op de arbeidsmarkt. De kandidaat heeft het vrijwel voor het zeggen. Toch is zorgvuldig werven en selecteren in deze krappe arbeidsmarkttijden net zo belangrijk als in ‘ik zwem in de kandidaten’ tijden.Lees verder

Marcel van Leeuwen

19-11-2018

Langer doorwerken is te vaak nog een kwestie van moeten. Je moet door, omdat je het geld niet hebt om eerder te stoppen, of om iets anders te doen dat je leuker vindt, maar wat minder verdient. Die waarheid blijktLees verder

meten, berekenen, onderzoeken

16-11-2018

Investeren in gezonde, competente, gemotiveerde werknemers is investeren in duurzame inzetbaarheid. Want medewerkers die gezond, flexibel en betrokken zijn, zijn meer tevreden en productiever. HR Analytics kan duurzame inzetbaarheid ondersteunen door meetbaar en inzichtelijk te maken hoe de organisatie erLees verder

Zelfsturing-loslaten

13-11-2018

U kent hem of haar ongetwijfeld. Het jonge goudhaantje of hi-po die de wereld gaat veroveren en zich echt door helemaal niets of niemand laat tegenhouden. En al zeker niet door onwillige collega’s, en taaie procedures. Merete Wedell-Wedellsborg komt zeLees verder

Marjolein ten Hoonte

09-11-2018

Het is een uitstervend ras: personeel dat dertig jaar in dezelfde functie bij dezelfde baas werkt. De krappe arbeidsmarkt, oprukkende robotisering en toenemende vergrijzing zijn maar enkele redenen waarom voortdurend nieuwe vaardigheden en andere skills van werknemers worden gevraagd. DuurzameLees verder

robot aan het werk

05-11-2018

Robotisering zorgt nog niet voor veel meer productiviteit in ons land. Terwijl dat wel bij ruim een op elke drie werkgevers de belangrijkste reden is om de robot vaker in te schakelen. Passende bijscholing van medewerkers maakt de machine veelLees verder

Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid