Stelling
"Bij hybride werken gaat het er weer om wat je kunt, niet wie je kent."
8
2
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

14-06-2021

Een werkgever mag zijn thuiswerkers controleren. Maar hij moet zich wel houden aan strikte voorwaarden. Die zijn bedoeld om de privacy van de werknemer te waarborgen. Afgezien van de controledrift bij sommige werkgevers zijn veel gedwongen thuiswerkers het werken opLees verder

10-06-2021

Zo lang mogelijk thuis blijven werken is makkelijk gezegd. Maar hoe hou je al die verspreide werkers gelukkig, gemotiveerd, betrokken en bevlogen plus voldoende opgeleid? Wat doe je als HR met de employee experience als minstens de helft langdurig thuiswerkt?Lees verder

08-06-2021

Werken op afstand, werken bij elkaar, thuiswerken, in verzamelgebouwen, vanuit de auto, in hubs, spokes, co-locaties… Werken kan overal en altijd. Wie dat aanbiedt, verstevigt zijn imago als moderne werkgever. Maar hoe bouw je zo’n organisatie goed op? Niemand minderLees verder

03-06-2021

Een goede balans tussen werk en privé. Veel werkenden vinden dat nog belangrijker dan baanzekerheid. Je werk is een belangrijk onderdeel van je zelfontplooiïng. Dus moet het werk optimaal aansluiten bij je persoonlijke potentieel: niet alleen wat je nu doet,Lees verder

26-05-2021

Vitale medewerkers houden het langer vol. Ze zijn duurzaam inzetbaar, en dat is belangrijker dan ooit in deze thuiswerk-tijden. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Aan hoogleraar gedragsverandering RickLees verder

24-05-2021

Werkgevers moeten overleggen met hun werknemers over de bereikbaarheid buiten werktijd. Dat is de kern van een initiatief-wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk. Hij heeft het ingediend bij de Tweede Kamer. Werkgevers en de Raad van State zijn kritisch opLees verder

20-05-2021

Wie hebben het meeste last van burnouts? De mensen bij wie je dat het minst verwacht. De hi-po’s, of de grootste talenten in je organisatie. Hoe kunnen die zich nou uitgeput en opgebrand voelen? Management consultant en coach Alain HunkinsLees verder

Keuzes in personeelsbeleid

14-05-2021

De huidige coronacrisis heeft op vrijwel elke organisatie impact. Waar de een vecht voor haar bestaan, zijn bij de ander de werkomstandigheden radicaal veranderd. Zorgen voor verbondenheid en stimuleren van talent is meer dan ooit nodig om een organisatie duurzaamLees verder

talent

11-05-2021

Nieuwe mensen aangenomen? Wees er zuinig op. Als ze jonger zijn dan 35 jaar werkt 4 van de 10 over een jaar niet meer bij jou. De reden? Te weinig ontwikkelmogelijkheden. Blijkt uit onderzoek van Careerwise. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijkerLees verder

06-05-2021

Druk, druk, druk? Het is geen kwestie van tijd, maar van prioriteit. Wie zegt dat hij geen tijd heeft om iets te doen, zegt in feite dat hij er geen besluit over kan nemen. En daar kan je iets aanLees verder

04-05-2021

Kunnen we productiever werken als we thuiswerken? Pak er 3 onderzoeken bij, en je hebt 3 verschillende uitkomsten. Misschien heeft de werkplek niet zoveel invloed op onze productiviteit. Misschien moeten we meer kijken naar de waardering, en de voldoening dieLees verder

29-04-2021

Mensen die eerlijk kunnen zijn over wat ze wel en niet bevalt, werken in een psychologisch veilige werkomgeving. Maar hoe hou je die werkomgeving veilig als mensen overal werken? Als werk- en privézaken en -taken voortdurend door elkaar lopen? AmyLees verder

Teamwork overleg

27-04-2021

Bij hybride werken bepaalt het ‘wat’ van het werken het waar, niet andersom. Hybride werken kan overal, en altijd. Maar niks moet. Dat moet je echt heel anders managen. Hier komt de hybride manager. Hybride werken is een fundamenteel andereLees verder

25-04-2021

Zelfsturende teams geven de medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid. Daardoor stijgt de motivatie, mensen werken betrokken en gemotiveerd langer door bij jouw organisatie. Maar het werkt alleen goed als je de nadelen vermijdt, blijkt uit ervaringen van steeds meer organisaties. WeLees verder

22-04-2021

Betrokken. Behulpzaam. Betrouwbaar. Gemiddeld een 7½. Zo waarderen we onze managers, bleek vorig jaar uit Het Nationale Management Onderzoek van ISBW. Ze doen hun best, maar hun waardering voor, en de motivering van de medewerkers kan beter. Hoe moet deLees verder

job crafting

22-04-2021

Met meer plezier en energie naar je werk gaan. Het komt er meestal pas echt van wanneer mensen zelf meer kunnen aanpassen in en aan hun werk. Dat kan onder meer met job crafting. Mensen concentreren zich op de onderdelenLees verder

heb een plan achter de hand

20-04-2021

Thuiswerken is niet hetzelfde als Het Nieuwe Werken. Het thuiswerken dat we nu, noodgedwongen moeten doen is hetzelfde als de traditionele manier van werken. Maar dan met veel meer ruimte tussen de bureaus. Hybride werken is meer dan enkele dagenLees verder

16-04-2021

Personeelsbehoud, een aantrekkelijke werkgever zijn, de war for talent … dat is allemaal in een klap veel minder relevant geworden in crisistijden. Wie nog werk heeft, prijst zich gelukkig in deze anderhalfmeter-economie. Maar wie doen het meeste werk nog altijd?Lees verder

14-04-2021

Bij 13 procent van de thuiswerkers controleert de werkgever of ze aan het werk zijn. Dat gebeurt met spionagesoftware, die periodiek vraagt om aanwezigheid te bevestigen. En soms met apps die toetsenbordaanslagen en muiskliks registreren. Dat blijkt uit onderzoek vanLees verder

13-04-2021

Tweemaal zoveel bevlogenheid en betrokkenheid. Dat krijg je terug van medewerkers die je waardeert en erkent. Erkenning en waardering bestaat uit 4 essentiële componenten, betogen Eric Mosley and Derek Irvine op HR-platform TNLT. Samen zorgen ze voor optimaal functionerende medewerkers,Lees verder

Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid