Stelling
"Bij hybride werken gaat het er weer om wat je kunt, niet wie je kent."
8
2
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws
talent

15-06-2021

Werkgevers en werknemers zijn het over minstens één ding volledig eens. Werken voor een bedrijf met medewerkers van allerlei huize en kunne is aantrekkelijk. Het is ook aantrekkelijk voor je imago als werkgever. Daarmee staat diversiteit en inclusie (d&i) nogLees verder

Bouwvakkers

09-06-2021

Nu de pensioenleeftijd is verhoogd, werken we ook langer door. Volgens onderzoek in opdracht van het ministerie van SZW is de piek in de pensioenleeftijd verschoven van 65 naar 66 jaar. Klinkt logisch, we moeten langer doorwerken om het pensioenLees verder

07-06-2021

Ouder worden terwijl je werkt gaat niet helemaal vanzelf. Het is een complex proces, dat al begint als je 45 jaar bent. Zeker nu we steeds langer doorwerken is succesvol ouder worden op het werk belangrijk. Bevorderen van zelfregulering enLees verder

werk-privébalans

04-06-2021

Een goede balans tussen werk en privé. Dat vinden 7 van elke 10 werknemers nog belangrijker dan zeker zijn van een baan. Maar nog niet 3 van elke 10 managers vindt die balans een topprioriteit. Dat komt deels omdat veelLees verder

31-05-2021

Vanaf 2 juni 2021, 09:00 kan je een nieuwe subsidie aanvragen: de Subsidieregeling Praktijkleren (SPL). Bedoeld om werkgevers meer praktijkleer- en werkleerplaatsen aan te laten bieden. In sommige sectoren is dit jaar extra subsidie mogelijk. Werkgevers kunnen tot € 2.700Lees verder

30-05-2021

Het kabinet trekt flink de portemonnaie voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden: ruim een miljard, tot en met 2025. Bedrijven kunnen, geclusterd in sectoren, subsidie aanvragen voor de Maatwerkregeling subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (mdieu). Tot driekwart van hetLees verder

19-05-2021

Vorig jaar zagen HR-professionals de fysieke en mentale gezondheid bij de medewerkers verder afnemen. Er is een duidelijke oorzaak: massaal thuiswerken door de coronacrisis. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Het is het tweede onderzoek in coronatijd datLees verder

13-05-2021

Ze duiken meestal op als het echt niet uitkomt: verhalen van mensen die jarenlang prettig hebben gewerkt bij een bedrijf dat zijn medewerkers echt waardeert. En dan, bij weggaan … kwamen ze in een soort ijsbad terecht. Waarom verkeerd scheidenLees verder

langer doorwerken in fysiek zware beroepen?

12-05-2021

Stoppen na 45 dienstjaren wordt geen algemene regel, wat het demissionaire kabinet betreft. Niet doelgericht, moeilijk uitvoerbaar, juridisch kwetsbaar en het kost de staatskas teveel. Het kabinet verwijst naar de mdieu-regeling als tijdelijke oplossing. Volgens de FNV staat de deurLees verder

03-05-2021

We kunnen nu langer doorwerken dan we zouden willen. Het verschil is maar 6 maanden. Maar het is voor het eerst dat we langer door kunnen werken dan we eigenlijk zouden willen. Dat is een uitkomst van de Nationale EnquêteLees verder

02-05-2021

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig metLees verder

28-04-2021

Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld blijven doorwerken tot ze 64,5 jaar zijn. De helft van deze mensen wil best nog langer doorwerken. Liefst wel tegen minder uren of dagen per week. Dit blijkt uit cijfers van deLees verder

groeien en ontwikkelen gaat zo

26-04-2021

Stimulans van de ArbeidsmarktPositie, heet het officieel. Het is een nieuwe subsidieregeling voor scholing gericht op de arbeidsmarkt. STAP moet vanaf 2022 de fiscale aftrek van scholingsuitgaven vervangen. Zoals altijd zitten de duivels in de details. Zo is STAP vooralLees verder

langer doorwerken in fysiek zware beroepen?

21-04-2021

Wie na z’n vijftigste een fysiek zwaar beroep uitoefent kan zich beter laten omscholen. Na deze leeftijd op dezelfde manier doorwerken betekent dat je elk jaar vier tot zes maanden sneller oud wordt. Dat is makkelijk gezegd, zeker voor mensenLees verder

een bevlogen medewerker

15-04-2021

Maar weinig organisaties hebben echt bevlogen en betrokken medewerkers. Hoogstens 40 procent doet zijn werk met bevlogenheid. En 60 procent voelt zich niet betrokken bij de organisatie waar hij werkt. Hoe zorgt HR voor meer bevlogen en betrokken mensen? BevlogenLees verder

demotie en afscheid nemen

10-04-2021

Het onderwerp demotie komt als taboe langzaam uit de kast. Maar wanneer is salarisafbouw bij demotie geoorloofd? Dit artikel geeft wat aanwijzingen, gebaseerd op de adviezen van demotie-expert Richard Jongsma. Binnen bedrijven is demotie steeds beter bespreekbaar. Maar wie zegtLees verder

Teamwork overleg

09-04-2021

Een virtueel team was al voor de pandemie bijna standaard in onze wereldwijde economie. Ook in Nederland werken we nu (noodgedwongen) bijna altijd virtueel samen aan de beste producten en diensten. Maar hoe hou je al die thuiswerkers goed bijLees verder

08-04-2021

Sommigen noemen het ‘de derde leeftijd’, of ‘de herfst van je leven’. We bedoelen het leven na 60. Voor steeds meer mensen is dat niet de laatste, maar de volgende fase. Ze hebben nog een derde leven voor de boeg!Lees verder

08-04-2021

Het pensioenstelsel gaat op de schop, maar er moeten nog veel details worden ingevuld. Moet HR nu afwachten of al vol inzetten op een nieuwe pensioenregeling? “Deze periode is vooral een kans voor HR om na te denken over watLees verder

cyberpesten

06-04-2021

Pesten in deze thuiswerktijd? Dat is er niet minder op geworden. Opnames maken van uitglijders tijdens videovergaderingen en die monteren, beeld en geluid even uit om met je favoriete collega te roddelen over die sukkel. Mogelijkheden voor cyberpesten zijn erLees verder

Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid