7
5
Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.
Met interventies en best practices
>> Zoek, vind en download
Tweets over duurzame inzetbaarheid
06-12-2018
Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? Een…Lees verder
04-07-2018
Dat veel werkgevers vooroordelen hebben tegen oudere werknemers is inmiddels net zo’n cliché als die vooroordelen zelf: star, kritisch, sneller moe, minder snel van geest, sloom, duur en vaak ziek. Toch blijft een werkgever op elke vijf eraan vast houden.…Lees verder
29-08-2017
Organisaties die jonge talentvolle medewerkers aan zich willen binden, moeten zorgen dat het bedrijf ‘millennialproof’ is. Dat betekent onder andere een informele werkomgeving, met veel humor, diversiteit en veel mogelijkheden om samen te werken met generatiegenoten. Een competitieve cultuur? Focus op…Lees verder
06-03-2017
Ze worden ook wel ‘eeuwige kandidaten’ genoemd. Job hoppers. Mensen die altijd op zoek zijn naar dat groene plekje aan de andere kant van de heuvel. Hun reputatie heeft er vaak onder te lijden. Maar in tijden van schaarste zien…Lees verder
31-01-2017
Drie van elke vier HR-managers (76%) vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. Positieve economische vooruitzichten zijn de belangrijkste reden. Zo bleek eind 2016 uit een schatting van het Centraal Planbureau (CPB). De effecten van die schatting zijn…Lees verder
25-10-2016
We dachten dat het voltooid verleden tijd was, de opvatting: “Ik werk voor mijn geld, in mijn vrije tijd leef ik pas echt”. Maar onderzoekers verbonden aan de Universiteit van Georgia in de VS blazen die oude opvatting nieuw leven…Lees verder
16-08-2016
Talent -van elke leeftijd- is en blijft schaars goed. De tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar groeien, en je zal hoe dan ook talent op een of andere manier moeten verleiden om bij je te komen werken. Maar waar…Lees verder
21-06-2016
Hoe hou je goede technici binnen de poort? Volgens HR-managers in de technische branche is dat de grootste uitdaging voor de komende jaren. Dit blijkt uit de eerste editie van de ROVC TechBarometer. Het borgen van technische kennis en kunde…Lees verder
09-05-2016
De sollicitatieplicht voor oudere werklozen moet verdwijnen. Daarvoor pleit arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg. “Haal de frustratie weg van het steeds maar weer moeten solliciteren zonder resultaat. Geef mensen de mogelijkheid om niet langer beschikbaar te zijn”, aldus…Lees verder
02-02-2016
De arbeidsmarktwaarde van werknemers wordt steeds belangrijker in cao’s. In 2015 werd dan ook in driekwart (77%) van de cao’s een afspraak opgenomen over duurzame inzetbaarheid. Dat stelt de werkgeversvereniging AWVN in haar evaluatierapport van het cao-jaar 2015. AWVN definieert…Lees verder
11-01-2016
De FNV wil meedenken en meepraten over een duurzame arbeidsmarkt. Dat zegt voorzitter Ton Heerts tijdens zijn nieuwjaarstoespraak, en in dagblad Trouw. Heerts: “De sociaal duurzame agenda moet dit jaar leidend worden voor de FNV. We willen breder kijken dan…Lees verder
05-11-2015
Duurzame inzetbaarheid blijft de agenda van HR domineren. Ruim 60 procent van de werkgevers is daar intensief mee bezig. Meer mensen aannemen heeft geen prioriteit, zeker niet als het gaat om vaste aanstellingen. Dat blijkt uit trendonderzoek van werkgeversvereniging AWVN.…Lees verder
26-10-2015
Nederland heeft nog geen duurzame arbeidsmarkt. Die stevige conclusie komt uit het whitepaper ‘Blik op wetenschap 2015 – Op weg naar een duurzame arbeidsmarkt’ uitgegeven door de Universiteit Utrecht. Er zijn drie belangrijke problemen, waar we wat aan moeten doen…Lees verder
15-10-2015
Toptalent binnenhalen met een extra hoog salaris? Werkgevers doen het steeds vaker, zo blijkt uit de Salarisgids 2016 van arbeidsbemiddelaar Robert Half. Dat lijkt in 1 op elke 3 gevallen terecht… Bij salarisonderhandelingen bepaalt HR vaak vooraf een maximum. Maar…Lees verder
02-09-2015
Autochtone Nederlanders onder de 35 jaar hebben tweemaal zoveel kans op een sollicitatiegesprek dan oudere werknemers en werknemers met een migrantenachtergrond. Dit blijkt uit onderzoek van bureau Panteia in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken. De uitkomsten bevestigen volgens…Lees verder
11-06-2015
Leeftijdsvoordelen voor ouderen die vaak zijn opgenomen in cao’s maken ze duuder dan andere werknemers. Zoals hogere loonschalen, ontslagvergoedingen en ook seniorendagen. Dat stelde het Centraal Planbureau (CPB) in het rapport ‘Langdurige werkloosheid: Afwachten en hervormen’. Oudere werklozen hebben vaak…Lees verder
11-05-2015
Waarom vertrekken uw hoogopgeleide talenten? Een oninteressante baan, gebrek aan groeimogelijkheden en weinig waardering zijn de drie belangrijkste oorzaken. Dit blijkt uit onderzoek van Yacht naar de redenen waarom professionals van baan veranderen. Talenten met een lagere opleiding gaan vooral…Lees verder
07-05-2015
Duurzame inzet komt terug in meer cao’s dan ooit dit jaar. Maar ook worden veel afspraken gemaakt diversiteitsbeleid, banen voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voorzieningen voor mantelzorg. In april afgesloten cao’s vertoonden zelfs aanzienlijk meer van…Lees verder
22-04-2015
Wie jonger is dan 36 en zonder werk zit, kan mogelijk in Utrecht aan de slag in de horeca. Maatschappelijke ondernemers en de gemeente tekenden op 20 april een een ‘social impact bond’. Hiermee kunnen 250 werkzoekenden tussen 17 en…Lees verder
21-04-2015
Weerstand tegen flexibele contracten en vaker omscholen en geen zin om langer door te werken. Nederland is niet klaar voor de flexibele arbeidsmarkt die eraan komt. Dat concludeert TNS Nipo, dat in opdracht van Randstad onderzoek deed onder ruim duizend…Lees verder
Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy
Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?
Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma
Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie
23 tot en met 27 november: De week van Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?
Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseerde PW. opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.
