06-12-2018

Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? Een…Lees verder

04-07-2018

Dat veel werkgevers vooroordelen hebben tegen oudere werknemers is inmiddels net zo’n cliché als die vooroordelen zelf: star, kritisch, sneller moe, minder snel van geest, sloom, duur en vaak ziek. Toch blijft een werkgever op elke vijf eraan vast houden.…Lees verder

29-08-2017

Organisaties die jonge talentvolle medewerkers aan zich willen binden, moeten zorgen dat het bedrijf ‘millennialproof’ is. Dat betekent onder andere een informele werkomgeving, met veel humor, diversiteit en veel mogelijkheden om samen te werken met generatiegenoten. Een competitieve cultuur? Focus op…Lees verder

06-03-2017

Ze worden ook wel ‘eeuwige kandidaten’ genoemd. Job hoppers. Mensen die altijd op zoek zijn naar dat groene plekje aan de andere kant van de heuvel. Hun reputatie heeft er vaak onder te lijden. Maar in tijden van schaarste zien…Lees verder

31-01-2017

Drie van elke vier HR-managers (76%) vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. Positieve economische vooruitzichten zijn de belangrijkste reden. Zo bleek eind 2016 uit een schatting van het Centraal Planbureau (CPB). De effecten van die schatting zijn…Lees verder

25-10-2016

We dachten dat het voltooid verleden tijd was, de opvatting: “Ik werk voor mijn geld, in mijn vrije tijd leef ik pas echt”. Maar onderzoekers verbonden aan de Universiteit van Georgia in de VS blazen die oude opvatting nieuw leven…Lees verder

16-08-2016

Talent -van elke leeftijd- is en blijft schaars goed. De tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar groeien, en je zal hoe dan ook talent op een of andere manier moeten verleiden om bij je te komen werken. Maar waar…Lees verder

21-06-2016

Hoe hou je goede technici binnen de poort? Volgens HR-managers in de technische branche is dat de grootste uitdaging voor de komende jaren. Dit blijkt uit de eerste editie van de ROVC TechBarometer. Het borgen van technische kennis en kunde…Lees verder

09-05-2016

De sollicitatieplicht voor oudere werklozen moet verdwijnen. Daarvoor pleit arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg. “Haal de frustratie weg van het steeds maar weer moeten solliciteren zonder resultaat. Geef mensen de mogelijkheid om niet langer beschikbaar te zijn”, aldus…Lees verder

02-02-2016

De arbeidsmarktwaarde van werknemers wordt steeds belangrijker in cao’s. In 2015 werd dan ook in driekwart (77%) van de cao’s een afspraak opgenomen over duurzame inzetbaarheid. Dat stelt de werkgeversvereniging AWVN in haar evaluatierapport van het cao-jaar 2015. AWVN definieert…Lees verder

11-01-2016

De FNV wil meedenken en meepraten over een duurzame arbeidsmarkt. Dat zegt voorzitter Ton Heerts tijdens zijn nieuwjaarstoespraak, en in dagblad Trouw. Heerts: “De sociaal duurzame agenda moet dit jaar leidend worden voor de FNV. We willen breder kijken dan…Lees verder

05-11-2015

Duurzame inzetbaarheid blijft de agenda van HR domineren. Ruim 60 procent van de werkgevers is daar intensief mee bezig. Meer mensen aannemen heeft geen prioriteit, zeker niet als het gaat om vaste aanstellingen. Dat blijkt uit trendonderzoek van werkgeversvereniging AWVN.…Lees verder

26-10-2015

Nederland heeft nog geen duurzame arbeidsmarkt. Die stevige conclusie komt uit het whitepaper ‘Blik op wetenschap 2015 – Op weg naar een duurzame arbeidsmarkt’ uitgegeven door de Universiteit Utrecht. Er zijn drie belangrijke problemen, waar we wat aan moeten doen…Lees verder

15-10-2015

Toptalent binnenhalen met een extra hoog salaris? Werkgevers doen het steeds vaker, zo blijkt uit de Salarisgids 2016 van arbeidsbemiddelaar Robert Half. Dat lijkt in 1 op elke 3 gevallen terecht… Bij salarisonderhandelingen bepaalt HR vaak vooraf een maximum. Maar…Lees verder

02-09-2015

Autochtone Nederlanders onder de 35 jaar hebben tweemaal zoveel kans op een sollicitatiegesprek dan oudere werknemers en werknemers met een migrantenachtergrond. Dit blijkt uit onderzoek van bureau Panteia in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken. De uitkomsten bevestigen volgens…Lees verder

30-06-2015

De kloof tussen laag- en hoogopgeleiden neemt in Nederland steeds verder toe. Als er niets verandert, dan raken de laagopgeleiden ook wat betreft werkloosheid en armoede verder achterop. Dat schrijven het Centraal Planbureau (CPB) en het Sociaal en Cultureel Planbureau…Lees verder

11-06-2015

Leeftijdsvoordelen voor ouderen die vaak zijn opgenomen in cao’s maken ze duuder dan andere werknemers. Zoals hogere loonschalen, ontslagvergoedingen en ook seniorendagen. Dat stelde het Centraal Planbureau (CPB) in het rapport ‘Langdurige werkloosheid: Afwachten en hervormen’. Oudere werklozen hebben vaak…Lees verder

11-05-2015

Waarom vertrekken uw hoogopgeleide talenten? Een oninteressante baan, gebrek aan groeimogelijkheden en weinig waardering zijn de drie belangrijkste oorzaken. Dit blijkt uit onderzoek van Yacht naar de redenen waarom professionals van baan veranderen. Talenten met een lagere opleiding gaan vooral…Lees verder

07-05-2015

Duurzame inzet komt terug in meer cao’s dan ooit dit jaar. Maar ook worden veel afspraken gemaakt diversiteitsbeleid, banen voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voorzieningen voor mantelzorg. In april afgesloten cao’s vertoonden zelfs aanzienlijk meer van…Lees verder

22-04-2015

Wie jonger is dan 36 en zonder werk zit, kan mogelijk in Utrecht aan de slag in de horeca. Maatschappelijke ondernemers en de gemeente tekenden op 20 april een een ‘social impact bond’. Hiermee kunnen 250 werkzoekenden tussen 17 en…Lees verder