


10-12-2020
Wie verheugt zich op een beoordelingsgesprek met zijn of haar direct leidinggevende? Niet allemaal tegelijk graag. Management consultant en leiderschapscoach Ron Carucci onderzoekt al 30 jaar het wel en vooral het wee van de gesprekscyclus in de VS. Het gesprek…Lees verder

21-10-2020
Minder dan 1 werknemer op elke 5 weet precies wat zijn werkgever van hem verwacht. Nu organisaties massaal op afstand werken zou het tot onmogelijke situaties moeten leiden. Toch gebeurt dat niet massaal. Kennelijk is er een cement dat ‘de…Lees verder

02-10-2020
Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig met…Lees verder

11-09-2020
Corona heeft de werksfeer verpest voor anderhalf miljoen werkenden. Dat komt vooral door toenemend pesten en treiteren door collega’s. Zo blijkt uit op onderzoek door Maurice de Hond in opdracht van het CNV. Bijna een op de vijf werknemers zegt…Lees verder

03-09-2020
We vragen veel van medewerkers. Organisaties halen van alles uit de kast om duurzame inzetbaarheid te bereiken. Maar doen we niet te moeilijk? En durven we het echte gesprek te voeren? Die vragen stelt Brenda Ackermans in een blog op…Lees verder

30-07-2020
Personeelsbehoud, een aantrekkelijke werkgever zijn, de war for talent … dat is allemaal in een klap veel minder relevant geworden in crisistijden. Wie nog werk heeft, prijst zich gelukkig in deze anderhalfmeter-economie. Maar wie doen het meeste werk nog altijd?…Lees verder

23-07-2020
Herken je dit? Je valt ’s avonds uitgeput in bed, slaapt vrij snel in en je krijgt dan allerlei verwarde, benauwde dromen. Misschien was het te warm in de slaapkamer denk je de volgende dag. Maar de volgende nachten gebeurt…Lees verder

05-04-2020
De arbeidsproductiviteit moet omhoog! Roepen economen met enige regelmaat. Die zijn gek, denken velen van ons, ik werk me al een slag in de rondte. Langere werkweken helpen ook niet, zeggen steeds meer onderzoekers en adviseurs. Het gaat niet om…Lees verder

26-03-2020
Ergens anders werken dan op die ene, vaste werkplek? Veel werknemers hebben daar wel wat ervaring mee. Maar meestal voor kortere tijd, of hoogstens twee dagen per week. Als het verplichte thuiswerken maanden gaat duren, hoe zorg je als manager…Lees verder

05-02-2020
Wie nemen we aan, als het erop aankomt? Iemand met wie je een lekker biertje kunt drinken in de kroeg, na een dag hard werken. Toch zijn er verschillende redenen om de uiteindelijke keuze van andere factoren te laten afhangen.…Lees verder

06-12-2018
Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? Een…Lees verder

14-08-2018
Elk bedrijf heeft er minstens een paar: medewerkers die hun werk doen zonder veel enthousiasme. Ze draaien hun rondjes, maken hun uren, maar lijken er weinig plezier in te hebben. Ze werken voor hun geld, zou je kunnen zeggen. Maar…Lees verder

02-07-2018
Het leukst aan werk? Dat zijn de collega’s. Tegelijk kun je ook gek van ze worden. Samenwerken met ze in open kantoortuinen zorgt voor veel lawaai en afleiding. Al dat lawaai heeft een negatieve invloed op het welzijn, de productiviteit en zelfs de financiële prestatie van werknemers. Slechts 1 procent van hen zegt zich ervoor te kunnen afsluiten.Lees verder

09-01-2018
Zorgen dat een bedrijfsorganisatie echt een lerende organisatie wordt is niet iets dat opleidingskundigen maar moeten regelen. Kennisdelen en kritisch kijken naar je eigen opvattingen over werk moet worden gedragen door de hele organisatie, zegt Mariel Rondeel, ontwerper en consultant…Lees verder

20-12-2017
Niet een keer per jaar, maar (minstens) elke week horen hoe het gaat, en hoe het met het werk staat. Regelmatige feedback. Of het nu scrum heet, team-up of check-in, het hoort bij agile werken en bij de zelfsturingsschool. Maar…Lees verder

19-05-2017
Als het gaat om het inzetbaar houden van medewerkers, krijgt de leidinggevende vaak een sleutelpositie toebedeeld. Zo helpt HR leidinggevenden bij hun nieuwe taak.Lees verder

14-02-2017
Narcisme en psychopathie zorgen ervoor dat pesten op de werkvloer toeneemt met 30 tot 52 procent. Dit blijkt uit onderzoek van de business school van de Universiteit van Manchester. Omstanders kunnen er heel wat aan doen. Mits ze hun angst…Lees verder

09-02-2017
Een baan waarin je niets te maken hebt met anderen. Vroeger waren die nog wel te vinden voor mensen met kluizenaarsambities. Nu moeten zelfs schaapherders in de Pyreneeën rekening houden met andere kuddes. De wereld is voller en complexer dan…Lees verder

05-10-2016
Werknemer en werkgever hebben beiden veel te winnen bij duurzame inzetbaarheid. Tijd dus dat de werknemer uit zijn passieve rol stapt, en niet alleen maar afwacht tot hij van zijn ‘baas’ opdracht krijgt om duurzaam inzetbaar te worden. Dat stelt…Lees verder

09-08-2016
Werken op topniveau kan niet zonder een ijzersterk team. En een vertrouwensband. Hoe creëer je al dat fraais? Je kunt nog zo goed zijn in je werk. Maar als je geen steun krijgt van een ijzersterk team, zal je nooit…Lees verder
Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy
Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma
Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie
23 tot en met 27 november: De week van Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?
Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseerde PW. opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.