26-03-2020

Ergens anders werken dan op die ene, vaste werkplek? Veel werknemers hebben daar wel wat ervaring mee. Maar meestal voor kortere tijd, of hoogstens twee dagen per week. Als het verplichte thuiswerken maanden gaat duren, hoe zorg je als manager…Lees verder

05-02-2020

Wie nemen we aan, als het erop aankomt? Iemand met wie je een lekker biertje kunt drinken in de kroeg, na een dag hard werken. Toch zijn er verschillende redenen om de uiteindelijke keuze van andere factoren te laten afhangen.…Lees verder

05-12-2019

De arbeidsproductiviteit moet omhoog! Roepen economen met enige regelmaat. Die zijn gek, denken velen van ons, ik werk me al een slag in de rondte. Langere werkweken helpen ook niet, zeggen steeds meer onderzoekers en adviseurs. Het gaat niet om…Lees verder

06-12-2018

Jongeren willen flexibeler met arbeid omgaan. Door ze een ander soort contract te bieden, kunt u ze langer vasthouden. Daar hoort structuur bij, maar ook afwisseling. Hoe speelt u het beste in op de wensen van de jongere generaties? Een…Lees verder

14-08-2018

Elk bedrijf heeft er minstens een paar: medewerkers die hun werk doen zonder veel enthousiasme. Ze draaien hun rondjes, maken hun uren, maar lijken er weinig plezier in te hebben. Ze werken voor hun geld, zou je kunnen zeggen. Maar…Lees verder

02-07-2018

Het leukst aan werk? Dat zijn de collega’s. Tegelijk kun je ook gek van ze worden. Samenwerken met ze in open kantoortuinen zorgt voor veel lawaai en afleiding. Al dat lawaai heeft een negatieve invloed op het welzijn, de productiviteit en zelfs de financiële prestatie van werknemers. Slechts 1 procent van hen zegt zich ervoor te kunnen afsluiten.Lees verder

09-01-2018

Zorgen dat een bedrijfsorganisatie echt een lerende organisatie wordt is niet iets dat opleidingskundigen maar moeten regelen. Kennisdelen en kritisch kijken naar je eigen opvattingen over werk moet worden gedragen door de hele organisatie, zegt Mariel Rondeel, ontwerper en consultant…Lees verder

20-12-2017

Niet een keer per jaar, maar (minstens) elke week horen hoe het gaat, en hoe het met het werk staat. Regelmatige feedback. Of het nu scrum heet, team-up of check-in, het hoort bij agile werken en bij de zelfsturingsschool. Maar…Lees verder

02-11-2017

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig met…Lees verder

19-05-2017

Als het gaat om het inzetbaar houden van medewerkers, krijgt de leidinggevende vaak een sleutelpositie toebedeeld. Zo helpt HR leidinggevenden bij hun nieuwe taak.Lees verder

14-02-2017

Narcisme en psychopathie zorgen ervoor dat pesten op de werkvloer toeneemt met 30 tot 52 procent. Dit blijkt uit onderzoek van de business school van de Universiteit van Manchester. Omstanders kunnen er heel wat aan doen. Mits ze hun angst…Lees verder

09-02-2017

Een baan waarin je niets te maken hebt met anderen. Vroeger waren die nog wel te vinden voor mensen met kluizenaarsambities. Nu moeten zelfs schaapherders in de Pyreneeën rekening houden met andere kuddes. De wereld is voller en complexer dan…Lees verder

05-10-2016

Werknemer en werkgever hebben beiden veel te winnen bij duurzame inzetbaarheid. Tijd dus dat de werknemer uit zijn passieve rol stapt, en niet alleen maar afwacht tot hij van zijn ‘baas’ opdracht krijgt om duurzaam inzetbaar te worden. Dat stelt…Lees verder

09-08-2016

Werken op topniveau kan niet zonder een ijzersterk team. En een vertrouwensband. Hoe creëer je al dat fraais? Je kunt nog zo goed zijn in je werk. Maar als je geen steun krijgt van een ijzersterk team, zal je nooit…Lees verder

25-01-2016

Bijna iedereen die werkt (83%) vindt het zeer belangrijk om zich professioneel te blijven ontwikkelen. We vinden het zelfs belangrijker dan onze vaste baan… Maar net iets meer dan de helft (57%) vindt dat de werkgever momenteel voldoende ontwikkelingsmogelijkheden biedt.…Lees verder

05-10-2015

Werkgevers zoeken nog steeds werknemers die zich voor langere tijd aan hun organisatie willen binden. Bij familiebedrijven blijkt deze loyaliteit het hoogste te zijn. Wat niet vreemd is omdat de directie het goede voorbeeld geeft. Kan een door managers en…Lees verder

01-10-2015

De ‘echte’ talenten voor uw organisatie vindt en vangt u niet met een plaatsing op een willekeurige vacaturesite. Dat weet u waarschijnlijk ook wel. Maar hoe komt u dan wel op de mensen waar u een loopbaan lang echt wat…Lees verder

20-07-2015

Aan de poort wordt kosten noch moeite gespaard om nieuwe medewerkers binnen te halen en te verwelkomen. Maar aan de andere kant verdwijnen mensen vaak geruisloos. In dat ‘offboarding’ mag wel wat meer worden geïnvesteerd. Want de kans is groot…Lees verder

25-06-2015

De nieuwe generatie zelfstandige professionals (zp’ers) werkt graag samen met andere zelfstandigen: 45 procent van de millennials ziet zichzelf als samenwerkende professional. Bij voorgaande generaties zp’ers zei maar 28 procent dat over zichzelf. En dan nog iets: de millenial-zp’er kiest…Lees verder

19-06-2015

In de cao Gemeenten zijn afspraken gemaakt over een generatiepact. Werkgevers en vakbonden sluiten zo’n overeenkomst om arbeidsplekken voor jongeren te scheppen, en om ouderen duurzaam aan het werk te houden. Het gaat om aanbevelingen. Het uitgangspunt van een generatiepact…Lees verder