Stelling
"Bij hybride werken gaat het er weer om wat je kunt, niet wie je kent."
8
2
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Nieuws (Pagina 2)
Nieuws

24-05-2021

Werkgevers moeten overleggen met hun werknemers over de bereikbaarheid buiten werktijd. Dat is de kern van een initiatief-wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk. Hij heeft het ingediend bij de Tweede Kamer. Werkgevers en de Raad van State zijn kritisch opLees verder

gezonde medewerkers

21-05-2021

Gezonder leven wil iedereen. Maar hoe geef je daar handen en voeten aan? Om beter te kunnen uitvinden welke tips voor een gezondere leefstijl het beste bij jou passen is staatssecretaris Paul Blokhuis van VWS begonnen met de campagne FitLees verder

20-05-2021

Wie hebben het meeste last van burnouts? De mensen bij wie je dat het minst verwacht. De hi-po’s, of de grootste talenten in je organisatie. Hoe kunnen die zich nou uitgeput en opgebrand voelen? Management consultant en coach Alain HunkinsLees verder

19-05-2021

Vorig jaar zagen HR-professionals de fysieke en mentale gezondheid bij de medewerkers verder afnemen. Er is een duidelijke oorzaak: massaal thuiswerken door de coronacrisis. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Het is het tweede onderzoek in coronatijd datLees verder

18-05-2021

Dit is geen gemakkelijke boodschap. Zeker niet voor mensen die al een burn-out hebben. Want de beste manier van omgaan met een burn-out is: zorgen dat je het niet krijgt. En de enige die een burn-out echt kan oplossen? DatLees verder

17-05-2021

Bijna 1 op elke 3 cao’s bevat afspraken over thuiswerken. Meestal gaan de afspraken over vergoedingen voor thuiswerken. Zo blijkt uit onderzoek van de AWVN, op verzoek van nieuwssite nu.nl. Begin vorig jaar kende nog maar 8 procent van deLees verder

Keuzes in personeelsbeleid

14-05-2021

De huidige coronacrisis heeft op vrijwel elke organisatie impact. Waar de een vecht voor haar bestaan, zijn bij de ander de werkomstandigheden radicaal veranderd. Zorgen voor verbondenheid en stimuleren van talent is meer dan ooit nodig om een organisatie duurzaamLees verder

13-05-2021

Ze duiken meestal op als het echt niet uitkomt: verhalen van mensen die jarenlang prettig hebben gewerkt bij een bedrijf dat zijn medewerkers echt waardeert. En dan, bij weggaan … kwamen ze in een soort ijsbad terecht. Waarom verkeerd scheidenLees verder

langer doorwerken in fysiek zware beroepen?

12-05-2021

Stoppen na 45 dienstjaren wordt geen algemene regel, wat het demissionaire kabinet betreft. Niet doelgericht, moeilijk uitvoerbaar, juridisch kwetsbaar en het kost de staatskas teveel. Het kabinet verwijst naar de mdieu-regeling als tijdelijke oplossing. Volgens de FNV staat de deurLees verder

talent

11-05-2021

Nieuwe mensen aangenomen? Wees er zuinig op. Als ze jonger zijn dan 35 jaar werkt 4 van de 10 over een jaar niet meer bij jou. De reden? Te weinig ontwikkelmogelijkheden. Blijkt uit onderzoek van Careerwise. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijkerLees verder

Jonge talenten worden gemotiveerd

10-05-2021

Ze zijn verwend, want te beschermd opgevoed en nu willen ze te veel en te snel in hun eerste baan. Zeker nu ze de eerste serieuze crisis in hun leven meemaken. Dat cliché over Millennials, generatie Z en andere jongeLees verder

07-05-2021

We zitten gemiddeld 10 uur op een werkdag. Daardoor lopen we meer kans op ziektes zoals hart- en vaatziekten, diabetes type II, depressie, kanker en ook een vroege dood. Gelukkig is de oplossing vrij simpel: regelmatig even opstaan en bewegen.Lees verder

06-05-2021

Druk, druk, druk? Het is geen kwestie van tijd, maar van prioriteit. Wie zegt dat hij geen tijd heeft om iets te doen, zegt in feite dat hij er geen besluit over kan nemen. En daar kan je iets aanLees verder

05-05-2021

Na de crisis alle dagen weer naar kantoor? Das war einmal. Thuiswerken blijft, ook na de coronacrisis. De vraag is nog: werk ik vooral vanuit huis, of ga ik 2 tot 3 van de 5 dagen naar kantoor? Dit blijktLees verder

04-05-2021

Kunnen we productiever werken als we thuiswerken? Pak er 3 onderzoeken bij, en je hebt 3 verschillende uitkomsten. Misschien heeft de werkplek niet zoveel invloed op onze productiviteit. Misschien moeten we meer kijken naar de waardering, en de voldoening dieLees verder

03-05-2021

We kunnen nu langer doorwerken dan we zouden willen. Het verschil is maar 6 maanden. Maar het is voor het eerst dat we langer door kunnen werken dan we eigenlijk zouden willen. Dat is een uitkomst van de Nationale EnquêteLees verder

02-05-2021

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig metLees verder

30-04-2021

Hybride werken is helemaal hip, in deze nadagen van de coronacrisis. Allemaal werken op meerdere plekken, en op verschillende tijden klinkt modern en uiterst flexibel. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zo efficiënt mogelijk blijven werken? Daarvoor blijft eenLees verder

29-04-2021

Mensen die eerlijk kunnen zijn over wat ze wel en niet bevalt, werken in een psychologisch veilige werkomgeving. Maar hoe hou je die werkomgeving veilig als mensen overal werken? Als werk- en privézaken en -taken voortdurend door elkaar lopen? AmyLees verder

28-04-2021

Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld blijven doorwerken tot ze 64,5 jaar zijn. De helft van deze mensen wil best nog langer doorwerken. Liefst wel tegen minder uren of dagen per week. Dit blijkt uit cijfers van deLees verder

Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid