Stelling
"Wij zijn te snel tevreden met een zesje."
8
18
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Nieuws (Pagina 3)
Nieuws
enthousiast blijven bewegen

20-02-2019

Langzaam maar zeker gaan we door de bocht: gezond leven is niet alleen de verantwoordelijkheid van elke werknemer. De werkgever heeft er ook een belang bij: dus mag hij zich ‘best’ bemoeien met de leefstijl van zijn mensen. Maar weLees verder

verveelde werkneemster

19-02-2019

Mensen duurzaam inzetten?  We moeten eerst de juiste mensen zien aan te trekken! Dat gevoel hebben veel HR-managers momenteel. 60 Procent vindt het lastig om de juiste kandidaten ‘op gesprek’ te krijgen. En 40 procent vreest dat het bedrijf deLees verder

Zelfsturing-loslaten

18-02-2019

Werknemers moeten zich constant ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Omdat maatschappij en technologie continu veranderen. Maar ook bedrijven moeten zich steeds meer richten op het ontwikkelen van het personeel. Niet alleen omdat werknemers daarom vragen. Ook omdat het bedrijfLees verder

manager met uitgestoken hand

14-02-2019

De klassiek leidinggevende manager zit steeds vaker in de hoek waar de klappen vallen. Zelfsturende teams willen ‘m niet meer, medewerkers willen dat hij ze niet te strak op de vingers kijkt. Toch blijft de manager nodig, maar dan inLees verder

Persoonlijke ontwikkelplannen

13-02-2019

‘Werknemers moeten zelf meer doen aan hun eigen persoonlijke ontwikkeling!’ Roepen werkgevers en consultants al jaren in koor. Maar wie betaalt, bepaalt. Nog altijd, zo blijkt uit onderzoek van Protime. Slechts 1 op elke 7 werknemers (14%) kan zelf beschikkenLees verder

groei, ontwikkeling, opleiden en opkweken

12-02-2019

‘Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag bij werkgevers.’ Concludeert de Global Skills Index van Hays dreigend. Opleidingen sluiten steeds minder goed aan op de behoeften van bedrijven, vooral op technologische ontwikkelingen als kunstmatige intelligentie. Zelf hetLees verder

heb een plan achter de hand

11-02-2019

De werkgelegenheid in de verzekeringssector krimpt en de gevraagde arbeid verandert. Dus moeten verzekeraars hun medewerkers handvatten geven om duurzaam inzetbaar te blijven. FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben met het Verbond van Verzekeraars een nieuwe Sociale AgendaLees verder

Werkplek voor senioren

08-02-2019

Wie ouder wordt, kan het allemaal niet meer zo goed bijhouden. De tijd gaat steeds sneller, en dat geldt zeker voor de ontwikkelingen. We moeten langer doorwerken, maar dat houdt toch echt wel op als de 70 in zicht komt?Lees verder

Lopende bandwerk

07-02-2019

‘Geen negen-tot-vijfmentaliteit.’ Het staat zò vaak in personeelsadvertenties dat het nauwelijks meer opvalt. Maar wat is het, en waarom zijn werkgevers er zo negatief over? Is het zo dodelijk voor de bevlogenheid en motivatie als een werkende op zijn urenLees verder

Ber_Damen

06-02-2019

In steeds hogere mate onvoorspelbaar, en daardoor steeds vaker ontwricht. Zo omschrijft bedrijfskundige, consultant en psycholoog Ber Damen het bedrijfsleven. Want managers en werknemers moeten steeds vaker twee tegenstrijdige vaardigheden combineren: veranderen, en dan weer zo snel en zo efficientLees verder

planning voor duurzame inzetbaarheid

05-02-2019

Dit is de vraag waarop veel antwoorden mogelijk zijn. Wat duurzame inzetbaarheid is, en hoe je ‘het’ wordt, hangt heel sterk af van wie je bent, wat je wilt en wat mogelijk is. Elke werknemer krijgt dus zijn of haarLees verder

verwarring en werkstress

04-02-2019

We willen best iets nieuws of iets anders leren, maar … We hebben het al zo druk. Met het werk, het werk van de collega’s en dan kan ik het niet maken om ‘op cursus’ te gaan. Ook rekent mijnLees verder

Kantoorplanten

01-02-2019

Suffe plant, die hortensia? Met zijn collega’s zorgt hij toch voor maar liefst 20 procent minder ziekteverzuim. Zo blijkt uit onderzoek van de Wageningen Universiteit. Planten op het werk schelen gemiddeld 1,6 ziektedag per medewerker per jaar. Een van deLees verder

Flexend autonoom werken

31-01-2019

Dat het percentage mensen met een burn-out gestaag oploopt, zoals blijkt uit de nieuwe Arbo-balans, is niet zo bijzonder. Sommigen onder u merken het zelf. Maar dat minder autonoom werken een van de oorzaken is? De trend is toch juist:Lees verder

Werken met cijfers en statistieken

30-01-2019

‘Help! Er werken veel 45-plussers bij ons’, denken sommigen onder u misschien weleens stiekum. Want we weten dat we ons van de vooroordelen tegen oudere werknemers niets mogen aantrekken. In België zijn ze een stap(je) verder gegaan. De overheid verplichtteLees verder

Productieomgeving

29-01-2019

Werkgeluk, doen wat je leuk vind, bevlogen en optimaal gemotiveerd zijn voor wat je doet. Dat is in een kekke consultancy toch wel wat makkelijker dan in een saaie, grote productiehal? Toch kan het. Door te werken aan de sleutelwoorden:Lees verder

Medewerker staat voor keuze: blijven of gaan?

28-01-2019

Alle werknemers van 45 jaar of ouder kunnen dit jaar een gratis loopbaanadvies krijgen. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft de subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ opengesteld voor alle 45-plussers. Hoe gebruikt u het? Deze subsidieregeling gold vorig jaar alleen voorLees verder

Lean-planbord

25-01-2019

Wat wil je later worden? Wat is je plan B? Beide open vragen komen bij een jaargesprek nu bijna altijd aan de orde. Zo ook bij de centrale inschrijfbalie van het Amsterdamse ziekenhuis UMC. Voor medewerkers die daar al meerLees verder

Persoonlijk ontwikkelbouwwerk

24-01-2019

Investeren in persoonlijke ontwikkeling is een noodzakelijke investering, essentieel voor de toekomst van iedereen die werkt. En toch blijft dat ontwikkelen maar steeds een ondergeschoven kindje. Hoe krijgt u het dit jaar wel van de grond? Scholing is essentieel, zekerLees verder

odin-logo

23-01-2019

Langer doorwerken in een zwaar beroep. Moet dat? Kan dat niet anders? Hoe hou je medewerkers bevlogen en vitaal voor de zaak, zodat ze langer doorwerken bij jou, niet bij de concurrent? En zelfsturende teams, ontstaan die vanzelf als jeLees verder

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2019

13 juni 2019 | Fit for the future

Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorgt u er voor dat uw medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?

Tijdens de 11e editie van het congres over Duurzame Inzetbaarheid wordt u meegenomen in de laatste ontwikkelingen en inzichten op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. U hoort hoe andere organisaties hiermee omgaan en leert hoe u dit direct kunt toepassen binnen uw eigen strategie.

Bekijk het programma en schrijf u in>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid