06-01-2014

De ABN gelooft er nog niet zo in. Al vele jaren wordt schaarste op de arbeidsmarkt voorspeld, en volgens ABN AMRO zal die er uiteindelijk ook wel komen. Maar voorlopig is er nog geen sprake van. Volgens de bank komt…Lees verder

19-12-2013

Talent management en leiderschap zijn de trending topics in HR voor 2014. Ze bepalen ook hoe duurzaam u de medewerkers kunt blijven inzetten de komende jaren. “Als belangrijke trend voor 2014 blijft het ontwikkelen van talent een grote uitdaging”, zegt…Lees verder

13-12-2013

Nederlandse bedrijven belemmeren de productiviteit omdat ze hun medewerkers niet voorzien van de optimale technologie. Slechts 21 procent van de medewerkers geeft aan tevreden te zijn met de technologie die de organisatie hen biedt. Dit blijkt uit het rapport ‘Digital…Lees verder

06-12-2013

Bedrijven moeten niet meedoen met de zogenaamde war for talent. Bedrijven die hun manieren van werken goed op orde hebben, zorgt ervoor dat zij weten wat een toekomstige leider nodig heeft om succes vol te zijn, en werken systematisch aan…Lees verder

05-12-2013

De Landelijke SOS ALARM Hulpdienst roept bedrijven op zich te registereren als Maatschappelijk Verantwoord & Betrokken Organisatie MV(B)O. Deze organisaties breiden de reikwijdte van hun bedrijfshulpverlening (BHV) uit tot 250 meter rondom het bedrijf. Daarmee helpen de BHV’ers ook collega’s…Lees verder

04-12-2013

De inzet van zij-instromers is de oplossing om het tekort aan technici terug te dringen. Dat blijkt uit online onderzoek van ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. Bijna 70 procent van de respondenten is het eens met…Lees verder

03-12-2013

Alle werknemers moeten een wettelijk recht op scholing krijgen. Over de uitwerking moeten in arbeidscontracten afspraken worden gemaakt, net als dat gebeurt over salaris en vrije dagen. D66’er Steven van Weyenberg zal dat  naar voren brengen bij de behandeling van…Lees verder

28-11-2013

Nederland moet de komende jaren rekening blijven houden met hoge werkloosheidcijfers, zelfs als de economie weer aantrekt. Dat komt vooral omdat vraag en aanbod op de arbeidsmarkt steeds slechter op elkaar aansluiten. Dat voorspelt HR-dienstverlener Tempo-Team. Overheid en bedrijfsleven zouden…Lees verder

27-11-2013

Wilt u werknemers helpen om hun duurzame inzetbaarheid te vergroten? Laat hen dan de Werkscan invullen. De Werkscan is een online vragenlijst en brengt het werkvermogen van de deelnemer in kaart. Het werkvermogen is de balans tussen de belastbaarheid van…Lees verder

22-11-2013

De vakbond FNV Woondiensten organiseert een serie workshops ‘Aan de slag met mijn loopbaan’. De eerste workshop werd op 20 november gehouden bij FNV Bouw regio Noordwest in Amsterdam. De meeste deelnemers zagen het als eerste stap om duurzaam mobiel…Lees verder

25-10-2013

HR moet zich veel meer bemoeien met de inhuur van externen. Nu wordt deze taak vaak aan Inkoop over gelaten, terwijl het juist HR is die kan zorgen dat er goede match is tussen ZZP’er en de bedrijfscultuur. Dat blijkt…Lees verder

23-10-2013

Finland is al jaren een voorloper op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Zo is de Work Ability Index ontwikkeld door de Finse professor Juhani Ilmarinen. Dat instrument helpt duurzame inzetbaarheid, door meer zelfkennis. De Index is een scan in de…Lees verder

21-10-2013

Minister Asscher van Sociale Zaken heeft op 17 oktober de website “neem jij initiatief op je werk” gelanceerd. Hij deed dat tijdens een bijeenkomst over flexibel én duurzaam werken in de Broodfabriek in Rijswijk. Op de website – een onderdeel…Lees verder

04-10-2013

De introductie van het computerspel Grand Theft Auto 5 heeft gezorgd voor een verdachte piek in het aantal ziekmeldingen. Daags na de introductie van het spel nam het ziekteverzuim met een kwart toe. Dat bevestigt het bedrijf CBZ Verzuimbezoeken tegenover…Lees verder

03-10-2013

We willen niet “inzetbaar” zijn, maar productief en relevant. Ontslagbescherming is daarom mensonterend. Jeroen Busscher, filosoof en managementauteur, over de kracht van het individu, ongewenste betutteling en de (on)zin van angst voor verandering. Tachtig procent van de aandacht van het…Lees verder

25-09-2013

Slechts de helft van de managers in de Nederlandse organisaties (51 procent) voelt zich voldoende toegerust om de eigen functie goed te kunnen vervullen. En maar liefst 89 procent van het middenmanagement moet taken laten liggen. Ze zouden graag meer…Lees verder

17-09-2013

Als werkgevers onvoldoende aandacht besteden aan de ideeën en innovatieve voorstellen van medewerkers, zullen ze geconfronteerd worden met een uittocht van talent. Dat voorspellen onderzoekers van cosmeticaconcern L’Oreal op basis van onder tweeduizend Britse werknemers. Uit het onderzoek komt vooral…Lees verder

29-08-2013

Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en personeelsbeleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel en daarmee van de organisatie op termijn in het geding komen. Dit is een van de conclusies uit een onderzoek…Lees verder

27-08-2013

Werknemers moeten niet de kans krijgen om vast te roesten op hun werkplek. Werkgevers in grote bedrijven en in het MKB vinden doorstroom van werknemers heel belangrijk. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 en de…Lees verder

26-08-2013

Het Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (NKDI) organiseert op 11 oktober een middagcongres over duurzame inzetbaarheid, met als titel "Bevlogen vermogen". Tijdens het congres belicht professor dr. Arnold Bakker, van de Erasmus Universiteit Rotterdam het begrip bevlogenheid vanuit wetenschap, onderzoek en praktijk.…Lees verder