Het nieuwe jaar nadert en de goede voornemens borrelen weer op. Meer bewegen, wie neemt het zich niet elk jaar voor? Bewegen maakt je niet alleen fitter, je humeur verbetert en je bent beter bestand tegen werkstress. Bovendien is uit een…Lees verder

De focus ligt niet alleen op de toekomst maar vooral op de korte en middellange termijn. “Mensen worden gegrepen door het hier en nu,” legt Koos Telkamp, adviseur vernieuwing Pim Mulier uit. “Hoe uitgerust ben je na een nacht slapen?…Lees verder

Een ideaal personeelsbestand bestaat volgens HR uit 30 procent flexwerkers. Dat blijkt uit een publicatie van adviesbureau Driessen en onderzoeksinstituut TNS Nipo. Volgens HRM’ers organisaties in de publieke sector blijkt 1/3 flex de beste verhouding om een sterke, flexibele organisatie…Lees verder

Wilt u uw werknemers meer flexibiliteit bieden? En bekommert u zich ook om hun gezondheid? Goed nieuws: volgens Amerikaans onderzoek leidt Het Nieuwe Werken tot gezonder gedrag. Aan de andere kant… flexibele werknemers lijken ook onder grotere druk te staan.…Lees verder

Een ziekteverzuim van minder dan drie procent? Met de juiste aanpak is dat haalbaar voor elk bedrijf of organisatie! Wat kunt u doen om verzuim terug te dringen? Organisatieadviseur en auteur Marleen Teunis geeft tips. Kom snel in actie Hoe…Lees verder

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. 10 jaar geleden was het al wenselijk dat oudere medewerkers zo lang mogelijk goed bleven functioneren. Maar inmiddels is er een aantal factoren waardoor dat voor organisaties van levensbelang is.…Lees verder

Werknemer en werkgever hebben beiden veel te winnen bij duurzame inzetbaarheid. Tijd dus dat de werknemer uit zijn passieve rol stapt, en niet alleen maar afwacht tot hij van zijn ‘baas’ opdracht krijgt om duurzaam inzetbaar te worden. Dat stelt…Lees verder

Duurzame inzetbaarheid wordt gedefinieerd als ‘het vermogen van een medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een (arbeids)organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren’. Deze weinig inspirerende definitie stelt dus dat duurzame inzetbaarheid aan…Lees verder

Een werkgever die zichzelf serieus neemt, kan onmogelijk een uitnodiging negeren van minister Asscher van Sociale Zaken om een cultuurverandering te bewerkstelligen waarin werkstress bespreekbaar wordt. Zeker niet als die werkgever door Asscher geselecteerd is als een van de 25…Lees verder

Afkortingen in een kop boven een blog zijn nou niet direct opwindend, maar voor deze ene keer probeer ik het. De afkorting MVP staat voor Most Valuable Player. Een term die vanuit de States is overgewaaid en daar wordt gebruikt…Lees verder

De Nederlandse gezondheidszorg behoort tot de beste, maar ook de duurste in de wereld. En de zorgkosten blijven stijgen. Veel zorgkosten komen – direct en indirect – bij het bedrijfsleven terecht. Nu al hangt bijna 25% van de bedrijfskosten samen…Lees verder

Lees hoe je als HR-functionaris de onderdelen van duurzame inzetbaarheid die van strategisch belang zijn, in kaart kunt brengen. Als de juiste kpi’s benoemd zijn kun je namelijk de inzetbaarheid meten. Download hier de whitepaper  

Om zijn medewerkers weerbaarder te maken tegen het werken op onregelmatige tijden, besloot Emiel Jansen, directeur van Germo Logistiek in Heeten, een gericht gezondheidsbeleid in te zetten. “Wie gezonder eet en leeft, wordt fitter en kan daardoor beter tegen de…Lees verder

De resultaten van het fitheidsprogramma van Accenture zijn overtuigend. Ziekteverzuim, psychische klachten en RSI-klachten daalden aanzienlijk na invoering van het programma fit@work van Zilveren Kruis Achmea.. HR-directeur David Hulsenbek: “De grootste fout is dat je medewerkers even gaat vertellen hoe…Lees verder