Stelling
"Wij zijn te snel tevreden met een zesje."
8
18
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Expertserie De vitaloog brengt de dialoog over vitaliteit op gang
Expertserie

De vitaloog brengt de dialoog over vitaliteit op gang

Linda Peels

Vitaliteit gaat over levensenergie. Het gaat om fysiek, mentaal, sociaal en spiritueel welzijn. “Als vitaloog breng ik de dialoog op gang over vitaliteit. Hierbij maak ik individuen, teams en organisaties bewust van hun eigen vitaliteit en wat ze zelf kunnen doen om hun vitaliteit te verhogen. Het op gang brengen van de dialoog, bewustwording en eigen regie staan centraal in het vak.” Zo ziet Linda Peels, gediplomeerd vitaloog, haar vak. Het beroep is sterk in opkomst. Hoog tijd dus voor een interview.

Wat doet een vitaloog, ook wel een vitaliteitsadviseur, vitaliteitsmanager of Chief Vitality Officer genoemd?

Een vitaloog ziet de mens en zijn omgeving als een geheel. Hij of zij kijkt niet alleen naar beweging, voeding en ontspanning. Er zijn nog veel meer invloeden op vitaliteit. Een vitaloog zet dan ook de vitaliteitsschijf van vijf in als hulpmiddel. Dat kan op zowel individueel, team- als organisatieniveau. Belangrijk hierbij is dat de bewustwording op gang wordt gebracht. Want pas als nut en noodzaak worden gevoeld, ben je intrinsiek gemotiveerd om te veranderen. De meeste mensen willen namelijk wel veranderen, maar ze willen niet veranderd worden. Het begint bij jezelf; je moet zelf vitaler willen leven.

Hoe helpt de vitaliteitsschijf van vijf bij de dialoog over vitaliteit?

Het is een hulpmiddel dat aangeeft welke invloeden er kunnen zijn op vitaliteit. Een vitaloog gaat in gesprek met een individu, team of organisatie over deze verschillende invloeden en helpt met onderzoeken waar vitaliteitswinst is te behalen. Vitaliteit is voor iedereen en voor iedere organisatie anders. De vitaliteitsschijf helpt de unieke situatie in kaart te brengen, zodat er een effectieve aanpak op maat ingezet kan worden.

Waarom hebben bedrijven een vitaloog nodig volgens jou?De vitaliteitsschijf

Omdat de meeste bedrijven nu wel wat doen aan gezondheid en vitaliteit, maar dat ‘iets’ blijft nogal eens steken bij de fruitmand, subsidie op de sportschool en wat fitnessinstrumenten. Een fruitmand neerzetten is een mooi begin, niets mis mee, maar onze aanpak is integraal en structureel. Het gaat om meer dan alleen fysiek welzijn (fysiologisch). Het gaat ook over mentaal welzijn (psychologisch): hoe gaat het met je op je werk, is het glas nog halfvol of is het al bijna leeg, hoe ga je om met werkdruk. Een vitaloog kijkt bovendien naar het sociaal welzijn(ecologisch): is de werkomgeving veilig genoeg, hoe is de communicatie met de leidinggevende, hoe is de werkplek ingericht, heb je bijvoorbeeld te maken met mantelzorg. Ook het spiritueel welzijn (filosofisch) is van belang. Dat gaat over je persoonlijke drijfveren en talenten, zit iemand op de juiste plek, kan hij zijn persoonlijke talenten hier optimaal inzetten. Ook dat bepaalt hoe vitaal je bent op je werk, en hoe duurzaam inzetbaar je bent. Het creëren van inzicht in en bewustwording van al deze aspecten van vitaliteit zorgt ervoor dat personen of organisaties nut en noodzaak (vitalogisch) voelen om zelf aan de slag te gaan. En pas dan kunnen er structurele gedragsveranderingen op gang komen.

Is er een aspect, of taartpunt waarmee je begint nadat iemand heeft aangegeven dat hij of zij iets wil veranderen in zijn persoonlijke of professionele leven?

Nee, we kunnen bij elk van die taartpunten beginnen, waar je begint hangt af van waar de grootste vitaliteitswinst is te behalen, daar beginnen we met concrete maatregelen. We hebben daarom ook geen standaardprogramma: de aanpak hangt altijd af van de mens of organisatie die je voor je hebt.

“Veel bedrijven willen investeren in vitaliteit. Alleen weten ze vaak niet hoe ze dit moeten aanvliegen, of ze geven het geen prioriteit.” Een citaat van een andere vitaloog: Marleen Kromkamp. Herken je dat?

Ik herken dat uit mijn eigen werk als HR-businesspartner bij een snelgroeiend ICT-bedrijf. Onze mensen zijn het belangrijkste kapitaal, dus willen we goed voor ze zorgen en een omgeving creëren waarin ze optimaal kunnen presteren. We wilden graag het thema ‘vitaliteit’ op de agenda zetten. Daarbij wilde ik meer doen dan alleen een fruitmand neerzetten. Het ging mij om structurele aandacht voor een vitalere manier van werken en leven. Ik ben toen in contact gekomen met Klaas Koster, oprichter van de Vitacademie en Vitalogisch. Hij raadde me aan om de opleiding tot vitaloog te volgen aan de Vitacademie. De opleiding is sterk praktijkgericht, dus ik kon vrij snel aan de slag. Ik ben begonnen met een bewustwordingsworkshop ‘Maak van vitaliteit een prioriteit’. Tijdens die workshop gaven meerdere mensen aan dat ze graag meer zouden bewegen tussen het werk door. Om diverse redenen lukte dat niet echt. Ik heb toen in de vorm van een lunchmeeting de dialoog hierover op gang gebracht, en de mensen met elkaar laten bedenken hoe ze meer konden bewegen tijdens hun werk. Op deze manier geef je mensen eigen regie en wordt het ook iets van hen zelf en niet iets dat HR bedenkt.

Iedereen was gelijk enthousiast voor vitaliteit?

Nee, dat besef ontstaat niet bij iedereen tegelijk, maar er zijn altijd mensen die het idee als eersten omarmen. Die early adapters zijn nu onze vitaliteitsambassadeurs geworden, zij moedigen anderen aan om zelf met ideeën te komen om vitaler te werken en te leven. Zo wordt vitaliteit niet alleen een belangrijk onderdeel van onze cultuur, maar ook iets van ons allemaal en niet alleen het project van HR. Ons doel is om een gezonde werkomgeving te creëren, waarin mensen hun eigen regie pakken als het gaat om hun vitaliteit. Er is al een mooie beweging, maar we zijn er nog niet, want cultuurveranderingen vragen nou eenmaal veel tijd.

Over de opleiding

De opleiding tot vitaloog® aan de Vitacademie van Klaas Koster is een geaccrediteerde post-hbo opleiding. Voor het volgende cursusjaar, dat dit najaar van start gaat, zijn nog enkele plaatsen beschikbaar. Kijk voor meer informatie op vitacademie.nl



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Expertserie, Gezonder werken, Nieuws, Vitaliteit
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2019

13 juni 2019 | Fit for the future

Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorgt u er voor dat uw medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?

Tijdens de 11e editie van het congres over Duurzame Inzetbaarheid wordt u meegenomen in de laatste ontwikkelingen en inzichten op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. U hoort hoe andere organisaties hiermee omgaan en leert hoe u dit direct kunt toepassen binnen uw eigen strategie.

Bekijk het programma en schrijf u in>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid