Stelling
"Nog liever een flutbaan dan te vroeg met pensioen gaan."
14
58
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Achtergrond Flexibel werken geen absoluut recht
Achtergrond

Flexibel werken geen absoluut recht

Sinds 1 januari geldt de Wet Flexibel Werken. Deze nieuwe wet wil werknemers meer mogelijkheden geven om thuis te werken, of op voor hen gunstiger tijden. Maar kan een werkgever dat ook weigeren?

De nieuwe wet komt in de plaats van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Naast aanpassing van de arbeidsduur regelt de nieuwe wet ook de aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats.

Recht op thuiswerken?

Betekent dat nu dat werknemers zoveel als ze willen kunnen thuiswerken of flexibele uren kunnen werken? Nee. De Wet geeft geen recht om thuis te mogen werken, maar regelt het recht om een verzoek te doen om te mogen thuiswerken. Een werknemer mag het verzoek om flexibel te werken één keer per jaar doen vanaf het moment dat hij zes maanden in dienst is. Hij moet het verzoek doen twee maanden voordat de wijziging zou moeten ingaan. De Wet is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers. De Wet gaat niet alleen over thuiswerken of werken op verschillende uren en plaatsen. Werknemers mogen ook vragen om aanpassing van de arbeidsduur, dus om vermindering of vermeerdering van uren.

Weigeren

Kan de werkgever deze verzoeken afwijzen? De Wet bepaalt niet in welke gevallen de werkgever het verzoek van de werknemer tot thuiswerken kan afwijzen. De werkgever moet het verzoek volgens de wet serieus overwegen en bij afwijzing daarover een gesprek met de werknemer voeren. Afwijzen kan als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tegen zijn. U kunt dan denken aan ernstige problemen met de veiligheid op het werk, roostertechnische problemen, of financiële of organisatorische problemen. Dus ook problemen met de herbezetting van de vrijgekomen uren of bij het niet voorhanden zijn van voldoende werk. Bij de afweging in redelijkheid en billijkheid gaat het om de toets welk belang zwaarder weegt: dat van de werkgever of dat van de werknemer. De eventuele afwijzing moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Tijdig beslissen

De werkgever moet een maand voor de beoogde ingangsdatum een beslissing nemen op het verzoek van de werknemer. Indien er binnen deze termijn geen beslissing wordt genomen, worden de arbeidstijden en/of de arbeidsplaats gewijzigd conform de wensen van de werknemer.

(zie ook het Platform Over Het Nieuwe Werken)



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , ,
Categorie : Achtergrond, Anders werken, Het Nieuwe Werken, Nieuws

0 reacties op Flexibel werken geen absoluut recht

Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid