Stelling
"Op tijd stoppen is de beste manier om het werk langer vol te houden."
37
8
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Blog Goed voornemen voor 2016: begin met duurzame inzet!
Blog

Goed voornemen voor 2016: begin met duurzame inzet!

Een hoog ziekteverzuim en hoge ziektekosten vragen om andere oplossingen. De arbeidsmarkt verandert; werknemers moeten langer doorwerken, moeten zich snel kunnen aanpassen en de werkdruk is hoog. Hoe gaat u om met het thema duurzame inzetbaarheid in uw organisatie?

Feit is; investeren in de vitaliteit van uw werknemers loont! Uit voorbeeldtrajecten levert elke geïnvesteerde euro na een periode van 2 jaar 2,50 euro op.

Duurzame inzetbaarheid

is een breed begrip waar verschillende thema’s onder vallen zoals: loopbaancoaching, vervangbaar werk, ontwikkelmogelijkheden etc. Belangrijk bij het ontwerp vitaliteitsbeleid is om niet te verdwalen in de complexiteit van duurzame inzetbaarheid. Dit kunt u doen door te meten waar de behoefte ligt van zowel uw organisatie als van de werknemers. Daarbij moet onderkend worden dat het bevorderen van een goede gezondheid belangrijk is voor de toekomstbestendigheid van uw organisatie.

Een goede gezondheid

vormt het fundament voor duurzame inzet, van waaruit een organisatie (meer) succes kan boeken. Zodra de gezondheid van een werknemer verslechtert, verlaagt de productiviteit, gaat de weerbaarheid achteruit en daarmee ook de wendbaarheid van een organisatie. Dit omdat de werknemer niet in staat is om optimaal te presteren en zich niet snel kan aanpassen aan de veranderingen in de omgeving . Een effectief vitaliteitsprogramma is dus onmisbaar in een duurzaam vitaliteitsbeleid.

Sporters verzuimen minder

Uit onderzoek van TNO en NOC*NSF blijkt dat het verzuim van sportende werknemers aanzienlijk lager is. Gemiddeld daalt het verzuim van 9% naar 2% en neemt de arbeidsproductiviteit toe met gemiddeld 12,5%. Sportende werknemers verzuimen 25 dagen minder en 50 dagen korter dan niet sportende werknemers, over een periode van 4 jaar. Daarnaast hebben niet sporters een grotere kans om ziek te worden en herstellen zij minder snel. Kortom; gezonde werknemers kosten minder geld.

(Hr-base, Joy Biltoo)



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Blog, Langer werken, Nieuws

2 reacties op Goed voornemen voor 2016: begin met duurzame inzet!

  1. B.Scheren

    Alweer een artikel dat helemaal nergens op slaat.
    Gezonde werknemers krijg je door ze geen nachtdiensten, vroege diensten en wachtdiensten te laten draaien op late leeftijd.
    Om na bovengenoemde diensten nog te gaan sporten op b.v. 65 jarige leeftijd slaat toch wel helemaal de plank mis!
    Heeft u niet iemand die over de echte problemen kan schrijven en hiervoor een oplossing heeft? Op deze manier gaat het doorwerken tot 67 jaar en langer echt niet lukken door mensen die echt zwaar werk c.q, in ploegen werken.

    • Ernst Verrijk

      Geachte B. Scheren,

      dank voor uw reactie. Waarom schrijft u zelf geen blog waarin u uitlegt hoe mensen volgens u wel gezonder en langer kunnen doorwerken? Deze website staat open voor alle meningen over duurzame inzet. U kunt uw tegengeluid sturen naar de webredacteur: earnest@xs4all.nl. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

De week van Duurzame Inzetbaarheid 2020

Promo week duurzame inzetbaarheid23 tot en met 27 november: De week van Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?

Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseerde PW. opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.

Bekijk de informatiepagina voor flashbacks!

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid