5 Tips voor meer echt en authentiek personeel
Werk doen dat ertoe doet. Jezelf kunnen zijn op je... Meer informatie...
Stelling
"Ik kan makkelijker 'nee' zeggen als ik thuiswerk."
15
25Partners
altijd het laatste nieuws!
Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.
Een leven lang inzetbaar?
Met interventies en best practices
Gratis whitepapers!
>> Zoek, vind en download
Volg ons nu
Tweets over duurzame inzetbaarheid
Arbeidsvoorwaarden
Langer, beter, gezonder doorwerken. Heb je daar de or bij nodig?
De AOW-leeftijd schuift steeds sneller op. De pensioenregeling van de werkgever gaat dus ook steeds later in. Kortom, we moeten wel langer doorwerken, of we het nu willen of niet. Wat doen we met de mensen die amper langer kunnen doorwerken, omdat hun functie daar niet echt geschikt voor is? En hoe zit het ondertussen met de jonge talenten. Die moeten voldoende ruimte krijgen, anders blijven ze niet bij ons.
Langer doorwerken heeft dus nogal wat gevolgen, voor medewerkers en ook voor organisaties als geheel. Hoe praten organisaties daar intern over en wat is de rol van de ondernemingsraad? Welke handvatten heeft een or om beleid te maken en sturing te geven aan vitaliteit en arbeidsmotivatie van medewerkers?
Concreet aan de slag
De workshop ‘Or & vitaliteit, op weg naar duurzame inzetbaarheid’ geeft u concrete tips en trucs om te zorgen dat iedereen langer en beter kan doorwerken. Deelnemers leren in één dag hoe ze het thema concreet op de agenda kunnen zetten en hoe zij zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.
Meer informatie
Klik hier voor meer informatie en inschrijven.
Tags : Nieuws
Categorie : Arbeidsvoorwaarden, Gezonder werken, Langer doorwerken, Langer werken, Medezeggenschap, Nieuws, Pensioen, Talentontwikkeling, Uncategorized
Categorie : Arbeidsvoorwaarden, Gezonder werken, Langer doorwerken, Langer werken, Medezeggenschap, Nieuws, Pensioen, Talentontwikkeling, Uncategorized
Hét vakevent duurzame inzetbaarheid 2020
26 november 2020 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?
Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseert PW. in 2020 opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.
E-mailnieuwsbrief
Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?
Volg ons #overdi
Opleidingen
Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy
Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma
Boeken
Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie
Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie
Whitepapers
Nationaal Onderzoek: concrete acties blijven uit
Duurzame inzetbaarheid blijkt meer dan ooit een strategisch aandachtspunt. Ruim... Meer informatie...
