Stelling
"Ik kan makkelijker 'nee' zeggen als ik thuiswerk."
15
25
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Gezonder werken Neem je mensen mee naar een gezonder leven: 3 tips
Gezonder werken

Neem je mensen mee naar een gezonder leven: 3 tips

erkenning en waardering

Gezonde werknemers zorgen voor gezonde organisaties. Voor meer productiviteit en creativiteit. Hoe krijg je je medewerkers zo ver om gezonder te leven? Drie tips.

Bedrijven en organisaties proberen van alles om medewerkers te stimuleren om gezonder te leven. Veel medewerkers zitten echter niet te wachten op al die voorzieningen en interventies. Vooral de meer praktisch opgeleide werknemers ervaren bemoeienis van de werkgever vaak als bedreigend voor hun privéleven.

Duurzame inzetbaarheid

“Deze doelgroep wordt vaak als onwillig gezien, maar dat klopt beslist niet!’, zegt vitaliteitspecialist Annet van Oss. “Succesvolle bevordering van duurzame inzetbaarheid bij praktisch opgeleiden vraagt alleen om een totale ommekeer in denken.’

3 Tips voor een geslaagde ommezwaai naar gezonder leven

Volgens Van Oss gaat deze doelgroep wel aan de slag als je benadering aan drie voorwaarden voldoet:

1. Stop met beleren en betuttelen

Van Oss:”Ik verbaas me er altijd weer over: Zouden werkgevers nou écht denken dat werknemers niet weten dat een appel gezonder is dan een vette snack? Of dat werknemers niet weten dat bewegen gezond is? Je vitaliteits-interventie is wel erg magertjes als die er van uitgaat dat gebrek aan kennis over wat gezond is, de oorzaak is van ziekte en verzuim.”

2. Respecteer de privacy van je werknemer

“Als werkgever weet je niet wat er allemaal speelt in het privé-leven van je werknemer. Misschien heeft die wel veel grotere en dringender problemen aan zijn hoofd dan alleen gezondheid. En heeft hij of zij wellicht heel andere hulp nodig!  Alleen je werknemer kan weten wat voor hem of haar prioriteit heeft. En met wie of met welke hulpverlener problemen gedeeld zouden kunnen worden.  Een succesvolle vitaliteits-interventie respecteert de privacy van je werknemer voor de volle 100 procent.”

3. Respecteer de autonomie van je werknemer

“Ieder mens heeft behoefte aan autonomie. Autonomie is een basisbehoefte. Erken dat iedere werknemer de expert is van zijn eigen leven en biedt hem eigen keuze en eigen regie.”

Zinvoller en waardiger leven

Elk succesvol vitaliteitsconcept voldoet aan deze voorwaarden en is gericht op het vergroten van autonomie en bijdragen aan een zinvoller en waardiger leven, aldus Van Oss. Met haar boek ‘Anders over leven’ nodigt de auteur werknemers uit om in kaart te brengen hoe het met ze gaat en hoe tevreden ze daar zelf mee zijn. In eenvoudige taal, laagdrempelig en absoluut niet belerend of betuttelend. Aan bod komen de invulling van basisbehoeften als ontspanning, waardering, nachtrust en sociale contacten en ook hoe werknemers omgaan met hun tijd.

Autonomie vergroten

De aantrekkelijk vormgegeven invuloefeningen leveren naast inzichten ook vaardigheden op. Juist iemands vaardigheden om met het leven om te gaan, vergroten de autonomie en bepalen iemands vitaliteit.  Daarnaast ontdekt de lezer door specifieke vragen waar hij mogelijk een probleem heeft. Zo kan het boek ook preventief werken en waar nodig een hulpvraag direct koppelen aan de bedrijfsarts of vertrouwenspersoon door een simpele toevoeging van de werkgever.

Meer!

Gezondheidsmanagement is de basis voor alle duurzame inzetbaarheid. Kijk daarom ook eens in het uitgebreide dossier Gezondheidsmanagement op PWnet.nl. Je vindt er ook meer over privacy van werknemers, en hoe je de kans op ziekteverzuim en burn-out kunt verminderen.



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Gezonder werken, Nieuws, Sponsored content
Hét vakevent duurzame inzetbaarheid 2020

26 november 2020 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?

Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseert PW. in 2020 opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.

Bekijk de informatiepagina!

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid