Stelling
"Nog liever een flutbaan dan te vroeg met pensioen gaan."
14
58
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Arbeidsomstandigheden 7 Tips voor de betere werk-privébalans
Arbeidsomstandigheden

7 Tips voor de betere werk-privébalans

werk-privébalans

Hoe gaat het met onze werk-privébalans? Kan beter, vindt bijna 1 op elke 3 werkenden. Ook willen we er vaker kort even uit bij thuiswerken. We willen meer sporten, en de eigen werkplek beter inrichten. Want driekwart houdt er rekening mee dat werken vanuit huis een blijvertje is. Dit zijn de meest opvallende resultaten van het grote Nieuwjaarsonderzoek van online pensioenuitvoerder BeFrank.

Ruim 1 op elke 3 thuiswerkers (37%) vindt de werk-privébalans slechter geworden sinds de eerste lockdown. Maar de helft is er tevreden over. En 14 procent denkt dat die balans dit jaar nog slechter zal worden. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘What Workers Want’ (WWW) onderzoek van recruiter Hays.

Een betere balans aanbrengen tussen werk en privé staat dus hoog op het lijstje van goede voornemens bij veel werkenden. En dat is al jaren zo. Meestal willen we onszelf ontwikkelen, meer tijd overhouden voor gezin, partner en kinderen en gezonder leven: meer sporten en beter eten. Allemaal tot je dienst, maar dit jaar kijken we vooral naar thuiswerken.

Thuiswerken ‘inpassen’ op de werk-privébalans

Dit jaar geven 5 procent meer werkenden dat streven een hoge prioriteit, aldus Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank. Het is dit jaar voor 6 op elke 10 werkenden belangrijker dan vorig jaar. Niet vreemd, want 17 tot 19 procent verwacht meer thuiswerk dit jaar. Dus vindt Rhebergen het logisch dat juist dit voornemen sterk in opkomst is dit jaar. Want we zijn vorig jaar vrij plotseling en massaal geconfronteerd met een nieuwe huisgenoot: thuiswerken.

Werken en leven op dezelfde plek, en vaak met meerdere mensen tegelijk betekent zoeken naar een nieuwe balans tussen al die taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Ook moet de werkplek thuis gezelliger worden, vindt 1 op elke 5 thuiswerkers. Meer dan een kwart wil een betere inrichting, met een betere zithouding, verlichting, comfort.

Gezonder leven, vaker even weg

Het onderzoek van Be Frank toont aan dat de trend onder werkenden om gezonder te gaan leven op het werk doorzet. Ruim een vijfde van de ondervraagden wil daar volgend jaar werk van maken. Van de mensen die al thuiswerkten in 2020 wil ruim 40% meer tijd reserveren voor extra beweging en sporten. En ruim een derde van hen wil thuiswerkend er vaker kort tussenuit om even ‘los’ te komen van het werk.

Ontwikkeling staat niet stil

Rhebergen is blij dat ook de ambitie om te investeren in de eigen ontwikkeling nog steeds hoog op de agenda staat. Voor volgend jaar wil 25% van de werkenden een cursus volgen via het werk en 15% buiten het werk om. Het WWW-onderzoek laat zien dat maar liefst 1 op elke 3 werkenden zich wil laten omscholen of een andere organisatie met meer betekenis zoekt.

Goed sociaal netwerk ook goed voor de gezondheid

Dat ook de wens naar meer tijd voor sociale contacten steeg, van 15% naar 19%, sluit volgens Rhebergen goed aan bij nog meer aandacht voor de gezondheid. ‘Wij stimuleren mensen om financieel, mentaal en fysiek fit te blijven. Een goed sociaal netwerk heeft een gunstig effect op de gezondheid. Ik hoop dan ook van harte dat iedereen daarin slaagt in deze tijden’, aldus Rhebergen.

Let op de fysieke en mentale balans

Een goede werk-privé balans is belangrijk voor alle gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Zowel fysiek als mentaal. Een sociaal isolement blijkt de grootste uitdaging. Zeker een derde (34%) mist sociale interactie en voelt zich geïsoleerder. Ook de verandering in workload is voor 17 procent een grotere uitdaging geworden en 14 procent heeft moeite met zich aanpassen aan hun nieuwe werkomgeving. Zo blijkt uit het WWW-onderzoek.

Goede werk-privébalans kent ook accenten

Maar misschien is het ook wel zo dat de verhouding tussen werk en privé niet altijd in balans kan zijn. Er zullen altijd perioden in je leven zijn waarin je meer tijd en aandacht moet hebben voor het een of het ander. Betoogt psycholoog Thijs Launspach in zijn boek Fokking druk. Zoals een belangrijk project op het werk, een verhuizing, zwangerschap of mantelzorg. Voldoende ruimte hebben om dan het een, dan het ander een periode alle aandacht te geven om je geestelijk evenwicht weer te hervinden.

Het gaat er niet om voortdurend beide levens in balans te hebben. Je moet flexibel genoeg kunnen zijn om te wisselen tussen beide, in een ritme dat jij prettig vindt. Bedrijfsorganisaties kunnen daarbij een grote ondersteunende rol spelen. Met flexibiliteit in werktijden, bijvoorbeeld. Of ruimer (calamiteiten)verlof, gevolgd door een periode van wat meer uren maken voor de zaak.

Betere werk-privébalans begint bij vertrouwen

Mogelijkheden genoeg, maar het begint bij vertrouwen. Vertrouwen tussen jou en je ‘baas’ is de basis voor een goede, voor iedereen ‘werkbare’ werk- privébalans. Dat vertrouwen ontstaat niet door grenzen te trekken en ze te handhaven, maar door te praten over werk- en privétaken. Medewerker en leidinggevende moeten dan kunnen onderhandelen over verschuivingen in planning en uitvoering. Zodat het zieke kind van school gehaald kan worden, en bij de partner geparkeerd. Of om de verwarmingsmonteur te ontvangen, die de uitgevallen ketel moet repareren. Betekent wel dat je ’s avonds langer doorwerkt. Of de volgende ochtend eerder begint.

De integreerder kan zichzelf beter motiveren

Wie zo werkt, is een integreerder geworden, die vaker en flexibeler wisselt tussen werk- en privétaken. Het is iemand die zelf verantwoordelijk kan zijn voor zijn eigen prestaties en resultaten en zichzelf daarbij kan motiveren.Vertrouwen, in de kwaliteit van het werk dat de medewerker-op-afstand zal leveren, en compassie, of inlevingsvermogen zodat de manager zijn mensen op een nog menselijker manier kan begeleiden naar de best mogelijke prestaties. Tot zover het toekomstbeeld van futuroloog Adi Gaskell.

7 Tips voor de betere werk-privébalans

Gelukkig zijn en blijven in je werk, en in al je privé-activiteiten. Hoe meer ballen je in de lucht moet houden, hoe onmogelijker dat wordt. Hierna volgen 7 leefregels die kunnen helpen met een betere werk-privébalans. Voor werknemer en werkgever; man of vrouw; oud en jong.

1} Prioriteren kan je leren

Wat is echt belangrijk in je leven? Dat je excelleert in je werk, dat relaties met vrienden en partner fantastisch gaan, dat de kinderen gelukkig zijn of goed presteren? Hierin keuzes durven maken betekent kiezen voor activiteiten waar je echt gelukkig van wordt. Het wil niet zeggen: doe het een niet, en ga volledig voor het andere. Wel houdt het in: doe het ene wat minder, of wat korter.

2} Niet alles kan even perfect gaan

Wie een drukke baan combineert met een inspannend gezinsleven, een inspirerende vriendenkring en zorg voor behoeftige ouders of goede vrienden, loopt vroeger of later tegen zijn of haar grenzen aan. Bepaal regelmatig opnieuw wat nu het belangrijkste is dat echt ‘even’ perfect moet gaan. Concentreer daarop, en accepteer dat al die andere iets minder belangrijke zaken minder perfect verlopen. Goed is vaak ook goed genoeg.

3} Flexibeler werken

Bijna elke werknemer heeft andere voorkeuren als het gaat om de secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar zo nu en dan thuiswerken wil (en kan) bijna iedereen. Goed voor het gezin, de vrienden en vooral voor de onmisbare hersteltijd tussen topprestaties. Vaders krijgen er opvallend vaker behoefte aan wanneer ze meer dan een kind hebben. Mensen die (deels) zelf hun werk- en privétijden kunnen bepalen werken beter, langer en gezonder.

4} Compensatie bieden

Werkgevers die steeds meer vragen zonder daarvoor compensatie te bieden plegen roofbouw op hun mensen. We hebben tijd nodig om bij te komen van een drukke werkdag, te ontspannen, te sporten, tijd door te brengen met familie en vrienden én voldoende te slapen. Juist om het werk de volgende werkdag beter aan te kunnen. Welke perioden dat zijn, verschilt per individu. Bied, neem en claim hersteltijd om de stress af te bouwen en de mentale energie weer in balans te krijgen.

5} Maak een dagplanning, geen afvinklijstje

Gebruik je agenda alsof je de dag voor iemand anders plant; plan een dag die je wilt, niet een to-do list. Wissel werktaken en privetaken af. Plan ook de pauzes in, en maak die tijden bekend aan anderen met wie je werkt of in huis bent als je thuiswerkt. Ook beweging en afwisseling moet je inplannen, tot het een gezonde gewoonte is geworden.

6} Ken je eigen tijden

Doe verschillende werkzaamheden op vaste tijden. Zoals concentratietaken op de helderste werkuren, en mails lezen en sorteren aan het begin of einde van elke werkdag. Veel kenniswerkers hebben per dag ‘maar’ drie uur voor concentratietaken. Dan moeten ze ongestoord door kunnen werken. Die uren zijn niet meer in te halen op andere werktijden, zeker niet gefragmenteerd over een hele (langere) werkdag. Ook tijdens lange werkdagen is letten op dynamisch werken en voldoende beweging tussendoor essentieel.

7} Blijf letten op gezondheid en beweging

Gezonde voeding en voldoende beweging zijn cruciaal voor een goede gezondheid. Trek elke dag wat tijd uit om met elkaar te lunchen, in plaats van al desko. Sla die lunchwandeling midden op de dag niet over. Vaak is het een onverwacht inspiratiemoment. Of doe een halfuur aan bedrijfsfitness als je even vast zit, of op een ander dood moment van je werkdag. Een betere werk-privébalans kan alleen in een gezond lichaam.



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , ,
Categorie : Arbeidsomstandigheden, Basics van DI, Langer werken, Nieuws, Tools
Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid