Stelling
"Werkgevers hebben gelijk. De cao's gaan teveel over het salaris."
11
36
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Expertserie Word je hier gelukkiger van in je dagelijkse leven?
Expertserie

Word je hier gelukkiger van in je dagelijkse leven?

Peter Joosten

Stel je voor: een toekomst waarin we alles kunnen meten. Niet alleen IQ, ook Emotionele Quotient (EQ) en Spirituele Quotient (SQ). En misschien ook hoe gestrest je bent, wat je hormoonhuishouding is, wat je hebt gegeten, hoe goed je hebt geslapen en hoeveel je hebt bewogen. Niet alleen tegen ziektes en burn-out, maar ook om te zorgen dat mensen optimaal kunnen blijven functioneren. Meten is weten, dus hoe meer we meten… hoe beter onze inzetbaarheid. Toch?

Techniek toepassen omdat het er nu eenmaal is, of omdat we anders teveel achter lopen? Daar gelooft Peter Joosten, veelgevraagd spreker, podcaster en futurist niet zo in. Wel denkt hij dat organisaties en mensen die inzetbaar willen blijven bijna niet meer om biohacking heen kunnen. Biohacking is een verzamelnaam voor alles op het gebied van mensverbetering met behulp van technologie. Denk aan gadgets en geïmplanteerde chips tot het aanpassen van ons DNA. Peter nam u mee op een ontdekkingsreis langs de mogelijkheden tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheidvan 2019. Maar ook langs de onmogelijkheden. We lichten een tip van de toekomst op.

Kan je een voorbeeld noemen van iemand die beter inzetbaar is geworden door biohacking?

Dat is toch wel het gebruik van exoskeletten bij Ford en ook bij de Nederlandse marine. Die ondersteuning rondom de mens werkt goed, om met name magazijnmedewerkers te ondersteunen bij het tillen van zware gewichten. Die organisaties zetten dat middel specifiek in om te voorkomen dat mensen uitvallen omdat ze te zwaar of verkeerd tillen.

Wat is een nog niet zo geslaagde of twijfelachtiger biohack?

Waar nog wel wat ethische haken en ogen aan zitten is het meten van allerlei onderdelen van je leven. Bijvoorbeeld werknemers die smart watches en stappentellers gebruiken die de werkgever ze heeft gegeven en daar zelf ook de gegevens van willen gebruiken. Ik denk dat de Autoriteit Persoonsgegevens daar terecht kritisch op is. Zelf ben ik ook kritisch op het gebruik van steeds weer en steeds meer nieuwe technieken. Ik zou mezelf dan ook geen techno-utopist willen noemen. Een heel belangrijke vraag is of mensen er direct baat bij hebben. Word je er uiteindelijk gelukkiger van in je werkende en persoonlijke leven als je die gadget gebruikt, of als je die gegevens meet?

Je gaat tijdens het Congres een toekomst schetsen met medewerkers die behoorlijk maakbaar zijn. “De human als resource.” HR is meestal vrij kritisch op die insteek. Is dit niet vrij sterk vanuit de werkgever gedacht?

De vraag is in hoeverre de mens maakbaar is. Ik stond vroeger meer achter die opvatting. Nu denk ik er wat genuanceerder over. Ik denk niet dat het realistisch is om te stellen dat de mens volledig maakbaar is, want je bent altijd bezig in een interactie met je omgeving. Op het werk, maar ook sportend: daar worden de grenzen opgezocht. Dat heb ik ook gezien in mijn werk voor het leger: mensen moeten daar extreme prestaties neerzetten onder extreme omstandigheden.

Op je website schets je een toekomst waarin werknemers continu en op van alles worden gemeten en gemonitord. Zal dat mensen duurzamer inzetbaar maken?

Toen ivf 40 jaar geleden werd ontwikkeld moesten de mensen die met die techniek werkten onder politiebegeleiding naar huis worden gebracht. Nu zit in bijna elke klas een kind dat zo is geboren. Wat we moreel acceptabel vinden verschuift met de jaren, wil ik ermee zeggen. Maar ik vind het geen goed argument om te zeggen: in China doen ze het, dus hier moeten we het ook toepassen. Je moet alleen iets meten als het nut heeft voor de inzetbaarheid. Wat levert het werknemers en werkgevers op, en wat geeft de werknemer ervoor op. Die opbrengst moet opwegen tegen de kosten.

Heb je zelf een implantaat?

Ja. Ik heb een NFC-chip, mijn visitekaartje staat erop met een korte biografie. Wie meer van me wil weten, hoeft alleen maar in mijn buurt te komen staan!

Kom dicht bij Peter staan!

Wie in Peter’s buurt wil komen, om zijn chip uit te lezen of om hem wat kritische vragen te stellen over de ethische kanten van biohacks kan dat doen tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 13 juni 2019 in de Jaarbeurs, Utrecht. Bekijk hier het hele programma en schrijf u in!



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Expertserie, Langer werken, Nieuws, Tools
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

SAVE THE DATE: 26-11-2019

Hét event Duurzame Inzetbaarheid , is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid