Stelling
"Slaapproblemen zijn de meest onderschatte oorzaak van mindere prestaties."
41
8
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Basics van DI Zo voer je een krachtig ontwikkelgesprek
Basics van DI

Zo voer je een krachtig ontwikkelgesprek

Ontwikkeling van medewerkers. Hoe kunnen we dat vorm geven in de praktijk? HR-adviseur Nicole Verhoeven geeft u op LinkedIn wat tips.

De meest medewerkers willen graag een zinvolle bijdrage leveren aan de organisatieontwikkelingen. De organisatie moet hun daar wel bij ondersteunen. Eén van de middelen hiervoor is het inzetten van een ontwikkelgesprek. De gesprekscyclus in een organisatie zou verbinding moeten hebben met de organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen. De leidinggevende weet wat de uitgezette organisatiekoers is en wat deze betekend voor het team en de individuele medewerkers.

Het ontwikkelgesprek zelf

De onderwerpen tijdens het ontwikkelgesprek zijn de ontwikkelvragen en de inzetbaarheid van de medewerker. Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling, de leidinggevende helpt hun om deze ontwikkeling zichtbaar te maken en in gang te zetten. Aan het einde van het gesprek heeft de medewerker zijn kracht en ontwikkelpunten helder.

Leidinggevende stelt vragen

De leidinggevende kan de vertaalslag maken naar het team over hoe de organisatie zich ontwikkelt. Hierna voert de leidinggevende meerdere ontwikkelgesprekken met de individuele werknemers. Belangrijk hierbij is dat de leidinggevende de medewerkers vooral bevraagt, en niet invult en met oplossingen komt. Vragen kunnen zijn:

  • Wat heb je nodig om prettig te kunnen werken?
  • Hoe ga je invulling geven aan de nieuwe koers van de organisatie?
  • Wat ga jij bijdragen aan de organisatiedoelstellingen?
  • Hoe ga je dat doen?
  • Hoe ga jij anticiperen op de veranderingen in je werk?
  • Wat zijn je sterke punten en hoe of waar kun je deze nog meer inzetten

Medewerker zoekt de aansluiting

De medewerker bereidt zich voor op het gesprek, neemt verantwoordelijkheid. De medewerker vraagt zich af hoe hij of zij zichzelf ziet in de organisatieontwikkeling, en welke ontwikkeling hij zelf dan mogelijk nog nodig heeft. Vragen kunnen zijn:

  • Welke afspraken hebben we in het vorige gesprek gemaakt?
  • Hoe ben ik omgegaan met deze afspraken?
  • Kan ik het beste uit mezelf halen in deze functie?
  • Heb ik collega’s om feedback gevraagd?
  • Hoe houd ik mijn kennis bij?
  • Wat gaat mijn bijdrage aan de organisatiedoelstellingen zijn?
  • Wat heb ik nodig om die bijdrage te kunnen leveren of optimaal inzetbaar te kunnen zijn?
  • Heb ik intervisie, scholing, etc. aangevraagd?
  • Waar wil ik over 5 jaar staan?

Het resultaat van een krachtig ontwikkelgesprek is dat mensen in beweging komen en meer eigen regie pakken over hun ontwikkeling. Want alles wat je aandacht geeft groeit!

(LinkedIn Pulse, Nicole Verhoeven)



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Basics van DI, Blog, Langer werken
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

SAVE THE DATE: 26-11-2019

Hét event Duurzame Inzetbaarheid , is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid