Stelling
"Werkgevers hebben gelijk. De cao's gaan teveel over het salaris."
11
36
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Langer werken Zuinig zijn op de 55-plussers!?
Langer werken

Zuinig zijn op de 55-plussers!?

talentbehoud meester-gezel

Dit jaar is de helft van de Nederlandse werknemers 50 jaar of ouder. Voor het eerst in de geschiedenis van werkend Nederland halen wie die mijlpaal. Maar is het ook iets om je over te verheugen? Met de juiste benadering hoeft de snelle groei van het aantal oudere werknemers geen reden te zijn om bij de pakken neer te zitten.

De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer stijgt. Waar de één fysiek en mentaal fit blijft, krijgt de ander te maken met chronische ziekten en arbeidsbeperkingen. Zo blijkt uit de Optimaal Werken Pocket van Arbo Unie. Wie oudere werknemers goed begeleidt, kan de organisatie er nog veel profijt van laten trekken. Zorg dus dat u in gesprek blijft met uw werknemers over uw organisatie en hun persoonlijke ambities voor de toekomst.

Omslag in het denken

Om deze ambities te realiseren is het essentieel dat u én ook uw werknemers met inzetbaarheid bezig zijn. Daarvoor is vaak eerst een cultuuromslag nodig, stelt de Pocket van Arbo Unie. Veel ouderen gaan er nog van uit dat hun werkgever tot aan het pensioen voor hen zorgt. Anderen willen wel zelf het initiatief nemen, maar weten niet hoe. Door op tijd het gesprek met elkaar aan te gaan kunt u samen werken aan optimale inzet, gezondheid en werkvermogen.”

Plussen en minnen van 55-plussers

Er heersen nogal wat vooroordelen over ouderen. In de praktijk blijkt dat de individuele verschillen groot kunnen zijn en met het stijgen van de leeftijd verder toenemen. De ene werknemer haalt zijn pensioen fluitend, terwijl de andere met gezondheidspech kampt en het ternauwernood volhoudt. Hoe beoordeelt u of u een ‘goede’ 55-plusser aan de haak heeft? Check deze 10 punten!

Eigen gebruiksaanwijzing

Bij mensen die ouder worden neemt de fysieke gezondheid gemiddeld iets af, wordt het geheugen minder, ze schakelen minder snel en kunnen zich moeilijker concentreren in onrustige omgevingen. Hier kunt u als werkgever prima rekening mee houden, stelt de Pocket. Bijvoorbeeld door technische aanpassingen te doen, het werk anders te organiseren of takenpakketten aan te passen.

Pluspunten

Er zijn ook pluspunten waar u op in kunt spelen, zoals de kennis en ervaring die 55-plussers hebben opgebouwd. “Die stellen hen in staat om zelfstandiger te werken dan jongere collega’s. Ook openen ze de deur voor een rol als (bijvoorbeeld) adviseur, coach of klankbord van de direct leidinggevende”, aldus de Pocket.

Risico’s en behoeften

Breng in kaart wat de risico’s en de behoeften van werknemers zijn. Niet alleen op het werk, maar ook in de privésfeer: bijvoorbeeld de leefstijl en de steun en belasting uit de thuissituatie. Centraal staat waar de talenten van de werknemer liggen en wat hij nodig heeft om optimaal bij te dragen aan de organisatie, ook als het fysiek of mentaal moeilijker wordt. Dit kunnen tastbare aanpassingen zijn, maar ook minder zichtbare zaken zoals de bedrijfs- of werkcultuur. De samenstellers wijzen daarbij op een veel gemaakte denkfout: hiermee pas beginnen als de werknemer 55 jaar is geworden. “De kunst is juist om hierover tijdens de gehele loopbaan in gesprek te zijn en te blijven.”

Energiebronnen en energielekken

Een goede manier om samen de gezondheid en het functioneren te monitoren, is onderzoeken wat de energiebronnen en energielekken van de werknemer zijn. Wat heeft hij nu en in de toekomst nodig om optimaal te kunnen functioneren? Is dat al optimaal geregeld of zijn er verbeteringen nodig? Dat kunnen verbeteringen zijn die te maken hebben met de inhoud van het werk, de werkverhoudingen, de arbeidsvoorwaarden of de werkomstandigheden. Ook ingrepen in zaken die buiten de werksituatie liggen en wel een positief of negatief effect hebben op het werk zijn belangrijk. Een aandachtspunt is om ziekte en inzetbaarheid niet te verwarren met functioneren.

Samen kijken naar andere mogelijkheden

Aan de andere kant moeten werkgever en werknemer reëel zijn. Soms zijn de beperkingen te groot. Of de werknemer is toe aan nieuwe uitdagingen. Dan is het goed om samen te verkennen of er andere passende mogelijkheden zijn om een bijdrage te blijven leveren. De voornaamste voorwaarde is dat beide partijen bereid zijn om hun creativiteit aan te spreken en het werk – en mogelijk ook hun relatie – anders in te richten. Sommige werkgevers richten zelfs een nieuw bedrijf of organisatieonderdeel op.

Gratis webinar

Waar de een fysiek en mentaal fit blijft, krijgt een ander te maken met chronische ziekten en arbeidsbeperkingen. Ontdek in dit webinar op 4 april wat u  kunt doen om te zorgen dat werknemers fluitend hun pensioen halen en optimale werkprestaties blijven leveren. Jos van Rooyen (bedrijfsarts Arbo Unie) neemt u mee langs verschillende gezondheids- en HR-interventies die een leven lang optimaal werken kunnen stimuleren.

Meer informatie

Dit artikel is grotendeels gebaseerd op de Optimaal Werken Pocket van Arbo Unie en is te bestellen via www.arbounie.nl/bestel. Lees meer op PW.



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , ,
Categorie : Langer werken, Nieuws
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

SAVE THE DATE: 26-11-2019

Hét event Duurzame Inzetbaarheid , is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid