Stelling
"Financieel kunt u vaak veel meer dan u denkt."
13
1
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Gezonder werken ‘Zwaar beroep is niet goed te omschrijven’
Gezonder werken

‘Zwaar beroep is niet goed te omschrijven’

avondrood voor fysiek werk

Door de verhoging van de AOW-leeftijd komen vooral mensen in fysiek zware beroepen in de problemen. Steeds vaker halen ze hun pensioen niet werkend, maar vanuit een uitkering. Toch is eerder met pensioen voor zware beroepen niet de oplossing. Het grootste knelpunt is een sluitende omschrijving van een zwaar beroep. Dat heeft staatssecretaris  Klijnsma de Tweede Kamer schriftelijk laten weten.

Klijnsma reageerde hiermee op een motie van Kamerlid Voortman van GroenLinks uit 2016. De motie verzocht de regering om in overleg met sociale partners een voorstel tot een definitie van “zware beroepen” te doen, en om te onderzoeken of de regering voor mensen in zware beroepen een oplossing kan vinden. De Kamer heeft gedebatteerd over de gevolgen van de versneld verhoogde AOW-leeftijd, met name voor werknemers in fysiek zware beroepen. Saillant detail uit dat debat:  het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) komt wel tot een definitie van zware beroepen. Afbouw- en natuursteenbranche, schilders, dakdekkers, reiniging, visserij en taxi- en ambulancevervoer. Dit zijn volgens het EIB “zware beroepen”, omdat de uitval door arbeidsongeschiktheid meer dan twee keer het gemiddelde is. Maar waarom zou dat de ondergrens van een zwaar beroep zijn? Bovendien kan het gebruik van een ‘objectieve’ maatstaf als uitval door arbeidsongeschiktheid worden gezien als een beloning voor slecht gedrag, zoals VVD en D66 opmerkten tijdens het Kamerdebat.

Geen ei van Columbus

Na overleg met werkgevers en werknemers heeft bewindsvrouw Klijnsma geen sluitende omschrijving van het begrip ‘zwaar beroep’ gevonden. Of, zoals ze het zelf zegt: er is geen ei van Columbus gevonden. De oplossing voor werknemers in (fysiek) zware beroepen moet volgens Klijnsma niet gezocht worden in een definitie, want deze kan niet goed worden afgebakend en is daardoor onbeheersbaar en lastig uitvoerbaar. Bovendien kan de inhoud van werk in de loop der tijd veranderen.

Tijdig het roer omgooien

Sociale partners zijn nu volgens Klijnsma aan zet als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Zij kunnen hier op decentraal niveau gerichte afspraken over maken, bijvoorbeeld over preventie en tijdige om- en bijscholing. De overheid kan hierbij faciliteren en stimuleren, want volgens haar is wel duidelijk dat specifieke groepen moeten worden ondersteund.

Eigen verantwoordelijkheid

Tussen economen, politici, vakbonden en onderzoeksinstellingen woedt het debat over het nut van een flexibeler pensioenleeftijd al langer, en ook over de vragen of het haalbaar en betaalbaar is. Vooral de omschrijving van het zware beroep blijkt een groot struikelblok. Want, bij welke definitie je ook aansluit, er vallen altijd beroepen buiten de boot die dat onterecht zullen vinden. En, hoe zit het met de eigen verantwoordelijkheid van mensen met een zwaar beroep? Moeten zij niet eerder zelf aan de bel trekken?

Generatiepact

Die insteek kiezen de vakbonden niet. Mensen met zware beroepen moeten eerder kunnen stoppen met werken, vinden FNV en CNV. Een fatsoenlijke oudedag is de reden waarom de FNV het generatiepact hoog op de agenda heeft gezet bij de komende cao onderhandelingen. In een generatiepact staan afspraken waardoor oudere werknemers minder kunnen gaan werken, maar de pensioenopbouw wel doorloopt en meer jongeren de kans krijgen om in de sector te werken. De FNV is met een 11-puntenplan gekomen om dat mogelijk te maken. In het 11-puntenplan stelt de vakbond onder meer voor om per extra levensjaar een half jaar later met pensioen te gaan. Daarnaast moet de AOW-uitkering vier jaar eerder of later kunnen ingaan dan de richtleeftijd. Bij een AOW-leeftijd van 67 betekent dit AOW vanaf 63 of uitstel tot 71 jaar. Ook het CNV pleit voor een flexibele pensioenleeftijd, die af moet hangen van de zwaarte van het beroep. Rutte-II heeft in 2015 al laten weten dat het niets voelt voor zo’n systeem. Het is duurder dan het huidige en ingewikkelder in de uitvoering. Het kan werkgevers ook aanzetten om ‘versleten’ mensen sneller in de AOW te duwen. Bij flex-AOW lijkt het grootste bezwaar: wie betaalt het inkomensverschil, en voor hoelang?

Doe toch maar wat langer

Misschien dat de meeste werknemers, zeker als ze ouder worden, wel langer willen doorwerken. Zeker als ze het vooruitzicht van een werkloos bestaan zien opdoemen. Maar ze moeten het ook kunnen. Dan is de vraag: is er ander werk dat minder zwaar is en nog voldoende betaalt? En zo ja: moet ik me daarvoor gaan om-, her-, of bijscholen? Hierachter zitten andere vraagstukken. Wie moet het initiatief nemen voor die persoonlijke ontwikkeling? Wat te doen met de aarzeling, tot soms weerzin vooral bij mensen met een lagere of middelbare opleiding tegen weer, of nog ‘iets nieuws gaan leren’? Kunnen andere instrumenten, zoals demotie daarbij helpen? Lees  meer over deze en andere dilemma’s bij langer doorwerken in dit overzichtsartikel.



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Gezonder werken, Nieuws
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid