Stelling
"Ouderen die langer willen doorwerken, moeten vooral zelf werken aan vertrouwen."
11
27
  
View
Partners
Partners
208ef7e80ac2221dd8155ee0fff40da2
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

597e2d06c786fd84e8ac433d887620e8
Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

dcf50a8974364288e80de59d49e4afab
Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

e1ac9276f168914834fc5c6f90fd0d8e
Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuw

Met zelfsturing echt anders aan het werk?

Het werkrooster, wie wat doet, welke middelen we gebruiken (en wat niet), de vrije dagen: het liefst regel je dat alles onderling. Zeker jongere werknemers werken het liefst zo. Maar organisaties kunnen hun mensen natuurlijk niet zomaar onderdompelen in deze... Lees verder

Zzp’er voelt zich beter inzetbaar

Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van CBS en TNO. Ruim 7 procent van de zzp’ers voelt zich... Lees verder

Hier moet u echt “iets” mee…

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk, dat beseffen de meeste bedrijfsorganisaties anno 2016 wel. Maar we zijn er nog maar net mee begonnen, lieten veel deelnemers aan het Nationaal Onderzoek dit jaar blijken. Dus hoe we het belang over het voetlicht krijgen... Lees verder

Anders werken

Met zelfsturing echt anders aan het werk?

Het werkrooster, wie wat doet, welke middelen we gebruiken (en wat niet), de vrije dagen: het liefst regel je dat alles onderling. Zeker jongere werknemers werken het liefst zo. Maar organisaties kunnen hun mensen natuurlijk niet zomaar onderdompelen in deze... Lees verder

Hier moet u echt “iets” mee…

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk, dat beseffen de meeste bedrijfsorganisaties anno 2016 wel. Maar we zijn er nog maar net mee begonnen, lieten veel deelnemers aan het Nationaal Onderzoek dit jaar blijken. Dus hoe we het belang over het voetlicht krijgen... Lees verder

Maak een i-deale ontwikkelafspraak

I-deals. Het klinkt ideaal. En dat is het, als het goed gaat, ook: het is een afspraak die zowel in het belang is van het bedrijf als van de medewerker die zich wil ontwikkelen. Het kan een manier zijn om... Lees verder

Gezonder werken

Zzp’er voelt zich beter inzetbaar

Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van CBS en TNO. Ruim 7 procent van de zzp’ers voelt zich... Lees verder

Gezond is de basis, maar hoe leg je die?

Duurzaam inzetbaar lukt alleen met gezonde mensen. In elk geval met mensen die zich zo voelen. Maar hoe krijg je de collega’s aan de gezondere eetkeuzes? Dat het niet duur hoeft te zijn bewijst Google. Werkgevers die een gezondere leefstijl... Lees verder

‘Baas kan niets met mijn chronische ziekte’

Een op de drie werkende Nederlanders heeft een chronische aandoening als astma, COPD, depressie, diabetes, hartfalen of reumatische klachten. Heeft de werkgever daar begrip voor? Misschien wel. Toch zwijgen we er liever over. Reden: de baas kan er toch niets... Lees verder

Langer werken

U managet het talent niet goed

Ook al staat talentmanagement hoog op de prioriteitenlijst, HR slaat de plank bij de uitvoering veelal mis. Tussen het uitgevoerde talentmanagement van werkgevers en de wensen van werknemers bestaat een groot verschil. Dat concludeert HR-adviesbureau Mercer in de Global Talent... Lees verder

5 cruciale factoren voor duurzamer inzet

Medewerkers ervaren ‘redelijk wat’ ruimte bij hun werkgever om maatwerkafspraken te maken over het werk. Het gaat dan om afspraken over werktijden, inhoud, prestaties, persoonlijke ontwikkeling, en in mindere mate ook over thuiswerken en combineren van werk en privé. Maar... Lees verder

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2016

23 juni 2016 | Iedereen volledig in zijn kracht
Wat moet u echt goed op orde hebben binnen uw organisatie om de kracht van alle werknemers vol te benutten? 

Zo werkt uw DI-beleid wel!
Uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2016 blijkt dat 5 factoren concreet bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Welke dit zijn en hoe u deze het beste inzet hoort u o.a. van Aukje Nauta op 23 juni.

Kijk snel voor het programma en schrijf u in>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Congres Positieve gezondheid

9 juni |Corpus Leiden
Tijden veranderen. Ook werk verandert. Om inzetbaar te blijven moeten werknemers beschikken over een dynamisch vermogen om zich aan te passen en zelf regie te voeren over hun welbevinden. Maak kennis met het concept ’Positieve gezondheid’. Hoe werkt dat in de praktijk en hoe zorgt u dat werknemers hiermee aan de slag gaan?
Meer informatie / programma

Opleidingen

Praktijkdag Strategische Personeelsplanning7 juni of 8 november 2016
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Samen maken we een vertaling van de 5 stappen naar uw eigen organisatie. U maakt een plan van aanpak om SPP te introduceren, op maat te maken en te implementeren. In samenspraak met uw management.
Meer informatie

11 oktober of 3 november 201HR Wetgeving en Actualiteitendag6
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel & fiscus. Meer informatie

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk
Ruim 850.000 medewerkers ervaren burn-outklachten gerelateerd aan werk. Dus reden genoeg om met dit onderwerp aan de slag te gaan!
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .