Stelling
"We hebben een tekort aan goed gevulde hoofden, niet aan gretige handen."
202
210
  
View
Partners
Partners
208ef7e80ac2221dd8155ee0fff40da2
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

597e2d06c786fd84e8ac433d887620e8
Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

dcf50a8974364288e80de59d49e4afab
Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

e1ac9276f168914834fc5c6f90fd0d8e
Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuw

Minder agressie tegen werknemers publieke sector

Werknemers bij woningcorporaties en gerechtsdeurwaarders hebben steeds minder last van agressie en geweld tijdens hun werk. Dat heeft de Inspectie SZW geconstateerd na inspecties bij deze organisaties eind 2015 en begin 2016. De Inspectie SZW controleerde hoe het stond met... Lees verder

Zò blijft het talent langer in de tent …

De talenten binnenhouden nadat je ze na een lang en lastig selectieproces hebt gevonden, het blijft een van de grootste HR-uitdagingen momenteel. Een op elke drie zorgvuldig geselecteerde ‘goudhaantjes’ verlaat het pand alweer binnen korte tijd. Het kan anders, en... Lees verder

10 tips voor omgaan met arbeidsbeperkingen

Hoe ga je als collega en leidinggevende om met een collega met arbeidsbeperking? Als de handicap zichtbaar is, is ook snel duidelijk wat wel kan en wat niet. Maar wat als je de beperking niet direct ziet? Tien tips van... Lees verder

Anders werken

Diversiteit in 5 beklijvende tips

Generatiemanagement, of werken met je opa is al langer bekend als aandachtspunt bij langer, beter en anders doorwerken. Toch is het maar een aspect van diversiteitsmanagement. Ook werken met mensen uit andere culturen, met andere geloofsovertuiging, chronische aandoening of andere... Lees verder

Het nieuwe beoordelen: focus op talenten

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is meestal een oekaze van de manager over wat zijn medewerker heeft fout gedaan in het afgelopen jaar, en het eindigt met de verwachting dat dit ‘dus’ niet meer... Lees verder

Gezonder werken

ABN AMRO maakt werkstress bespreekbaar

Een bedrijfscultuur creëren waar werkstress bespreekbaar is. Geen geringe opgave. Helemaal niet in een sector waar werkstress wordt gezien als onderdeel van de cultuur. Monique Bosbaan, HR Benefits Advisor van ABN AMRO en Ate Berkouwer, directielid arbodienst Beter vertellen hoe... Lees verder

Heeft u het te druk voor vakantie?

Vakantie? Iets meer dan de helft van de werknemers vindt het maar lastig. Niet de vakantie zelf, maar de aankondiging dat je ‘gaat’. Dat blijkt uit onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk van de FNV. 51 procent van de... Lees verder

Zit u lekker?!

We dachten dat het zeven uur was. Dat u per dag zittend doorbracht. Volgens de jongste metingen van het RIVM is het nog erger: 8,7 uur per dag gemiddeld. Kantoormensen zitten nog meer: bijna 12 uur per dag, waarvan 6,3... Lees verder

Langer werken

E-learning wordt de norm

E-learning wordt steeds populairder als manier om iets bij te leren. Dit heeft ook gevolgen voor de manier waarop er wordt geleerd. Dat blijkt uit onderzoek van NIDAP en Springest. Volgens 200 HR managers uit de top van het Nederlandse... Lees verder

Meningen blijven verdeeld over seniorendag

Ook jongeren zien het nut in van extra vrije dagen voor oudere werknemers. Maar 20 procent wil ze echt afschaffen voor iedereen. Dat blijkt uit een kwartaalrapport van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group over de arbeidsmarkt. Over een ‘goude oude’ stekeligheid bij... Lees verder

Duwtje in de rug helpt bij scholing

Lager opgeleide uitzendkrachten willen graag een opleiding volgen. Tijd hebben ze wel, geld een stuk minder. Maar wat ze vooral nodig hebben, is begeleiding en stimulering. Dat blijkt uit onderzoek van Panteia in opdracht van de Stichting Opleiding & Ontwikkeling... Lees verder

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Congres Anders Werken

15 november: Congres Anders Werken15 november |Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

Opleidingen

11 oktober of 3 november 201HR Wetgeving en Actualiteitendag6
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel & fiscus. Meer informatie

Praktijkdag Strategische Personeelsplanning8 november 2016
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Samen maken we een vertaling van de 5 stappen naar uw eigen organisatie. U maakt een plan van aanpak om SPP te introduceren, op maat te maken en te implementeren. In samenspraak met uw management. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .