Over Duurzame Inzetbaarheid

Topprofessionals moeten vooral resultaat- en doelgericht werken

18-06-2013Wie intern tot de top wil behoren, moet vooral goed zijn in resultaat- en doelgericht werken. De helft van de HR-managers noemt dat als de belangrijkste capaciteiten voor professionals om het etiket ...Lees verder

Jaarlijkse check gezondheid houdt werknemer inzetbaar

14-06-2013 Twee op de drie werknemers in Nederland staat open voor een jaarlijkse controle van de eigen gezondheid. Dat blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uit ...Lees verder

Bijna een op zeven werknemers presteert niet goed

14-06-2013Onderzoek van Direction Europe toont aan dat bijna 1 op elke 7 werknemers niet goed presteert. Gemiddeld gaat het om 14,9% van het personeel; gezien over heel Nederland gaat het dan om ruim ...Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

De keerzijde van bevlogenheid

13-06-2013Bevlogen medewerkers zijn ontzettend belangrijk voor elke organisatie. Het zijn de medewerkers die ervoor zorgen dat je organisatie werkelijk vooruit gaat. Alleen heeft bevlogenheid ook twee ... Lees verder

Eén vraag die je als manager MOET stellen in een sollicitatiegesprek

11-06-2013Of je medewerkers bevlogen raken in het werk wat ze doen is voor een groot deel afhankelijk van de werkomgeving. Maar het zit ook voor een deel in de persoon zelf. De een raakt eerder bevlogen dan de ... Lees verder

5 Redenen waarom we een andere baan willen.. en waarom we voorlopig toch blijven zitten

07-06-2013Nederlandse werknemers zijn het meest honkvast van heel Europa. Maar werkgevers moeten er rekening mee houden dat dit stilte voor de storm is. Dat stelt Hay Group op basis van een wereldwijde analyse ... Lees verder

Bekijk alle achtergrond informatie

Het Slimmer Werken-onderzoek 2013

11-06-2013In mei 2013 heeft Beklijf in opdracht van ErgoDirect International een online onderzoek uitgevoerd onder HR- en Arbo-professionals met als thema Slimmer Werken. Slimmer Werken houdt in: duurzaam ... Lees verder

Emoties … voor de verandering

19-04-2013Het thema ‘emoties’ is de laatste tien jaar een hot issue geworden in de organisatiewetenschappen. En, zoals bij elk hot issue, lopen de emoties van de voor- en tegenstanders daarbij soms ... Lees verder

Wat betekent ontslag?

04-04-2013Reorganiseren is het verkennen van maatwerkoplossingen door vanuit verschillende invalshoeken te kijken. Je kunt geen vast stappenplan aflopen, je moet juist oplossingen vinden die passen bij je ... Lees verder

Win een uur per dag

29-03-2013 In deze whitepaper besteedt Stefan IJmker, bewegingswetenschapper, epidemioloog en senior consultant aandacht aan de vraag hoe organisaties hun werknemers efficiënter en gezonder kunnen ... Lees verder

Waar op te letten bij de inzet van monitorarmen

28-03-2013Monitorarmen kunnen zowel het comfort als de productiviteit van beeldschermwerkers verhogen. In deze whitepaper van ErgoDirect International wordt uitgelegd waar je op moet letten als je ze op de ... Lees verder

Bekijk alle whitepapers

Hieronder vindt u nieuwe dossiers met een tekstje.

Medezeggenschap

Lees verder

Arbeidsrelaties

Lees verder

Talentontwikkeling

Lees verder

Arbeidsomstandigheden

Lees verder

Leiderschap

Lees verder

Tools

Lees verder

Langer doorwerken

Lees verder

Pensioen

Lees verder

Balans werk-privé

Lees verder

Opleiden en ontwikkelen

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Lees verder

Politieke besluitvorming

Lees verder

Implementatie

Lees verder

Het Nieuwe Werken

Lees verder

Competentiemanagement

Lees verder

Arbeidsmarkt

Lees verder

Vitaliteit

Lees verder

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

02-08-2011'Inzetbaarheid is het gevolg van goed HRM', aldus Hans van der Heijden van de Rabobank in een interview met werkgeversvereniging AWVN. Lees verder

Bekijk alle video's

Zeg “ze” dat het wel waar is…

45 plus staat onder druk. Dat lees, hoor en zie ik in alle media. Een flink aantal van hen zijn werkzoekend en anderen zitten misschien op een plek waar ze balen en hun talent verdoen. Met een aantal ...Lees verder

Van hot naar hype

In HR-land heeft men er een handje van om van de ene hype naar de andere te hollen. Tijd om zich in de materie te verdiepen, gunt men zich amper. Er wordt ergens iets geroepen, iedereen heeft er een ...Lees verder

Duurzame inzetbaarheid en de kunst van terugvalpreventie

Onlangs heb ik op verzoek van de manager gezondheid en arbo van Connexxion een workshop verzorgd tijdens een inspiratiemiddag van het platform duurzame inzetbaarheid. De vraag was om uit te leggen ...Lees verder

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen