Stelling
"Niet iedereen kan het even plezierig hebben in zijn werk."
114
36
  
View
Partners
Partners
208ef7e80ac2221dd8155ee0fff40da2
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

597e2d06c786fd84e8ac433d887620e8
Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

dcf50a8974364288e80de59d49e4afab
Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

e1ac9276f168914834fc5c6f90fd0d8e
Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuw

Zò blijven de millennials binnen …

Jonge talenten binnenhalen is al lastig, ze binnenhouden is zo mogelijk nog lastiger. Ze zijn namelijk zò weer weg! Wat willen de millennials meer dan een baan met goed salaris? Jonge werknemers tussen 18 en 35 jaar vinden persoonlijke ontwikkeling... Lees verder

5 tips om het team aan het werk te krijgen

Goed. Het team is geïnstalleerd, al dan niet zelfsturend, iedereen kent elkaar, ze weten ongeveer wat ze moeten bereiken, en dan… gebeurt er een tijd niets. U wordt wat ongeduldig. Want u was zo vóór deze aanpak. Het management kijkt... Lees verder

Weg met die kantoortuin !!

Echt geconcentreerd werken in een kantoortuin. Petje af als je dat lukt. Voor de meeste mensen is het een klein drama om in een open kantooromgeving te werken. Werknemers zijn dan ook echt ontevreden over het lawaai. Helaas ontbreekt het... Lees verder

Anders werken

Zelfsturing: hype of toekomst?

Je zag het in mensen, toen ging het naar teams, en nu moeten ook hele organisaties zelfsturend zijn. Regelmatig komt de vraag langs of het weer een modegril is, of een echt duurzaam organisatieconcept van deze tijd. Zoals in vele... Lees verder

Duurzame inzet werkt, ook bij techneuten

Hoe hou je goede technici binnen de poort? Volgens HR-managers in de technische branche is dat de grootste uitdaging voor de komende jaren. Dit blijkt uit de eerste editie van de ROVC TechBarometer. Het borgen van technische kennis en kunde... Lees verder

Talent staat voor wendbaarheid

Van organisaties wordt verwacht dat ze klantgericht handelen en daarbij steeds sneller inspelen op veranderingen. Veranderingen van klantwensen, in technologie en van hun omgeving. Doen ze dit niet, dan verliezen ze relevantie en leggen ze het uiteindelijk af. Om langdurig... Lees verder

Gezonder werken

Hier moet u echt “iets” mee…

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk, dat beseffen de meeste bedrijfsorganisaties anno 2016 wel. Maar we zijn er nog maar net mee begonnen, lieten veel deelnemers aan het Nationaal Onderzoek dit jaar blijken. Dus hoe we het belang over het voetlicht krijgen... Lees verder

‘Inzetbaarheid? Het zal wel’

Werknemers op mbo-niveau en lager maken zich meestal niet zo druk om hun eigen inzetbaarheid. Dat gebrek aan belangstelling maakt dat werkgevers niet erg veel doen aan hun inzetbaarheid op de langere duur. Zeker niet als er niet veel financiële... Lees verder

‘Moet toch kunnen’ kost teveel

Rond 1,2 miljoen werknemers hadden vorig jaar te maken met pesten, discriminatie of (seksuele) intimidatie. De daders zijn bijna altijd collega’s of leidinggevenden. Dat is ongeveer een werknemer op elke zes, en er moet een einde aan komen, vindt minister... Lees verder

Langer werken

Demotie heeft ook voordelen…

De meeste werknemers zien demotie niet als optie in de laatste tien jaar voor hun pensioen. Wel verwachten ze op vijf punten hulp. Dit blijkt uit onderzoek naar gezondheid en pensioen door adviesbureau Mercer. Die vindt dat de oudere werknemer... Lees verder

Zó werken de ‘midlifers’ langer door…

Doorgaan met werken, ook nadat je met pensioen kunt. Sommige mensen moeten er niet aan denken, anderen moeten juist niet denken aan niks doen na het “pensioen”. En weer anderen zouden wel willen doorgaan, maar ze vragen zich af of... Lees verder

Ouderen laten doorwerken bespaart 2,6 biljoen

Het lukt Nederland maar matig om de kennis en ervaring van oudere werknemers (55-plussers) te benutten. Jammer, want als ze langer doorwerken scheelt dat ons land vele miljarden. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘Golden Age Index’ onderzoek van PwC. De... Lees verder

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Congres Anders Werken

15 november: Congres Anders Werken15 november |Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

Opleidingen

Praktijkdag Strategische Personeelsplanning7 juni of 8 november 2016
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Samen maken we een vertaling van de 5 stappen naar uw eigen organisatie. U maakt een plan van aanpak om SPP te introduceren, op maat te maken en te implementeren. In samenspraak met uw management.
Meer informatie

11 oktober of 3 november 201HR Wetgeving en Actualiteitendag6
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel & fiscus. Meer informatie

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk
Ruim 850.000 medewerkers ervaren burn-outklachten gerelateerd aan werk. Dus reden genoeg om met dit onderwerp aan de slag te gaan!
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .