Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
5
3
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Gezonder werken 8 Tips voor meer werkgeluk…
Gezonder werken

8 Tips voor meer werkgeluk…

Ben je gelukkig in je werk? Wanneer heeft u deze vraag voor het laatst gesteld aan een medewerker? We hebben het veel te weinig over werkgeluk, vindt Erwin van der Zanden op HR-Base. En dat draagt bij aan allerlei vervelende situaties die vaak pas veel later zichtbaar worden.

Vaak blijft het ervaren van werkgeluk onbesproken. Wordt het als niet zakelijk gezien, soms zelfs soft. In elke organisatie groot of klein zijn medewerkers te vinden die zich niet happy voelen in hun werk. Medewerkers voor wie elke werkdag opnieuw een opgave is. Medewerkers die vaak op maandag alweer verlangen naar het weekend.

Het nut van werkgeluk

Onvoldoende of helemaal niet gelukkig zijn met het werk kan bijvoorbeeld leiden tot een geringe betrokkenheid en tot arbeidsongeschiktheid. Maar ook tot weerstand bij verandering en een teruglopende productiviteit. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk dragen aantoonbaar meer bij aan de bedrijfsresultaten. Zijn minder vaak arbeidsongeschikt, hebben betere relaties met collega’s en klanten. Hiernaar kijkend is het opmerkelijk dat de vraag, ben je gelukkig in je werk? niet vaker wordt gesteld.

8 keer bijsturen richting werkgeluk

Hieronder volgen acht korte, maar (zeer) krachtige tips om het werkgeluk van medewerkers bespreekbaar te maken en te bevorderen.

  • Maak het tot een onderwerp tijdens individuele overleggen en laat het onderdeel uitmaken van de jaarlijkse gesprekscyclus.
  • Bevorder de onderlinge steun op de werkvloer bijvoorbeeld door meer en snellere (positieve) feedback.
  • Zorg voor autonomie en regelruimte voor medewerkers. Bijvoorbeeld ten aanzien van werktijden, werkvolgorde, werkmethode, etc. Niet controle maar vertrouwen moet de standaard zijn.
  • Stuur op bevlogenheid van medewerkers. Want bevlogen medewerkers zijn gelukkiger.
  • Betrek medewerkers bij besluitvorming.
  • Zorg voor een veilige omgeving. Open zijn over het ervaren werkgeluk is voor medewerkers vaak een grote stap.
  • Sta leidinggevenden bij in hun dienende rol.
  • Kijk serieus samen met de medewerker naar oplossingen. Het inzetten van een loopbaancoach of inzetbaarheidscoach heeft vaak grote toegevoegde waarde.
  • Laten we samen blijven werken aan het vergoten van werkgeluk.

Meer informatie?

Medewerkers zelf duurzaam inzetbaar laten worden is een hele puzzel. Wat werkt bij de een, raakt bij de ander kant noch wal. Tijdens Inzet op Maat – hét vakevent over duurzame inzetbaarheid dit jaar ‑ kunt u daarom uit 30 (!) keuzesessies het gereedschap kiezen dat het beste past bij de mensen in uw organisatie. Lees het hele programma!

(HR-Base, Erwin van der Zanden)

Tags :
Categorie : Gezonder werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .