Stelling
"Wie een ander gestrest vindt, moet eerst naar zichzelf kijken."
20
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

13-11-2017

BNR Nieuwsradio had recent een interview over stress en wat we er als werkgevers en werknemers aan kunnen doen om te voorkomen in plaats van te genezen. Er ontstaat een spanningsveld, omdat werknemers het een uitdaging vinden om het bespreekbaarLees verder

08-11-2017

Inzetbaarheidsdeskundige en werkgezondheidsarchitect Paul ter Wal weet het heel zeker. We denken nog veel te ouderwets over duurzame inzetbaarheid. Werknemers vergeten hun eigen, innerlijke drijfveren bij het werk dat ze al jaren doen voor die ene werkgever. En die werkgeverLees verder

06-11-2017

Wie in 2023 65 jaar wordt, leeft daarna nog 20,5 jaar. Dat is iets korter dan vorig jaar gedacht. Toen had u gemiddeld nog 20,7 jaar te leven op 65 jarige leeftijd. Deze voorspelling is onderdeel van de bevolkingsprognose vanLees verder

02-11-2017

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig metLees verder

31-10-2017

Driekwart van de werkende 55-plussers heeft weinig zin in omscholing of een carrièrestap aan het einde van hun loopbaan om duurzaam inzetbaar te blijven. Langer doorwerken mogelijk maken moet de werkgever maar doen. Er zelf iets aan doen gebeurt meestalLees verder

25-10-2017

Oudere medewerkers die zich ondersteund voelen door leidinggevenden zijn minder geneigd om eerder te stoppen met werken. Toch voert nog geen 40 procent van de werkgevers actief beleid om werkenden te motiveren om door te werken. Dat schrijven Annet deLees verder

24-10-2017

Discriminatie van ouderen op hun leeftijd lijkt af te nemen. Die voorzichtige conclusie zou je kunnen trekken uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Hierin geeft een ruime meerderheid van de werkgevers aan het goed te vinden datLees verder

18-10-2017

Denkt u dat u met pensioen gaat als u 67 jaar wordt? Of misschien wel eerder? Wake up! Bent u geboren in 1976, dan ligt de verwachte pensioenleeftijd al op 70 jaar. Bent u jonger? Dan mag u nog langerLees verder

10-10-2017

Het is de primaire verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers dat werknemers inzetbaar blijven. De overheid zorgt voor de noodzakelijke randvoorwaarden. Een belangrijke succesfactor daarbij is een doorbraak op ‘leven lang leren’. Daarmee wordt verankerd dat toekomstige generaties werkenden productief enLees verder

09-10-2017

Wij kunnen het meestal beter vinden met onze werkgever dan werknemers in de meeste andere Europese landen. Vooral over talentmanagement en carrièreontwikkeling zijn we beter te spreken dan elders in Europa. Dat blijkt uit het onderzoek ‘The Evolution of Work’Lees verder

03-10-2017

‘Geen vakman meer te krijgen.’ Hoe vaak heeft u die verzuchting al geslaakt, de laatste vijf tot tien jaar? Toch zit er wel waarheid in, blijkt uit het promotieonderzoek van Bert Breij aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (VU). VooralLees verder

29-09-2017

“Duurzaam inzetbaar zijn, dat is in je eigen belang.” Makkelijk gezegd, maar menig werknemer haalt zijn schouders op bij die uitspraak. Wat je doet in je werkende leven is vooral in het belang van je baas, je werkgever. Want dieLees verder

25-09-2017

Tegenwoordig werken veel teamleden vanuit meerdere locaties (‘gedistribueerd’), of het nou eenmalig, regelmatig of altijd is. Als agile team heb je daarmee om te gaan, maar hoe? Sandra van Scheppingen, Agile Coach en Trainer bij Wemanity geeft wat tips. HoewelLees verder

19-09-2017

De Wet werk en zekerheid (Wwz) verplicht een werkgever expliciet om een werknemer in staat te stellen de scholing te volgen die noodzakelijk is voor zijn functie. Bovendien is in de wet opgenomen dat een werkgever een werknemer in beginselLees verder

12-09-2017

Bijna de helft van de bestuurders maakt zich zorgen over de mobiliteit in de organisatie. Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel de in-, door- als uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Dat blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet.Lees verder

07-09-2017

Vroeger pensioen voor zware beroepen. Kan het wel of kan het niet? Pak er twee willekeurige onderzoeken bij, en u krijgt waarschijnlijk twee verschillende antwoorden. Over een ding zijn de meeste onderzoekers het wel eens: langer dan veertig jaar doorwerkenLees verder

pensioen

01-09-2017

Hoe kun je de pensioenregeling inzetten om werknemers langdurig fit te houden? Een open pensioenregeling die aansluit bij de wensen van werknemers zorgt ervoor dat je talent binnen de poort houdt.  Duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap staan hoog op deLees verder

28-08-2017

Wie uitgeput de eindstreep haalde, heeft na de vakantie een grotere kans op een burn-out. Een op de zeven werknemers valt juist na de welverdiende time off uit door de zomerdip. Dat zegt arbeidspsycholoog Arno Zijderveld in het AD. “AlsLees verder

25-08-2017

Uit diverse onderzoeken blijkt dat hoger opgeleiden makkelijker en sneller zijn te motiveren voor duurzame inzetbaarheid dan mensen met een lagere opleiding. Ook zij zien er zeker het belang van in, maar meestal hebben ze meer begeleiding en stimulering nodigLees verder

21-08-2017

Nu de vakantie op zijn einde loopt is er weer geld te verdienen met duurzame inzetbaarheid! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt € 12,5 miljoen beschikbaar voor projecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk teLees verder

Pagina 1 van 3012345...102030...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .