Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
31
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

24-03-2017

Als bij elk onderwerp dat snel populair wordt,zijn ook over duurzame inzetbaarheid veel mythen en legenden ontstaan. Broodjes Aap, waar meestal toch wel een kern van waarheid in zit. Zoals over nut, noodzaak en mogelijke opbrengsten van duurzame inzetbaarheid. HR-adviesbureauLees verder

20-03-2017

De Boston Consulting Group deed onderzoek naar HR topics die het meeste invloed hebben op de waarde van de organisatie. Wat opvalt in het lijstje: er zitten drie onderwerpen in die te maken hebben met de instroom van nieuw personeel.Lees verder

15-03-2017

Weet u het nog? Tien porties groente of fruit per dag, meer beweging, minder suiker. U leeft er langer door en u kunt dan ook langer doorwerken. Zelfs in wereldkampioen consumptie de Verenigde Staten is die boodschap aan het doordringen.Lees verder

14-03-2017

Laat alles maar vallen dat je niet leuk vindt. Gevaarlijke uitspraak, is dan je eerste reactie. Zeiden ze zoiets ook niet van het pretpakket op school? Waarom u er toch een modern bedrijf mee kunt runnen, met medewerkers die langerLees verder

07-03-2017

Gooit u nieuwe medewerkers direct in het diepe of blijft u ze alles rustig en dui-de-lijk uit-leggen? Geen van deze uitersten staat voor goede onboarding. Hoe sneller uw medewerker thuis is in de organisatie, hoe sneller hij effectief is inLees verder

02-03-2017

Werknemers moeten het recht krijgen om onbereikbaar te zijn buiten werktijd. Dit antwoord geeft een ruime meerderheid van de HR professionals op een poll op XpertHR Actueel. Toch levert het onderwerp nog veel discussie op. Misschien wel omdat werken buitenLees verder

28-02-2017

Een organisatie bestaat bij gratie van de mensen die er deel van uitmaken. Organisaties waarbij mensen inwisselbaar zijn bieden de werkende mens geen waardig bestaan. Dat stelt prof. dr. Rob Blomme in zijn inaugurele rede aan de Open Universiteit HeerlenLees verder

22-02-2017

“Vorige week mocht ik een presentatie houden over duurzame inzetbaarheid voor een groepje klanten van een groot uitzendbureau. In de discussies bleek dat heel veel bedrijven al veel zaken opgestart hebben, maar dat het vaak zo lastig is om deLees verder

21-02-2017

Al binnen enkele decennia kan de helft van de huidige banen in Nederland zijn verdwenen. De schuldige is de robot. Over de gevolgen daarvan voor economie en samenleving komt vrijwel niets terug in de verkiezingsprogramma’s van de politieke partijen. WerkgeversorganisatieLees verder

16-02-2017

Betere prestaties komen niet vanzelf. Wie blijft doen wat hij elke dag al goed doet, zal nooit iets anders of beters doen. Misschien niet zo erg, als u er zelf tevreden mee bent. Maar in veel functies is verandering deLees verder

10-02-2017

Ongezonde werknemers denken hun huidige werk te kunnen volhouden tot ze 62,5 jaar zijn. Dat is ruim 2½ jaar korter dan werknemers die zichzelf goed gezond vinden, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). LichterLees verder

08-02-2017

Bouwvakkers hebben vaak fysieke klachten. En de meeste oudere bouwvakkers denken niet dat ze hun huidige werk tot het pensioen kunnen volhouden. Dat bleek tijdens het BouwDebat, georganiseerd door Cobouw en Adviescentrum Volandis. Oplossingen zijn niet direct voorhanden. Het aantalLees verder

03-02-2017

Wie soms eens thuiswerkt, vindt het maar lastig om maat te houden. Je bent dan eerder geneigd tot overwerken, om het maar af te krijgen. Wat? Die lastige klus, waarvoor je naar huis bent gegaan. Bleek uit onderzoek van hetLees verder

30-01-2017

FNV wil een flexibele AOW invoeren met een 10 punten-plan. Dat de AOW steeds later ingaat is een groeiend probleem voor mensen die weinig verdienen met zwaar werk, en hierdoor gemiddeld korter leven. Zo motiveert de bond haar plan. SteedsLees verder

25-01-2017

Kosten voor ontwikkeling en scholing van werknemers moeten volledig aftrekbaar worden. De Vakcentrale voor Professionals (VCP) pleit voor een duurzaam inzetbaarheidsbudget. Volgens de VCP kunnen werknemers het duurzaam inzetbaarheidsbudget gebruiken voor scholing, verlof of loopbaanbegeleiding. Voorzitter Nic van Holstein: ‘‘OpLees verder

23-01-2017

Werknemers die zich prettig voelen. Dat is de heilige graal van personeelsbehoud op de hoppende arbeidsmarkt van nu. Wie wil ze niet? Onderzoek van Globoforce and the IBM Smarter Workforce laat zien welke factoren en determinanten hierbij van belang zijn.Lees verder

18-01-2017

De ontslagvergoeding weer gebruiken waar deze oorspronkelijk voor was bedoeld. Dat wordt de inzet van de werkgevers dit jaar in het cao-overleg met de vakbonden. Werkgevers pleiten ervoor dat werknemers meer eigen regie nemen over hun loopbaan. Sinds de invoeringLees verder

10-01-2017

In 2011 sloten werkgevers en vakbonden een Pensioenakkoord. Onderdeel was dat mensen met fysiek zware beroepen eerder met pensioen konden gaan. Volgens toenmalig vakbondsvoorzitter Jongerius is daar niet veel van terecht gekomen. VNO-NCW en MKB-Nederland stellen dat in cao’s welLees verder

10-01-2017

Een werknemer op elke negen zegt zijn baan direct op als hij een andere kan krijgen. Dat geldt met name voor medewerkers tussen 35 en 45 jaar. Geen ontwikkelmogelijkheden is de belangrijkste reden. En het uitblijven van een vast contractLees verder

05-01-2017

Creativiteit. Luisteren. Visie. Maar ook pro-actief zijn. De moed hebben om je invloed aan te wenden. Een kleine greep uit de verzameling competenties die beter bekend staan als ‘soft skills’. Wie echt succes wil hebben en houden, heeft soft skillsLees verder

Pagina 1 van 2712345...1020...Laatste »
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .