Stelling
"Wie een ander gestrest vindt, moet eerst naar zichzelf kijken."
20
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

02-11-2017

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig metLees verder

27-06-2017

Laat alles maar vallen dat je niet leuk vindt. Gevaarlijke uitspraak, is dan je eerste reactie. Zeiden ze zoiets ook niet van het pretpakket op school? Waarom u er toch een modern bedrijf mee kunt runnen, met medewerkers die langerLees verder

19-05-2017

Als het gaat om het inzetbaar houden van medewerkers, krijgt de leidinggevende vaak een sleutelpositie toebedeeld. Zo helpt HR leidinggevenden bij hun nieuwe taak.Lees verder

14-02-2017

Narcisme en psychopathie zorgen ervoor dat pesten op de werkvloer toeneemt met 30 tot 52 procent. Dit blijkt uit onderzoek van de business school van de Universiteit van Manchester. Omstanders kunnen er heel wat aan doen. Mits ze hun angstLees verder

09-02-2017

Een baan waarin je niets te maken hebt met anderen. Vroeger waren die nog wel te vinden voor mensen met kluizenaarsambities. Nu moeten zelfs schaapherders in de Pyreneeën rekening houden met andere kuddes. De wereld is voller en complexer danLees verder

05-10-2016

Werknemer en werkgever hebben beiden veel te winnen bij duurzame inzetbaarheid. Tijd dus dat de werknemer uit zijn passieve rol stapt, en niet alleen maar afwacht tot hij van zijn ‘baas’ opdracht krijgt om duurzaam inzetbaar te worden. Dat steltLees verder

09-08-2016

Werken op topniveau kan niet zonder een ijzersterk team. En een vertrouwensband. Hoe creëer je al dat fraais? Je kunt nog zo goed zijn in je werk. Maar als je geen steun krijgt van een ijzersterk team, zal je nooitLees verder

25-01-2016

Bijna iedereen die werkt (83%) vindt het zeer belangrijk om zich professioneel te blijven ontwikkelen. We vinden het zelfs belangrijker dan onze vaste baan… Maar net iets meer dan de helft (57%) vindt dat de werkgever momenteel voldoende ontwikkelingsmogelijkheden biedt.Lees verder

05-10-2015

Werkgevers zoeken nog steeds werknemers die zich voor langere tijd aan hun organisatie willen binden. Bij familiebedrijven blijkt deze loyaliteit het hoogste te zijn. Wat niet vreemd is omdat de directie het goede voorbeeld geeft. Kan een door managers enLees verder

01-10-2015

De ‘echte’ talenten voor uw organisatie vindt en vangt u niet met een plaatsing op een willekeurige vacaturesite. Dat weet u waarschijnlijk ook wel. Maar hoe komt u dan wel op de mensen waar u een loopbaan lang echt watLees verder

20-07-2015

Aan de poort wordt kosten noch moeite gespaard om nieuwe medewerkers binnen te halen en te verwelkomen. Maar aan de andere kant verdwijnen mensen vaak geruisloos. In dat ‘offboarding’ mag wel wat meer worden geïnvesteerd. Want de kans is grootLees verder

25-06-2015

De nieuwe generatie zelfstandige professionals (zp’ers) werkt graag samen met andere zelfstandigen: 45 procent van de millennials ziet zichzelf als samenwerkende professional. Bij voorgaande generaties zp’ers zei maar 28 procent dat over zichzelf. En dan nog iets: de millenial-zp’er kiestLees verder

19-06-2015

In de cao Gemeenten zijn afspraken gemaakt over een generatiepact. Werkgevers en vakbonden sluiten zo’n overeenkomst om arbeidsplekken voor jongeren te scheppen, en om ouderen duurzaam aan het werk te houden. Het gaat om aanbevelingen. Het uitgangspunt van een generatiepactLees verder

02-06-2015

Elk jaar zijn een half miljoen mensen het slachtoffer van pesten op het werk. Daarvan worden er zo’n 90.000 structureel gepest. Ruim een kwart heeft het ooit zelf meegemaakt. Een serieus probleem, maar toch worden de gevolgen door zowel werknemersLees verder

28-05-2015

Jonge werkgevers én werknemers vinden dat het minimumjeugdloon moet worden afgeschaft. Werkgeversorganisatie AWVN Young HR en de vakbonden CNV Jongeren, FNV Jong en en VCP Professionals stellen in een jongerenakkoord dat jong en oud evenveel vrije dagen moeten hebben (dusLees verder

27-05-2015

HR-managers vinden het steeds moeilijker: personeel met talent binnenhalen en binnenhouden. Ongeveer gelijk met de vraag naar vast personeel loopt ook de spanning op bij HR. Een van de onderzoeken die dit laat zien werd uitgevoerd in opdracht van intermediairLees verder

07-05-2015

Duurzame inzet komt terug in meer cao’s dan ooit dit jaar. Maar ook worden veel afspraken gemaakt diversiteitsbeleid, banen voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voorzieningen voor mantelzorg. In april afgesloten cao’s vertoonden zelfs aanzienlijk meer vanLees verder

29-04-2015

IT-bedrijf Schuberg Philis heeft als eerste Nederlandse onderneming de European Good Practices Award tegen werkstress gewonnen. Vrijheid en eigen verantwoordelijkheid geeft elke medewerker bij dit bedrijf meer grip op zijn eigen werk, dat hij dan ook in hoge mate zelfLees verder

bewegen

21-04-2015

Wat moet je doen om je werknemers te laten stoppen met werken? Als niets anders werkt, doe je uiteindelijk de lichten uit. In Japan had zelfs dat geen effect: de ambtenaren bleven gewoon doorwerken. Het Aziatische land staat al bekendLees verder

17-04-2015

Bijna alle managers vinden dat vitaliteit hoort bij het normale bedrijfsbeleid. Vitale organisaties presenteren beter dan organisaties die er geen speciale aandacht aan geven. Waarom? Vitale medewerkers maken een bedrijf beter. Het geheim van een vitale leider? Hij (en zij)Lees verder

Pagina 1 van 812345...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .