Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
30
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 3)
Nieuws
Onderzoek_Over_Duurzame_Inzetbaarheid_vakmedianet

27-01-2017

Graag vragen wij uw medewerking aan het Nationaal Onderzoek Over DI 2017, het grootste onderzoek in Nederland naar duurzame inzetbaarheid. Ook dit jaar hebben we samen met Factor Vijf een speciaal onderzoek opgesteld waarmee u inzicht krijgt in de indicatorenLees verder

26-01-2017

We doen een simpel experiment. U geeft twee willekeurige medewerkers een rotklus. Ten overstaan van de hele afdeling. U vraagt de ene helft collega’s om ritmisch mee te klappen met medewerker A nadat hij de vervelende boodschap heeft gehoord. DeLees verder

25-01-2017

Kosten voor ontwikkeling en scholing van werknemers moeten volledig aftrekbaar worden. De Vakcentrale voor Professionals (VCP) pleit voor een duurzaam inzetbaarheidsbudget. Volgens de VCP kunnen werknemers het duurzaam inzetbaarheidsbudget gebruiken voor scholing, verlof of loopbaanbegeleiding. Voorzitter Nic van Holstein: ‘‘OpLees verder

24-01-2017

De supermarktketen met het meest duurzame logistieke gebouw van Nederland wil nu duidelijk laten zien dat ook de duurzame inzetbaarheid, de gezondheid en het welzijn van haar personeel belangrijke onderdelen van de bedrijfsvoering zijn. Beleid wordt hier daarom nu ontwikkeldLees verder

23-01-2017

Werknemers die zich prettig voelen. Dat is de heilige graal van personeelsbehoud op de hoppende arbeidsmarkt van nu. Wie wil ze niet? Onderzoek van Globoforce and the IBM Smarter Workforce laat zien welke factoren en determinanten hierbij van belang zijn.Lees verder

20-01-2017

.. maar het kan wel! Aandacht voor gezonder eten op het werk is de basis voor duurzamer doorgaan. Hoe kun je als werkgever gezond snacken op het werk stimuleren? De bedrijfskantine is wel wat gezonder geworden, maar hoe zit het vergaderingenLees verder

19-01-2017

… in het werk, bedoelen we. Werkdruk en tempo nemen overal toe, bedrijfsorganisaties hebben structureel werk teveel, afgezet tegen de hoeveelheid mensen die ze ervoor hebben aangenomen. Meer, meer en nog meer leidt alleen maar tot stress, burn-out en meestalLees verder

18-01-2017

De ontslagvergoeding weer gebruiken waar deze oorspronkelijk voor was bedoeld. Dat wordt de inzet van de werkgevers dit jaar in het cao-overleg met de vakbonden. Werkgevers pleiten ervoor dat werknemers meer eigen regie nemen over hun loopbaan. Sinds de invoeringLees verder

16-01-2017

Het aantal medewerkers met wearables op de werkvloer groeit sterk. Maar de werkgever mag weinig met de gegevens die wearables opleveren. Diverse werkgevers zijn al door de Autoriteit Persoonsgegevens op de vingers getikt. Toch zijn er mogelijkheden. Populaire wearables zoalsLees verder

13-01-2017

Een welgemeend compliment van de leidinggevende doet werknemers harder werken. Het kan 5 tot 7 procent meer productiviteit geven. Dat blijkt uit onderzoek van twee onderzoekers verbonden aan de Universiteit Maastricht en van de Erasmus Universiteit, waarover NRC heeft geschreven.Lees verder

12-01-2017

In Frankrijk heb je er recht op. Onbereikbaar zijn, buiten werktijden. Bij een Duitse autofabrikant heb je dat recht ook, op vooraf afgesproken tijden. En steeds meer media beginnen het probleem te onderkennen dat ze zelf mede veroorzaken: stress doorLees verder

10-01-2017

In 2011 sloten werkgevers en vakbonden een Pensioenakkoord. Onderdeel was dat mensen met fysiek zware beroepen eerder met pensioen konden gaan. Volgens toenmalig vakbondsvoorzitter Jongerius is daar niet veel van terecht gekomen. VNO-NCW en MKB-Nederland stellen dat in cao’s welLees verder

10-01-2017

Een werknemer op elke negen zegt zijn baan direct op als hij een andere kan krijgen. Dat geldt met name voor medewerkers tussen 35 en 45 jaar. Geen ontwikkelmogelijkheden is de belangrijkste reden. En het uitblijven van een vast contractLees verder

06-01-2017

Meer bewegen zit ongetwijfeld bij de goede voornemens die u dit jaar hebt gemaakt. Net als alle vorige jaren, want het is een van de lastigste om vol te houden. Niet dat u niet wilt of lui bent. Maar hetLees verder

05-01-2017

Creativiteit. Luisteren. Visie. Maar ook pro-actief zijn. De moed hebben om je invloed aan te wenden. Een kleine greep uit de verzameling competenties die beter bekend staan als ‘soft skills’. Wie echt succes wil hebben en houden, heeft soft skillsLees verder

04-01-2017

Maar een op elke drie medewerkers herkent waar u heen wilt met talentmanagement. Toch ziet bijna driekwart van de bestuurders en ruim de helft van de HR-managers iedere medewerker als een talent waarin ze willen investeren. Dit is te lezenLees verder

03-01-2017

Niet iedereen kan twee jaar of langer doorwerken in hetzelfde beroep. Vooral mensen in fysiek zware beroepen halen dat vaak niet. Daarvoor waarschuwt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) in het Algemeen Dagblad. De verhoging van de pensioenleeftijdLees verder

03-01-2017

Waarom stappen medewerkers op? Te weinig doorgroeimogelijkheden blijkt de belangrijkste reden. Ruim een derde van de opzeggers vertrekt daarom. Weinig carrièreperspectief is, na de pensioenleeftijd, de belangrijkste reden om het bedrijf te verlaten.Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor van UniqueLees verder

02-01-2017

Dit jaar gaat u het echt anders doen. Ja, heus. Hier is een flinke opsomming aan verbetermogelijkheden, gebaseerd op ergernissen van 504 Nederlandse kantoormedewerkers. Een uitgelezen kans om het nieuwe jaar goed te beginnen. Zodat u het beter, en dusLees verder

29-12-2016

Stel: je bent er wat maanden uit geweest, misschien wel een jaar. Je bent ‘lekker’ weg geweest op wereldreis, je hebt gemediteerd, gezwommen met dolfijnen, geschilderd, ontslakt, voor de familie gezorgd, vrijwilligerswerk gedaan waar dat echt nodig was. En danLees verder

Pagina 3 van 6512345...102030...Laatste »
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .