Stelling
"Wij gunnen elkaar niet genoeg duurzame inzetbaarheid."
12
12
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Arbeidsrelaties Donkere karaktereigenschappen veroorzaken pesten
Arbeidsrelaties

Donkere karaktereigenschappen veroorzaken pesten

Narcisme en psychopathie zorgen ervoor dat pesten op de werkvloer toeneemt met 30 tot 52 procent. Dit blijkt uit onderzoek van de business school van de Universiteit van Manchester. Omstanders kunnen er heel wat aan doen. Mits ze hun angst overwinnen.

Psychopathie, zoals weinig inlevingsvermogen blijkt de beste voorspeller te zijn van pestgedrag op de werkvloer. Pesten als gevolg hiervan komt niet altijd door de manager. Wel kan het komen een door hen gecreëerde giftige atmosfeer op de werkvloer. Hoofdonderzoeker Abigail Phillips vertelt dit aan het Engelse HR magazine. “Pesten is typisch een resultaat van een combinatie van deze zaken.”

Rol manager

Phillips vervolgt: “Uit ander onderzoek weten we dat rond 70 procent van de werknemers die worden gepest hun manager aanwijst als de oorzaak. Een leidinggevende met slechte karaktereigenschappen kan het ontstaan van een milieu waarin wordt gepest, bevorderen. Diens werknemers zouden de behoefte kunnen voelen om het onrecht dat ze wordt aangedaan te vergelden.”

Geintje op het werk: meer begrip

Uit weer een andere studie, van de School of Business and Economics van de Universiteit van Loughborough, blijkt dat collega’s minder snel een slachtoffer van pesten op de werkvloer zouden verdedigen dan een slachtoffer van persoonlijk pesten. In een experiment kregen deelnemers voorbeelden van pesten te zien, waarna ze werd gevraagd aan te geven in hoeverre ze zich konden vinden in de stelling: Ik zou hier in enige mate reageren. De score 1 stond daarbij voor “zeer oneens”, de score 5 voor “zeer eens”. In het geval van persoonlijk pesten was de totaal score 3,8, in dat van pesten op de werkvloer 3,5.

Persoonlijk pesten is erger

Het verschil werd significanter bij het antwoord op de vraag in hoeverre mensen de dader steunden. Bij persoonlijk pesten bleek de mate waarin ze de pester steunden tussen de 1 en 1,5 te zijn (laag). Maar bij pesten op de werkvloer was er veel meer steun voor de treiterkop: 2,5.

Rol omstanders is cruciaal

Dit benadrukt volgens de onderzoekers hoe belangrijk de rol is van omstanders, de mensen die getuige zijn van pesten, maar er niet direct aan mee doen. Zij kunnen het pesten ontmoedigen of juist versterken, door op te komen voor het slachtoffer of het pestgedrag daarentegen actief of passief te steunen.

Boos of angstig: helpt niet

Deze uitkomsten doen denken aan een Nederlands onderzoek van Roelie Mulder over de houding en het gedrag van omstanders bij pesten. Als omstanders niet helpen, blijkt dat vaak te komen door boosheid of door angst. Boosheid omdat ze de schuld van het pesten bij het slachtoffer leggen. Angst omdat ze bang zijn vervolgens zelf gepest te worden. Beide reacties leiden tot minder geneigdheid om te helpen. Mulder adviseert organisaties dan ook om meer aandacht te besteden aan dit, meestal onbewuste, ‘eigen schuld, dikke bult’ mechanisme. Als omstanders zich bewust zijn van hun boosheid of hun angst, en de gevolgen ervan voor het slachtoffer, zijn ze misschien in staat om eroverheen te stappen en toch in te grijpen.

(PW De Gids)

Tags :
Categorie : Arbeidsrelaties, Gezonder werken, Nieuws
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .