Stelling
"HR moet voorop lopen in de strijd tegen digistress."
15
2
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken Druk? Doe liever mañana mañana!
Anders werken

Druk? Doe liever mañana mañana!

Het ging recent heel vaak over werkdruk. Dus misschien heeft u nog geen tijd gehad om alles erover te lezen. Daarom nu een blik van-binnen-uit het leven van een drukke dertiger: Danny Paulich op HR-Base.

Ik ben zelf best een druk baasje. Er zit aardig wat tijd in mijn baan als marketeer bij Effectory, voetballen in de selectie van SV de Meer, andere sporten, afspreken met vrienden en leuke dingen doen met mijn vriendin. En dan moet er natuurlijk ook nog af en toe gechilld worden. Ik ben druk, maar niet té druk. Gelukkig is stressen niet echt aan mij besteed.

De gezonde werkdruk

Om me heen hoor en zie ik vaak andere verhalen, zowel werk- als privé. Laat ik beginnen met (te) druk zijn op werk, oftewel: werkdruk. Vooropgesteld, met een gezonde werkdruk is niets mis. Een lichte vorm zorgt ervoor dat iemand leert en zich ontplooit. Maar als er structureel te weinig tijd is om het gevraagde werk af te krijgen, dan slaat dit positieve effect om.

Herkenbaar?

In een werkomgeving ontstaat vaak een vicieuze cirkel. Drukte houdt drukte in stand. Iedereen rent en vliegt, want medewerkers willen zich bewijzen tegenover hun leidinggevenden. Ik denk dat veel mensen zich de volgende punten herkennen: e-mails checken tijdens het ontbijt, op het werk achter de feiten aanrennen en al telefonerend thuiskomen. Als het even tegen zit lig je ’s avonds zelfs in bed te piekeren over die klantafspraak van de volgende ochtend.

Nog erger

Dan heb ik het nog niet eens gehad over de uren die mensen op de Zuidas draaien. “Het hoort er nou eenmaal bij”, zeggen ze dan. Ik moet er persoonlijk niet aan denken. Veel mensen durven niet al hun vakantiedagen op te nemen, omdat ze dan denken dat hun collega’s vinden dat ze niet hard genoeg werken. Hier is weer sprake van een mooie cirkelredenering: “Als mijn concurrenten en collega’s zo hard werken, dan doe ik dat ook”.

Ook thuisluie-man

Helaas trekt deze lijn zich vaak door naar het privéleven: kinderen geïrriteerd het bed in werken, nog even je mail checken, te weinig rust om recreatief te lezen, te weinig tijd om een vriend te zien en geen zin meer om te sporten. Hierdoor ontstaat een knagend gevoel dat je tekort schiet tegenover je partner, kinderen, vrienden, familie en je gezondheid. Soms denk ik dat we in Nederland eventjes met z’n allen om moeten schakelen naar de Spaanse mañana mañana-cultuur. Het zou een hoop mensen goed doen.

In de ideale wereld

Elke dag telt 24 uur en in een week zitten 7 dagen. We zullen het ermee moeten doen. Leidinggevenden, vrienden, collega’s, klanten.. Iedereen wil wat van je en het liefst zo snel mogelijk. Wat ik wil meegeven: laat het los. Denk wat meer aan jezelf. Of eigenlijk: doe gewoon normaal. Het is niet erg om af en toe ‘nee’ te zeggen en om je grenzen aan te geven. Sterker nog, doe dit vooral! Denk er ook aan dat je sommige dingen kunt uitbesteden. Er zijn veel externe partijen die jouw werkdruk kunnen verlichten, zodat jij je kunt focussen op de dingen die echt belangrijk zijn. Op deze manier creëer je veel meer impact. Het gaat volgens mij meer om de kwaliteit van het werk en het leven, niet om de kwantiteit.

Wat kan je werkgever doen?

Wil iemand op z’n werk even nu.nl of Facebook checken? Of wil iemand tijdens werktijd naar de kapper? Laat dit vooral lekker gebeuren. Na deze break is diegene weer helemaal opgeladen om een paar uur hard te werken. Zelf vind ik het heerlijk om af en toe thuis te werken. Of mijn laptop te pakken en in een rustig cafeetje te zitten. Medewerkers moeten flexibel om kunnen gaan met hunwerkplekken en werktijden. Wie zegt dat ik tijdens ‘kantooruren’ het meest productief ben? Ik werk heerlijk in de avonduren.

Mañana mañana

Dus mensen: mañana mañana. Het is niet erg om een dagje te wachten op die ene e-mail of dat belletje. Laten we dat nou met z’n allen afspreken!

Lees Danny’s hele blog op HR-Base



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Anders werken, Blog, Nieuws
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid

31 mei 2017 | Congres Over Duurzame Inzetbaarheid

Ook in 2018 staat Duurzame Inzetbaarheid hoog op de HR-agenda. Uit onderzoek blijkt echter dat de implementatie van DI voor veel organisaties complex is. De 10e editie van het congres Over Duurzame Inzetbaarheid van PW. helpt HR-professionals daarom met het implementeren van een toekomstbestendig duurzaam beleid. Aan de hand van theorie, best practices en workshops door de kenners op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Klik hier voor complete programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

15 maart 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid