Stelling
"Stress kan je niet wegtrainen."
25
50
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken Herijk uw persoonlijk kompas met Marc!
Anders werken

Herijk uw persoonlijk kompas met Marc!

Persoonlijke ontwikkeling is een reis die iedereen tijdens zijn werkende leven moet blijven maken om duurzaam inzetbaar te blijven. Die reis duurt lang, er gebeurt veel, er zijn talloze zijpaden en alternatieven. Veel mensen raken het spoor bijster. Wat is de beste route om toch iets te bereiken? En wat is dat ‘iets’?

U moet soms even bijtanken tijdens de reis door het werkende leven. Nieuwe inspiratie opdoen. Maar zonder lang te navelstaren. Niet teveel theoretiseren of filosoferen, u moet door. Met Marc Korse kunt u in korte tijd olie verversen en weer verder. Hij inspireert u om de goede kant op te blijven gaan. Wanneer? Tijdens Inzet op Maat. Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid deze herfst.

Het motto van jouw keynote tijdens Inzet op Maat is: Niet lullen maar poetsen. Haal het beste uit jezelf en je team. Klinkt goed, maar hoe doe je dat?

Door nogmaals goed op de wegenkaart of je persoonlijke TomTom te kijken. Of je nu een team aanstuurt of het beste uit jezelf wilt halen: het begint altijd met richting bepalen. Kies een stip op de horizon. Daar wil je heen, dat wil je worden, het prikkelt je, daar word jij of je team enthousiast van. Om dat te bereiken moet je wat doen. Het doel is vaak niet in een keer te bereiken, dus je moet de weg erheen opdelen in stappen met elk een subdoel, waarvan je kunt zien hoe je dat gaat bereiken. In teams heb je steun nodig van enkele enthousiastelingen die je door dik en dun blijven steunen. En bij persoonlijke ontwikkeling heb je te maken met houding en gedrag dat soms wel, en soms ook niet past bij de doelen waar je naartoe werkt.

Het klinkt goed, en ook bekend. Kennelijk gaat het toch vaak niet helemaal zoals je nu schetst, want je gaat erover praten tijdens Inzet op Maat. Welke spaken springen er vaak uit het ontwikkelwiel?

Verschillende. Je hebt als manager ruimte nodig van het hogere management, om voldoende mogelijkheden te bieden aan je mensen om met z’n allen richting het gewenste doel te blijven gaan. Als dat niet gebeurt: bespreek het een-op-een met de mensen waar je iets anders van verwacht. Hou de sfeer in het hele team optimistisch. En als het dan wel de goede kant uit gaat: vergeet vooral niet om die successen met iedereen te delen, dat geeft een opkikker waar iedereen blij van wordt en energie van krijgt om door te gaan. Dan heeft het team een vliegwiel gevonden waardoor het uit zichzelf verder gaat, de gewenste kant op. Laat het idee landen dat er bij jou leuke dingen gebeuren, dat geeft meer mensen de inspiratie: daar wil ik ook aan bijdragen.

En op het persoonlijke vlak?

Mensen kiezen nog vaak doelen die niet goed bij hun persoonlijkheid passen. Ze zien anderen met veel status, een grote auto en een leuk salaris en denken: dat wil ik ook wel. En het liefste snel, en in een keer. Dat lukt bijna nooit. Het is hard werken om dat te bereiken en voordat je dat als doel stelt moet je jezelf afvragen: past dit bij mezelf. Dan komen de echte vragen: wie ben ik en wie wil ik zijn. Hoe kan ik daar komen, en hoe ga ik om met de tegenslagen op weg daarheen. Je weet dan ook welke mensen je daar echt mee kunnen helpen.

Wat is de belangrijkste motivator voor de meeste mensen nu volgens jou?

De juiste richting vinden. Veel mensen ontwikkelen zich nu in de omgekeerde volgorde. Ze willen voldoen aan de verwachtingen die de buitenwereld van ze heeft: ouders, vrienden, films, Facebook. Je moet het omdraaien: wat is het vuurtje van binnen in mijzelf waar mijn motivatie vandaan komt. Dan kan je de tegenslagen die onvermijdelijk zijn overwinnen, want het gaat om je eigen drijfveren. Je bent je eigen persoonlijkheid gestalte aan het geven, en daar moet je wel mee doorgaan. Want het komt uit jezelf, niemand heeft je dat opgelegd of aangepraat.

Waarom moet ik absoluut naar je komen luisteren als ik bij Inzet Op Maat ben?

Omdat ik je ga prikkelen om opnieuw na te denken over jezelf. Mensen willen het liefst concrete handvatten, maar het leven is complexer dan een checklist. Ik ga je helpen met de juiste richting vinden. Dat kan ik natuurlijk niet voor iedereen uitstippelen in een sessie, maar ik kan je wel vertellen welke stappen je moet je zetten om jouw eigen optimale richting weer te vinden. Ook als je die door tegenslagen even bent kwijtgeraakt. Juist dan pak ik de landkaart er weer voor je bij, zodat je verder kunt met jouw optimale persoonlijke ontwikkeling. Met jezelf als startpunt, en niets anders.

Waar vind ik Marc?

Marc spreekt tijdens Inzet op Maat ‑ hét vakevent over duurzame inzetbaarheid met de nieuwste trends, ontwikkelingen en innovaties. Lees het hele programma en schrijf nu in voor maar 35 euro!

Tags : , ,
Categorie : Anders werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .