Stelling
"Langer doorwerken en korter bij een werkgever in dienst zijn onverenigbaar."
38
13
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Langer werken Op cursus populairste vorm van scholing
Langer werken

Op cursus populairste vorm van scholing

Bedrijven geven elk jaar gemiddeld 1.000 euro uit per werknemer die ze ‘op cursus’ sturen. De delfstoffenwinning spendeert het meest aan cursussen; bouwbedrijven het minst. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in een onderzoek naar bedrijfsopleidingen.

In 2015 ging in driekwart van de Nederlandse bedrijven het personeel op cursus, zo blijkt uit het onderzoek. Bijna alle grote bedrijven laten hun personeel met cursussen bijscholen. Ook in middelgrote en kleine bedrijven zijn de cursussen veruit de populairste manier van scholen. Grote bedrijven geven 1.100 euro per cursist per jaar uit, middelgrote en kleine bedrijven 1.000 euro.

Verschillen 400 procent

In 2015 besteedden bedrijven in de delfstoffenwinning in doorsnee 2.800 euro per cursist, het meest van alle bedrijfstakken. Vandaar ook dat werknemers in deze bedrijfstak het vaakst een cursus doen en hieraan ook de meeste uren besteden. Horeca- en bouwbedrijven geven het minst uit aan cursussen, hoogstens 700 euro per deelnemer.

Vaak met subsidies…

Ongeveer 17 procent van de bedrijven ontving in 2015 subsidies of andere bijdragen voor de bekostiging van bedrijfsopleidingen. Van hen ontving 73 procent een uitkering van een opleidingsfonds. Vooral de middelgrote en kleine bedrijven financieren cursussen hieruit. Overheids- en EU-subsidies worden juist meer gebruikt door grote bedrijven. Grote bedrijven profiteren bij de scholing van personeel ook vaker van belastingmaatregelen, zoals vrijstellingen.

.. en door externe opleiders

Zo’n 70 procent van de bedrijven die cursussen aanboden werkte samen met externe cursusaanbieders. Het merendeel hiervan schakelde particuliere opleidingsinstituten in. Daarna volgen cursussen bij leveranciers en/of moeder- en dochterbedrijven (25%) en mbo-instellingen (roc’s, aoc’s of vakinstellingen) met 23 procent. Vooral grote bedrijven schakelen mbo-instellingen, hogescholen en universiteiten in.

Onderzoek

Voor het onderzoek heeft het CBS bedrijven in de particuliere sector ondervraagd met minstens 10 werknemers. In het onderzoek is een onderscheid gemaakt tussen kleine bedrijven met 10 tot 50 werknemers, middelgrote bedrijven met 50 tot 250 werknemers en grote bedrijven met meer dan 250 werknemers.



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Langer werken, Nieuws, Opleiden en ontwikkelen
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid

31 mei 2017 | Congres Over Duurzame Inzetbaarheid

Ook in 2018 staat Duurzame Inzetbaarheid hoog op de HR-agenda. Uit onderzoek blijkt echter dat de implementatie van DI voor veel organisaties complex is. De 10e editie van het congres Over Duurzame Inzetbaarheid van PW. helpt HR-professionals daarom met het implementeren van een toekomstbestendig duurzaam beleid. Aan de hand van theorie, best practices en workshops door de kenners op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Klik hier voor complete programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

15 maart 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid