Stelling
"Werkgevers en werknemers willen Het Nieuwe Beoordelen om verschillende motieven."
9
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Langer werken Talent begint echt bij de mens zelf …
Langer werken

Talent begint echt bij de mens zelf …

Wij kunnen het meestal beter vinden met onze werkgever dan werknemers in de meeste andere Europese landen. Vooral over talentmanagement en carrièreontwikkeling zijn we beter te spreken dan elders in Europa. Dat blijkt uit het onderzoek ‘The Evolution of Work’ van het ADP Research Institute. Natuurlijk blijven er ook hier nog wel wat verbeterpunten.

Volgens de onderzoekers komen meningen van werknemers en werkgevers in Nederland relatief vaak overeen. Ook zijn werknemers hier positiever en hebben ze vaker het idee dat aan hun verwachtingen wordt voldaan. Nederlandse werknemers voelen zich nuttiger op hun werk dan de meeste collega’s in Europa. Zo voelt minder dan een kwart van de Fransen zich nuttig, tegenover de helft in Nederland. Duitsers doen het op dat vlak met 56 procent iets beter.

Rollen omgedraaid

Nu de economie in heel Europa aantrekt en goed personeel schaarser wordt, zijn de werknemers meer geneigd om naar hun eigen belangen op de kortere termijn te kijken. De werkgevers kijken bij een krappere arbeidsmarkt meer naar de sociale cohesie in het bedrijf, het ‘wij’ gevoel. Deze kloof in mentaliteit is steeds vaker bepalend in de keuze van werknemers om bij een bedrijf te blijven werken, stellen de onderzoekers.

Kloof bij talentmanagement

Vooral bij talentmanagement is de kloof tussen de houding van de werkgever en de mening van de werknemer groot. Minder dan de helft van de werknemers (38%) geeft zijn werkgever een goede beoordeling op het gebied van talentmanagement, waaronder performance management. Van de Europese werkgevers zelf denkt 65 procent dat hij hierop goed presteert.

Nederlanders positiever

Over talentmanagement denken de Nederlandse werknemers positiever dan hun collega’s in andere Europese landen. In andere landen zijn de medewerkers vaak sceptisch of er wel een duidelijk pad is voor hun ontwikkeling binnen het bedrijf, en over de vraag of ze beloond worden voor het ontwikkelen van hun vaardigheden. In Nederland en in Duitsland zijn medewerkers duidelijk optimistischer over mogelijkheden voor hun carrièreontwikkeling.

Wat zijn jouw sterke punten?

HR en managers zouden een eerste stap richting betere motivatie kunnen zetten als ze zouden focussen op de positieve kenmerken en sterke punten van de individuele medewerker en hoe deze medewerker bijdraagt aan het team, in plaats van zich vooral te richten op algemene, kille productiviteitsbenchmarks die een persoonlijke aanpak van talentmanagement in de weg staan, aldus de onderzoekers.

Hoe zie jij je succes?

De werkgever kan zijn mensen een sterker gevoel geven van individuele aandacht en verbondenheid door ze vragen wat zij zelf zien als hun sterke punten waarmee ze succesvol kunnen zijn. Ook is het voor het talentmanagement en het behoud van medewerkers belangrijk om te vragen naar persoonlijke ambities en deze niet alleen te bespreken in de context van het eigen bedrijf, maar deze ook af te zetten tegen de bredere carrièretrends in de branche.

Meer informatie?

Medewerkers zelf beter inzetbaar laten worden is een hele puzzel. Wat werkt bij de een, raakt bij de ander kant noch wal. Tijdens Inzet op Maat – hét vakevent over duurzame inzetbaarheid dit jaar ‑ kunt u daarom uit 30 (!) keuzesessies het gereedschap kiezen dat het beste past bij de mensen in uw organisatie. Lees het hele programma!

(Bronnen: ANP, ADP, PW.)

Tags : , ,
Categorie : Langer werken, Nieuws, Uncategorized

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .