Stelling
"Langer doorwerken en korter bij een werkgever in dienst zijn onverenigbaar."
38
13
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Blog Wat is uw geluk?
Blog

Wat is uw geluk?

duurzame inzetbaarheid

De mens is een gelukzoeker. Alleen weten we niet altijd even goed wat ons gelukkig maakt. Dan kan het helpen om terug te gaan naar de bedoeling: waar gaat het nou echt om? Filosoof en journalist Ben Kuiken gaat op Nieuworganiseren.nu terug naar de basis. Lezen op een z☺nnig moment!

Aristoteles wist het al: de mens is gemaakt voor geluk. We zijn gelukzoekers: het hoogste doel van ons leven is het vinden en creëren van geluk. Want zo werkt geluk: soms heb je geluk (gehad), en soms moet je het geluk een handje helpen.

Waar worden wij gelukkig van?

De vraag is dan: waar worden wij gelukkig van? In de no-nonsense jaren tachtig en negentig dachten we nog dat geld ons gelukkig zou maken, maar inmiddels weten we beter. Aristoteles sprak over het goede leven, en bedoelde een deugdzaam leven dat het midden houdt tussen twee uitersten. Te veel geld maakt niet gelukkig, te weinig ook niet. Het juiste midden: genoeg geld om van te leven, en om af en toe (niet altijd) leuke dingen te doen.

Koekjes

Geld is maar een middel, we worden er niet warm of koud van. Wel van betekenis. Van betekenis zijn in een groep (gezin, werkgemeenschap, wijk), betekenisvolle relaties hebben, iets betekenen voor de ander. Dat is geluk.

Slimme bedrijven begrijpen dat, zoals we hebben kunnen zien in een uitzending van Tegenlicht. ‘Happiness before profit’, zeggen ze bij de Britse winkelketen Hisbe. Bij de New Yorkse koekjesfabriek Greyston Backery: ‘We do not hire people to bake cookies, we bake cookies to hire people.’ Ze geven mensen, die nergens anders aan de bak komen, een baan en daarmee de kans om een betekenisvol leven te leiden. Ze kunnen hun gezin onderhouden of een keer schoenen kopen voor hun vriendin. Ook dat is geluk. En ja, ze maken nog winst ook, die koekjesbakkers, want anders werkt het niet.

PRET

Voor mijn boek ‘De PRET-factor’ ben ik op zoek gegaan naar de factoren van geluk op het werk. Ik kwam uit op het rijtje:

  • Positieve feedback (‘Goed gedaan, jochie’);
  • Respect voor wie je bent en wat je doet (vakmanschap, autonomie);
  • Enthousiasme voor de betekenis of bedoeling;
  • Team (je doet het samen, en niet voor de carrière).

Het lijstje is niet volledig, maar wel voldoende. Je kunt ermee aan de slag, je kunt ermee ‘nieuw gaan organiseren’. Want dat begint bij de bedoeling (E), respect voor ieders bijdrage (R), werkt op basis van gelijkwaardigheid (T) en met een positieve grondhouding ten opzichte van de wereld en anderen (P).

De bedoeling

Interessant is trouwens dat die bedoeling, waar Wouter Hart ons zo fijn op heeft gewezen, ook al is bedacht door Aristoteles. Zoals de mens gemaakt is voor geluk, zo heeft ieder ding zijn eigen doel, of datgene waarvoor het is bedoeld. Een hamer is bedoeld om een spijker mee in muur te slaan. Je kunt er ook iemands hersenen mee inslaan, maar dat is niet de bedoeling van een hamer.

Het eigenlijke doel

Zo heeft ieder ding, ieder concept, zijn eigen interne of eigenlijke doel. Het doel van de zorg is om zorg te verlenen aan mensen die dat tijdelijk nodig hebben. Goede zorg is daarom ook mensen helpen zo snel mogelijk weer zelfstandig te functioneren, anders krijg je afhankelijkheid van de zorg, en dat kan nooit de bedoeling zijn. Een goede verpleegkundige, die doelbewust heeft gekozen voor dat vak, zal dat altijd nastreven: zij wordt namelijk gelukkig van mensen die na haar goede zorgen weer snel beter worden. Een goede docent wordt gelukkig van een leerling die (mede dankzij haar lessen) opbloeit tot een volwassen, zelfstandig en gelukkig mens. Dat is dan ook de bedoeling van het onderwijs: het creëert geluk.

Weet jij nog wat jouw bedoeling is? Waar word jij gelukkig van? Ga op zoek naar je interne doel, waar het voor jou echt om draait. Ik denk dat ook de wereld daar beter van wordt.

(Bron: nieuworganiseren.nu 2015)



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Blog, Gezonder werken, Nieuws
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid

31 mei 2017 | Congres Over Duurzame Inzetbaarheid

Ook in 2018 staat Duurzame Inzetbaarheid hoog op de HR-agenda. Uit onderzoek blijkt echter dat de implementatie van DI voor veel organisaties complex is. De 10e editie van het congres Over Duurzame Inzetbaarheid van PW. helpt HR-professionals daarom met het implementeren van een toekomstbestendig duurzaam beleid. Aan de hand van theorie, best practices en workshops door de kenners op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Klik hier voor complete programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

15 maart 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid