5
17
Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.
Met interventies en best practices
>> Zoek, vind en download
Tweets over duurzame inzetbaarheid
03-04-2017
Duurzame inzetbaarheid staat bij steeds meer bedrijven hoog op de agenda. Maar het mentale aspect van duurzame inzetbaarheid blijft vaak onderbelicht, zegt Guido Heezen, directeur van Effectory. En dat is juist belangrijk bij vijftigplussers. “Benut de kracht van oudere werknemers.”…Lees verder
17-03-2017
Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,…Lees verder
27-10-2016
Pesten op het werk is al jaren een probleem, en het komt regelmatig opnieuw in de actualiteit. RTL Nieuws berichtte over een onderzoek naar het pesten per beroepsgroep. Ondanks dat er steeds meer aandacht voor pestgedrag op de werkvloer is,…Lees verder
20-10-2016
In 1990 bracht zanger Stef Bos het lied “Is dit nu later?” uit, met als refrein: is dit nu later, is dit nu later als je groot bent een diploma vol met leugens, waarop staat dat je volwassen bent is…Lees verder
03-03-2016
“Ik ben een volhouder, ik blijf bedenken hoe ik linksom of rechtsom het juiste knopje kan vinden.” Zo kijkt Yvonne van den Berg – Hilbers, Director Social Innovation bij Philips, aan tegen haar voortdurende pogingen om het belang van (persoonlijke)…Lees verder
17-03-2017
Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,…Lees verder
27-10-2016
Pesten op het werk is al jaren een probleem, en het komt regelmatig opnieuw in de actualiteit. RTL Nieuws berichtte over een onderzoek naar het pesten per beroepsgroep. Ondanks dat er steeds meer aandacht voor pestgedrag op de werkvloer is,…Lees verder
22-02-2016
In de serie ‘de expert aan het werk’ laten we dit voorjaar mensen aan het woord die interessante resultaten hebben behaald met activiteiten die relevant zijn voor duurzame inzet. Zoals goed teamwork, met name binnen zelfsturende teams. Vebego-dochter Hago Next…Lees verder
04-01-2016
Hoe ziet hij of zij eruit, de ‘homo employabilis’, oftewel de goed inzetbare medewerker? Cristel van de Ven schetste het profiel tijdens de Inspiratiedag Over Duurzame Inzet. In dit artikel krijgt u een korte samenvatting van dat ideaalbeeld. Misschien iets…Lees verder
19-11-2015
Waarom werken sommige mensen langer en gezonder door dan anderen? Dat heeft veel te maken met zijn of haar persoonlijke arbeidsomstandigheden. Wat dat is, legt Jacob van Lier uit in het tweede deel van dit expertinterview. Hij is gespecialiseerd in…Lees verder
17-03-2017
Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,…Lees verder
20-10-2016
In 1990 bracht zanger Stef Bos het lied “Is dit nu later?” uit, met als refrein: is dit nu later, is dit nu later als je groot bent een diploma vol met leugens, waarop staat dat je volwassen bent is…Lees verder
29-10-2015
Bij Het Nieuwe Werken (HNW) kunnen medewerkers werken onafhankelijk van plaats en tijd. In de praktijk is dit vaak buiten het gezichtsveld van hun leidinggevenden. Voor leidinggevenden betekent dit sturen op output en niet meer op aanwezigheid. Zij moeten er…Lees verder
28-10-2015
In Nederland hebben we talloze namen voor gesprekken waarin de ontwikkeling van medewerkers wordt besproken. Zo voeren leidinggevenden en medewerkers loopbaan-, ontwikkel-, loopbaanevaluatie- en POP-gesprekken en leggen zij gemaakte afspraken vast in een PDP (Personal Development Plan), PIP (Persoonlijk Inzetbaarheidsplan),…Lees verder
27-10-2015
Wie eerder wil stoppen met werken, zal dat grotendeels zelf moeten betalen. Wie dat niet kan, zal minstens vijfenveertig jaar actief moeten zijn op de arbeidsmarkt. Dat is de helft van je leven, hopen we, en in die tijd gaat…Lees verder
17-03-2017
Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,…Lees verder
