Stelling
"Financieel kunt u vaak veel meer dan u denkt."
13
1
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws
Stiekume werknemer

18-10-2018

Kent u dat liedje nog? If You Love Somebody, Set Them Free. Of u het nu een leuk liedje vond of niet, er zit een universele waarheid in. Die zelfs is toe te passen op behoud van talent. Wilt uLees verder

talent verlaat de tent

20-09-2018

We merken het allemaal: de bordjes zijn verhangen op de arbeidsmarkt. De kandidaat heeft het vrijwel voor het zeggen. Toch is zorgvuldig werven en selecteren in deze krappe arbeidsmarkttijden net zo belangrijk als in ‘ik zwem in de kandidaten’ tijden.Lees verder

serieus tweegesprek

23-08-2018

Coaching wordt steeds belangrijker voor duurzame inzetbaarheid. Maar coachen is een vak apart, en er bestaan nog veel misverstanden over. Zo is coachen niet hetzelfde als managen, en de manager is niet altijd ook een goede coach. Vaak moet deLees verder

burn-out

22-08-2018

Agile. Het derde woord in bijna elke zin, of het daar nu past of niet. Dus is het vast ook heel goed voor uw duurzame inzetbaarheid en employability. Maar wie is dat dan, een ‘agile’ werknemer? De life science websiteLees verder

Medewerker staat voor een keuze

21-08-2018

‘Waar vind ik een geschikte kandidaat!?’ U zult deze kreet steeds vaker slaken, de komende tijd. Want de arbeidsmarkt wordt steeds krapper, en vier op de tien werkgevers verwacht nog meer krapte de komende drie jaar. Toch is het metLees verder

medewerkers met twee gezichten

05-06-2018

Veel organisaties doen momenteel al het (on)mogelijke om het beste talent binnen te halen. En wat doen de talenten als de match is gemaakt? Bevlogen hun beste beentje voorzetten in hun nieuwe baan. Vaak komen ze al snel thuis vanLees verder

04-06-2018

Een heel andere manier van denken, en andere manier van werken. Dat is nodig om de twintigers-dertigers van nu echt te interesseren voor uw organisatie. Juist dat woord ‘echt’ is waar het om gaat, zeker als u wilt dat zeLees verder

17-05-2018

Een kwart van de jonge professionals die u onlangs met bloed, zweet en tranen heeft aangenomen wil graag promotie maken. Maar ook kijkt bijna een kwart (24%) al snel weer om zich heen, op zoek naar andere of betere carrièremogelijkheden.Lees verder

16-05-2018

HR heeft veel meer met ICT dan nu vaak zichtbaar is. Beide disciplines zouden veel meer de krachten moeten bundelen om aanjager te zijn van vernieuwing en transformatie. Die toekomstvisie houdt Albert Goldsteen u voor tijdens zijn keynote op hetLees verder

behoud van talent gaat niet vanzelf

26-04-2018

Een op de vijf HR-professionals ligt ’s nachts weleens wakker van de vraag hoe je de juiste werknemers behoudt. Het is een van de grootste ‘uitdagingen’ voor HR nu. Daarom 6 tips voor het behoud van talenten. Zelfs als zeLees verder

15-03-2018

Duidelijk voor ogen hebben wat de organisatie doet, en waar het bedrijf naartoe wil. Pas dan is het bedrijf geloofwaardig in de ogen van zijn medewerkers, en dat geeft het onderlinge vertrouwen dat zo onmisbaar is voor die felbegeerde topprestatiesLees verder

07-03-2018

Hoe hoger de (voor)opleiding en hoe langer de werkweek, des te vaker werkende mensen zich laten om-, her- of bijscholen. Zo bleek uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in opdracht van Eurostat. Maar een vorm vanLees verder

27-02-2018

Kijk eens naar twee collega’s. Kijk dan naar uzelf. Een van u drieën denkt: ik doe zelf niks aan mijn inzetbaarheid. Gelukkig nemen de andere twee collega’s de ontwikkelmogelijkheden die de werkgever aanbiedt wel in dank aan. Dit blijkt uitLees verder

21-12-2017

Een op de vijf HR-professionals in het MKB ligt ’s nachts wel eens wakker van de vraag hoe je de juiste werknemers behoudt. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Hoe krijgt u uw slaap terug? Nadat de juiste nieuweLees verder

06-12-2017

Vier tot acht uur per week moeten werknemers ‘spelen’. Niet-productief bezig zijn met de doorontwikkeling van hun talenten. Die boodschap, uit recent onderzoek van McKinsey, klinkt nog altijd stevig door bij organisatieadviseurs en toekomstgerichte organisaties. Hoe zorgt HR ervoor datLees verder

21-09-2017

Mensen moeten meer uit zichzelf in beweging komen. We zitten te lang op onze stoelen, en we blijven er te lang op zitten. Dezelfde functie, bijna dezelfde taken, hoogstens iets variatie in de manier waarop. Mobiliteit, job craften, ontwikkeling, deLees verder

pensioen

01-09-2017

Hoe kun je de pensioenregeling inzetten om werknemers langdurig fit te houden? Een open pensioenregeling die aansluit bij de wensen van werknemers zorgt ervoor dat je talent binnen de poort houdt.  Duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap staan hoog op deLees verder

17-08-2017

Uitdaging, een goed salaris, fijne collega’s, maar vooral plezier. Dat zijn de belangrijkste aspecten die millennials zoeken in hun baan, blijkt uit onderzoek dat online pensioenuitvoerder BeFrank heeft laten uitvoeren. Kopzorgen over het pensioen zijn er bij deze generatie nauwelijks.Lees verder

01-08-2017

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor veel werkzoekenden het belangrijkste als ze kijken naar een nieuwe werkgever. Nog niet één op elke tien sollicitanten let vooral op het salaris. Dit blijkt uit de Job Applicants Confidence Index van Page Group. Bijna een kwartLees verder

06-07-2017

Duurzame inzet (dit dus) is uw eerste prioriteit dit jaar. Maar direct daarna komt personeelswerving. De juiste mensen binnenhalen, met andere woorden. Toch heeft dat niet zoveel zin als ze net zo snel door de achterdeur weer verdwijnen. Behouden vanLees verder

Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid