Stelling
"Bij hybride werken gaat het er weer om wat je kunt, niet wie je kent."
8
2
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws
Keuzes in personeelsbeleid

14-05-2021

De huidige coronacrisis heeft op vrijwel elke organisatie impact. Waar de een vecht voor haar bestaan, zijn bij de ander de werkomstandigheden radicaal veranderd. Zorgen voor verbondenheid en stimuleren van talent is meer dan ooit nodig om een organisatie duurzaamLees verder

13-05-2021

Ze duiken meestal op als het echt niet uitkomt: verhalen van mensen die jarenlang prettig hebben gewerkt bij een bedrijf dat zijn medewerkers echt waardeert. En dan, bij weggaan … kwamen ze in een soort ijsbad terecht. Waarom verkeerd scheidenLees verder

talent

11-05-2021

Nieuwe mensen aangenomen? Wees er zuinig op. Als ze jonger zijn dan 35 jaar werkt 4 van de 10 over een jaar niet meer bij jou. De reden? Te weinig ontwikkelmogelijkheden. Blijkt uit onderzoek van Careerwise. Persoonlijke ontwikkeling is belangrijkerLees verder

Jonge talenten worden gemotiveerd

10-05-2021

Ze zijn verwend, want te beschermd opgevoed en nu willen ze te veel en te snel in hun eerste baan. Zeker nu ze de eerste serieuze crisis in hun leven meemaken. Dat cliché over Millennials, generatie Z en andere jongeLees verder

Teamwork overleg

27-04-2021

Bij hybride werken bepaalt het ‘wat’ van het werken het waar, niet andersom. Hybride werken kan overal, en altijd. Maar niks moet. Dat moet je echt heel anders managen. Hier komt de hybride manager. Hybride werken is een fundamenteel andereLees verder

employability?

01-04-2021

Nu, en ook straks werk kunnen doen dat er toe doet, voor jezelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Dat betekent employability in het kort. Bredere inzetbaarheid dus, en dat gaat allerminst vanzelf. 5 Tips om employability als procesLees verder

02-03-2021

Wie hard werkt, maakt meer kans op werkverslaving. Deze workaholics moeten met hun werk bezig zijn. Ze kunnen het niet helpen, ook al zouden ze willen. Uiteindelijk is die houding niet vol te houden. Hoe word je duurzaam inzetbaar alsLees verder

11-02-2021

Macht corrumpeert, en absolute macht nog meer – in het bedrijfsleven gaat die vuistregel niet meer op. Het gaat om vertrouwen, en dat is een band die echte leiders langzaam en behoedzaam moeten opbouwen. Met hun werknemers, en met hunLees verder

Vitaliteit medewerkers

21-01-2021

De coronacrisis heeft veel sluimerende vraagstukken op scherp gezet. Gedwongen thuiswerken, ondertussen zorgen voor de kinderen, voldoende aandacht geven aan partner en vrienden … De balans tussen werk en privé staat al langer onder zware druk bij menig hardwerkende professional.Lees verder

de os

31-12-2020

Ook voor werkende mensen een rampjaar. Zo zal 2020 ongetwijfeld de geschiedenisboeken ingaan. Maar is het ook mogelijk om de positieve kanten van al dat thuiswerken, vergaderen en leren-op-afstand mee te nemen naar de rest van deze jaren ’20? FuturistLees verder

17-12-2020

Weinig mensen zijn zo enthousiast over het concept als deze man: professor Prithwiraj (Raj) Choudhury. In zijn inmiddels berucht en veel geciteerde artikel ‘Our Work-from-Anywhere Future’ op HBR presenteert deze Associate Professor of Business Administration aan Harvard de voordelen, enLees verder

bevlogen en betrokken mensen

03-12-2020

Ken je ze? Heb je ze al gezien? De ‘ijsmannetjes’ die in korte broek en t-shirtje buiten joggen, juist ook in deze kille wintertijden? Mentale weerstand kweken is van alle tijden. Maar juist in deze stressy coronacrisis krijgt het extraLees verder

Podium-3 stappen

21-11-2020

Langer, gezonder en anders werken is belangrijker dan ooit. Daarvoor zijn echter wel duurzaam inzetbare medewerkers nodig. Dit artikel helpt u alvast op weg bij de eerste stappen naar duurzaam inzetbare medewerkers. Snelle veranderingen in functies, beroepen,  de maatschappij, deLees verder

Medewerker staat voor keuze: blijven of gaan?

17-11-2020

‘Waar vind ik een geschikte kandidaat!?’ Die kreet hoor je steeds vaker. Want de arbeidsmarkt is en blijft krap. Toch is het met geschikte kandidaten vaak net zoals met je (zonne)bril: als je die zoekt, staat hij al op jeLees verder

11-11-2020

Het besef dat juist nu geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling en opleiding van medewerkers is er. Vanuit de overheid wordt voor scholingsintiatieven ook geld beschikbaar gesteld. En dus gaan alle werkgevers keihard aan de slag met de scholing vanLees verder

een bevlogen medewerker

03-11-2020

Onzeker. Kwetsbaar. Grillig. Ambigu. Je hebt amper een idee wat er morgen gaat gebeuren. Zo kan je het huidige bedrijfsklimaat wel omschrijven. Hoe blijf je daarin overeind, als ambitieuze professional? Alleen door mee te gaan blijf je duurzaam inzetbaar. NietLees verder

medewerkers met twee gezichten

15-09-2020

Iedereen wacht op de tweede golf in deze pandemie. Misschien is die er al – in de vorm van stress en burn-out bij steeds meer werkende mensen. Hoe kan je dit doemscenario keren, en dan nog wel bij mensen dieLees verder

04-08-2020

Er zijn momenteel allerlei roerige omstandigheden die samen de perfecte storm vormen om onze houding te veranderen en onze investeringen in een leven lang leren op te voeren. Dat schrijft hoogleraar Nick van Dam in zijn nieuwe boek ‘Leren &Lees verder

03-07-2020

“De factor mens is de belangrijkste succes- en faalfactor in je organisatie”. Wie dat zegt? Désirée van Gorp, hoogleraar aan Nyenrode Business Universiteit en docent tijdens de PW-summercourse Duurzame Inzetbaarheid op 26 augustus aanstaande. Hoe blijven de mensen bijdragen aanLees verder

Schrikbeeld

18-06-2020

Als een konijn in de koplampen. Zo gedragen de meeste werknemers zich momenteel. Even niet denken aan een overstap naar een nieuwe, of andere baan. Wel denkt een kwart van ons aan om- of bijscholing. Als we er maar deLees verder

Congres over Duurzame Inzetbaarheid 2021

Half thuis, half op de zaak… en misschien ook nog weleens onderweg. Hybride werken is de nieuwe vorm van duurzaam doorwerken als we uit de crisis komen. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote uitdaging is voor de thuiswerkende medewerkers. Hoe geef je vorm aan het DI-beleid in de nieuwe hybride omgeving? Laat je tijdens het online congres over Duurzame Inzetbaarheid op 15 en 17 juni 2021 inspireren door de experts en vooruitstrevende bedrijven. Zij nemen je mee in de nieuwste inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Twee middagen vol inspiratie, kennis en praktische tips voor jouw DI-beleid.

Bekijk het complete programma en schrijf je in!

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid