Stelling
"Elk werk heeft zin. Anders was het er niet."
8
20
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Langer werken Hoe hou je de zaak op afstand bij elkaar?
Langer werken

Hoe hou je de zaak op afstand bij elkaar?

Minder werkplezier, weinig energie, somberheid, lusteloosheid, sneller emotioneel zijn en slaapproblemen. Dat is de staat van werkend Nederland tijdens de verlengde tweede lockdown. Steeds meer medewerkers werken fulltime vanuit huis. Ze moeten wel. Het voelt uitzichtloos, de eenzaamheid neemt toe. En dus neemt ook het risico toe dat het contact tussen bedrijf en de medewerkers verwatert. Hoe behoud je een gevoel van saamhorigheid? En hoe kun je elkaar, op afstand, blijven motiveren? PW. liet enkele bedrijven aan het woord die daar goede ideeën over hebben.

Volgens Manon Kramer, HR-adviseur bij digital agency Youwe, is het cruciaal dat teamcoaches regelmatig gesprekken voeren met individuele medewerkers. ‘Bij ons voeren Teamcoaches en Circle Leads tweewekelijks een individueel gesprek met alle medewerkers. In dit gesprek focussen we niet alleen op werkinhoud, maar richten we ons in coronatijd des te meer op werkgeluk, werk/privébalanss en de thuissituatie.’

Individuele gesprekken

Ook binnen Kabisa, een webdevelopmentbureau, voert men regelmatig individuele gesprekken met medewerkers. In deze gesprekken ligt volgens Vivian Say, corporate recruiter & HR business partner, de focus op talentontwikkeling. ‘Medewerkers mogen zelf kiezen hoe zij dit gesprek het liefst voeren. Het gesprek kan op kantoor plaatsvinden of al wandelend in het buitengebied. Ook kan een medewerker dit gesprek online voeren. Focus in het gesprek is vooral op wat je talenten zijn en hoe je deze de komende tijd wilt blijven ontwikkelen.’

Blijf medewerkers goed informeren

Naast individuele aandacht is het ook belangrijk dat medewerkers goed geïnformeerd blijven. Het risico bestaat dat veel informatie verloren gaat doordat deze niet gedeeld wordt bij het koffie-apparaat of in de wandelgangen. Bij Youwe deelt men informatie zoveel mogelijk via digitale nieuwsbrieven. Ook organiseert men regelmatig Town Hall meetings. In deze meetings worden verschillende personen in een studio geïnterviewd door een externe host. Op deze manier worden thema’s die in de hele organisatie spelen op een levendige manier besproken. Ook bij Kabisa werkt men met digitale nieuwsbrieven en remote kwartaalmeetings. Deze vult men aan met digitale coffeecorners. Medewerkers kunnen dan op gebruikelijke koffiemomentjes even ‘een online bakkie doen’ met collega’s.

Focus op bewegen

Sinds afgelopen jaar is er een breed bewustzijn aan het ontstaan omtrent het belang van bewegen. Zowel Youwe als Kabisa besteden hier veel aandacht aan. Ze doen dit door medewerkers te stimuleren de app ‘Het Ommetje’ van de Hersenstichting te gebruiken. Volgens Say levert deze app veel toegevoegde waarde. ‘Met deze app kunnen medewerkers punten behalen. Bijvoorbeeld als ze vroeg in de ochtend gaan wandelen of als ze langere tijd wandelen. De app is ook interessant doordat er regelmatig weetjes over vitaliteit en gezondheid in verschijnen.’

Teambuildingsactiviteiten

De gebruikelijke teambuildingsactiviteiten zoals dagjes uit met het team of bijvoorbeeld ski-trips zijn komen te vervallen. In plaats hiervan zijn er allerlei digitale alternatieven ontstaan. Bij Kabisa heeft men bijvoorbeeld een online pubquiz, een online escaperoom en een online borrel georganiseerd. Ook organiseert men bij Kabisa afwisselend online ontbijt-, lunch- of borrelsessies. Medewerkers kunnen zelf bepalen op welk tijdstip zij even informeel met collega’s bij willen praten. Bij Youwe stuurt men medewerkers regelmatig presentjes om het teamgevoel te versterken. Je kunt dan denken aan een kaartje vergezeld van brownies en spelletjes of een klavertje vier die de medewerker zelf kan planten. Ook organiseert Youwe ieder kwartaal een pubquiz en staat er binnenkort een online new years party gepland waarbij een escaperoom-spel wordt gespeeld.

Trainingen

Bij Kabisa organiseren ze ook in coronatijd teamtrainingen. Volgens Say is dit ook online goed mogelijk. ‘Onlangs hebben we een tweedaagse cursus ‘consultancy skills’ georganiseerd. Hoewel het uitdagend is om alle opdrachten online te doen, blijkt dit toch goed mogelijk. Aanvullend blijven we medewerkers inspireren via Lunch & Learns en Special Interest Groups. Zo blijven medewerkers voortdurend geïnspireerd zich verder te ontwikkelen.’

Een goede mix

Om een gevoel van verbondenheid in coronatijd te realiseren lijkt een mix van persoonlijke aandacht, voldoende informatie, teambuildingsactiviteiten en trainingen soelaas te bieden. Een onmisbare schakel in dit geheel lijkt de expliciete aandacht voor fysiek bewegen te zijn. Door medewerkers te attenderen op het belang van bewegen, blijven zij zowel fysiek als mentaal gezond. Dit is niet alleen van belang om een eventuele coronabesmetting goed te doorstaan, maar vormt ook een belangrijke randvoorwaarde voor het werksucces in coronatijd.



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , , ,
Categorie : Langer werken, Nieuws, Rendement op arbeid

Reageer op dit artikel

*

Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid in coronatijd

Onderzoek_Over_Duurzame_Inzetbaarheid_vakmedianetHoe gaat het nu met onze inzetbaarheid in coronatijd? Houden we het vol of niet? Wat gaat beter, wat juist slechter, bijvoorbeeld qua thuiswerken, leidinggeven op afstand en investeringen in ontwikkeling van mensen? Aukje Nauta en Cristel van de Ven (Factor 5) onderzoeken ook dit jaar hoe de inzetbaarheid van de werkende mens het houdt in deze crisistijd. Omdat dit het tweede onderzoek is in coronatijd, zijn de uitkomsten nog interessanter en relevanter.
Alle reden dus om mee te doen! Klik hier en start de vragenlijst. Het kost 10 minuten.

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid