Stelling
"Oudere werknemers willen liever niet met pensioen. Ze zijn een werkend leven gewend."
17
52
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken Lachen uit lijfsbehoud?
Anders werken

Lachen uit lijfsbehoud?

Voorbeeld van nudging

Ik ben bij een klant waar iedere trede van de trap een opschrift heeft: het aantal calorieën dat je verbruikt wanneer je hem omhoog loopt. Een vorm van nudging: iemand een steuntje (nudge) geven om zijn gedrag positief te veranderen, zonder dat je mensen in hun vrijheid beperkt. Ardienne Verhoeven vertelt u op HR-Base meer over nut en noodzaak van blijven lachen.

Thaler en Sunstein bedachten nudging in 2008. Het gaat om het beïnvloeden van de onderbewust gemaakte keuzes. Om niet de lift te pakken, maar de trap. De overheid gebruikt zig-zagstrepen op de weg om automobilisten af te laten remmen , de horeca plakt een vlieg in de toiletpot om mannen te laten richten. In organisaties wordt nudging ingezet om de gezondheid te beïnvloeden. Naast de trap zijn de gezonde snacks op ooghoogte in het bedrijfsrestaurant en de ongezonde uit het zicht een mooi voorbeeld.

Priming

Behalve nudging zijn er allerlei andere vormen van beïnvloeding van het onderbewuste, zoals priming. Door het creëren van een andere sfeer, geur of smaak krijg je via het onderbewuste een reactie. Voorbeelden daarvan zijn het afbeelden van een bibliotheek in een stiltecoupé van de trein, wat zorgt voor minder geluid. En het zien van filmpjes met bejaarden maakt dat we wat langzamer gaan lopen.

Manipulatie

Hoe mooi zou het zijn om nudging en priming voor meer HR-doelen in te zetten, zoals voor het aantrekken of behouden van medewerkers. Hoe gebruiken we nudgen en primen om medewerkers bij onze organisaties te laten blijven? Je zou kunnen denken: dat lijkt me een vorm van ongewenste manipulatie. HRM zou zich niet moeten bezighouden met het sturen van gedrag zonder dat mensen zich daarvan bewust zijn. Zeker niet wanneer gedrag wordt beïnvloed waarvan het moeilijk te zeggen is of iedereen het wel zo goed vindt. Als persoon heb je toch ook het recht ‘fout’ te zitten en bijvoorbeeld ongezond te eten en de lift te pakken?

Commitment

Ik moet denken aan een onderzoek van Tim Legerstee (2013) naar de loyaliteit van medewerkers. Hij deed dat met de Employee Promotor Score (EPS) en vroeg medewerkers de volgende stelling te scoren met een schaal van 1 tot 10: ‘Ik zou mijn familie, vrienden en kennissen aanbevelen voor dit bedrijf te gaan werken’. Een hoge score geeft aan dat medewerkers meer emotionele commitment hebben, en het gevoel hebben er bij te horen. Er is een goede fit, hun persoonlijke waarden passen bij die van de organisatie.

Intentie om te vertrekken

Een lage score geeft aan dat de medewerker een hoge intentie heeft te vertrekken. Tim onderzocht ook welke factoren van invloed zijn op de score. De uitkomst wordt hoger door factoren die voor de hand liggen, zoals meer collegialiteit, inspirerend leiderschap en een acceptabele workload. Maar ook wanneer er veel wordt gelachen.

Schaterlach

Meer lachen. Dat moet kansen bieden. Iedereen aan de lach met nudging en priming. Het eerste overleg van de dag begint met een grap of mop, in de middagpauze sturen we leuke gifjes of cartoons door, er worden wandgrote posters geplaatst met uitbundig lachende mensen, en als je op de liftknop drukt, hoor je een schaterlach. En HRM’ers lopen stralend door het gebouw.

Lachen is sowieso heel goed.

HR-Base, Ardienne Verhoeven



Print Friendly, PDF & Email
Categorie : Anders werken, Blog, Nieuws
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

SAVE THE DATE: 26-11-2019

Hét event Duurzame Inzetbaarheid , is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid