Stelling
"Generalisten zijn de duurzaamst inzetbare medewerkers."
23
14
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken Maatwerk bij de overgang naar hybride werken ziet er zò uit
Anders werken

Maatwerk bij de overgang naar hybride werken ziet er zò uit

Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij Canso, vertelde aan PW. hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.

‘Ik verzorg de HR van de overkoepelende organisatie van luchtverkeersleidingsorganisaties. Daar werken wereldwijd 22 mensen, van wie er tien in Nederland zitten. Ieder land heeft andere regels, maar toch zie je dat vanaf de lockdown tot nu (juli 2021) iedereen vanuit huis heeft gewerkt. Inmiddels is de terugkeer naar kantoor in België begonnen en in Nederland aanstaande.’

Hybride is maatwerk

‘Aan hybride werken willen we een zo flexibel mogelijke invulling geven. Medewerkers die bijvoorbeeld kinderen hebben of kleinbehuisd zijn, kunnen gewoon naar kantoor komen. Terwijl wie gehecht is aan thuiswerken daarmee door kan gaan. Het is dus maatwerk, waarbij de gezondheid en de veiligheid van onze mensen voorop staat. Om de binding met het team te behouden, verwachten we wel dat men een keer per week naar kantoor komt. Het kantoor wordt daarmee meer een ontmoetingsplek of samenwerkplek. Ik zie vooral dat meer introverte medewerkers het spannend vinden om weer opnieuw naar kantoor te gaan.’

Welkom!

‘Bijzonder aan onze situatie is dat we tijdens de pandemie een nieuw kantoor hebben betrokken, waar dus nog niemand heeft gewerkt. De officemanager en ik zullen medewerkers die voor het eerst weer op kantoor komen welkom heten en de weg wijzen. Juist om medewerkers te laten weten dat ze echt welkom zijn en gewaardeerd worden.’

Kleiner kantoor met flexwerkplekken

‘Het nieuwe kantoor is kleiner dan voorheen, met flexwerkplekken. Als we met het volledige team bij elkaar willen komen, dan moeten we een extra ruimte huren. We gaan kijken hoe dit werkt. Of we op deze locatie blijven, is mede afhankelijk van hoe het hybride werken ons team bevalt. De schoonmaak is wel een punt, want als meerdere mensen een desk gebruiken dan moet deze elke keer na gebruik gereinigd worden.’

Lastig dat HR niet mag vragen of iemand gevaccineerd is

‘Omdat een aantal van onze medewerkers normaal gesproken veel, en internationaal reist, is het wel lastig dat je als HR niet mag vragen of iemand gevaccineerd is. Dat reizen gaat straks ook weer beginnen en de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers staat daarbij voorop. Omdat we met COVID-regels van verschillende landen te maken hebben, is dat nog niet zo eenvoudig. We hebben een derde partij die voor ons uitzoekt waar we tijdens een reis allemaal aan moeten denken, bijvoorbeeld of er een quarantaineplicht geldt. Daarbij is een goede medische- en reisverzekering in deze tijd onontbeerlijk.’



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Anders werken, cases, Nieuws

Reageer op dit artikel

*

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

E-learning Werkplekchecker

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid