Stelling
"Het kantoor van binnenkort is een ontmoetingsplek, geen werkplek."
47
14
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken Zeg “ze” dat het wel waar is…
Anders werken

Zeg “ze” dat het wel waar is…

45 plus staat onder druk. Dat lees, hoor en zie ik in alle media. Een flink aantal van hen zijn werkzoekend en anderen zitten misschien op een plek waar ze balen en hun talent verdoen.

Met een aantal collegacoaches heb ik initiatief genomen om hen een hart onder de riem te steken. Wij organiseren Get a Job Café bijeenkomsten, waar je in een café setting, op 1 avond in 3 keer 45 minuten onder leiding van 5 topcoaches talenten (her)ontdekt, droomt wat je er mee kan en het café rijker verlaat dan je kwam, met een aantal concrete stappen die je de volgende ochtend gaat zetten om je droom uit te laten komen. Dit is geen commercieel traject. Een kleine bijdrage in de huur van het café en voor koffie, thee en een drankje is het enige dat van de deelnemers wordt gevraagd.

Ze komen niet…
Ondanks een artikel in het traditionele regionale dagblad, melding in de digitale agenda’s van huis aan huis en streekbladen, op onze websites, via persoonlijke benadering, netwerkbijeenkomsten, blogs, en sociale media (mijn relaties en die van mijn vier collega’s). Al met al moeten we enkele tienduizenden personen in onze 1e en 2e lijn hebben bereikt. Zeggen en schrijven vijf personen meldden zich aan… Ik ben verbaasd en vol ongeloof.

Wat betekent dat?
Het meest onwaarschijnlijke antwoord lijkt, dat wij onvoldoende reclame hebben gemaakt. Waarschijnlijker lijken antwoorden waarvan ik vurig hoop dat ze niet waar zijn:

  1. De uitkeringen zijn (te) riant en de prikkel om aan de bak te gaan is niet groot genoeg.
  2. De overheid (UWV) moet mij maar helpen met het vinden van een baan.
  3. Ik ga geen eigen geld investeren in het vinden van een baan.

Meest waarschijnlijk zijn, tevens ultieme redenen om juist wel te komen, antwoorden als:

  1. De moed is me in de schoenen gezakt, solliciteren heeft geen enkele zin!
  2. De economie zit nu eenmaal tegen, er is gewoon geen werk.
  3. Wie zit er nu op mij te wachten? Nou niemand als dat je basis houding is.
  4. Ik heb vorig jaar 200 brieven geschreven en dit jaar zit ik al weer op 50. Ik ben expert op het gebied van solliciteren, dat zouden ze moeten waarderen (pas nog op TV gezien!). Begrijpelijk gezien de ijver maar verder… lijkt mij niet.


Zeg me dat het niet zo is

Terwijl ik dit schrijf zingt Frank Boeien op de radio “Zeg me dat het niet zo is…” en ik associeer… natuurlijk hoop ik dat jij HR professional hier ook iets in herkent.

Zeg me dat het niet zo is dat ze geen zin hebben door hun goede uitkering
Zeg me dat het niet zo is dat ook dit allemaal de schuld is van de crisis
Zeg me dat het niet waar is dat “ze” niet op 45 plussers zitten te wachten

Zeg me dat het niet zo is dat alle 45 plussers star zijn
Zeg me dat het niet zo is dat ze murw gebeukt zijn door instanties en de media
Zeg me dat het niet waar is dat ze altijd duurder zijn dan jongere werknemers

Zeg “ze” dat het wel zo is dat TNO onderzoek uitwijst dat werknemers rond 50e het effectiefst zijn
Zeg “ze” dat het wel zo is dat mensen van 45 nog 22 jaar voor je kunnen werken!
Zeg “ze” dat het wel waar is dat 45 plusser niet vaker ziek zijn

Zeg “ze” dat het wel zo is dat 45 plussers loyaal zijn en evenwicht brengen in je teams
Zeg “ze” dat het wel zo is dat als de economie aantrekt ze om 45 plussers zullen strijden
Zeg “ze” dat het wel waar is dat de 45 plusser toekomst heeft

Herkansing
Er komt een een herkansing. Heb jij een lumineus idee voor mij hoe ik 45 plussers wel naar het café krijg? Laat het me weten en schrijf een commentaar.

HR-base, 29 mei 2013



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Anders werken, Arbeidsmarkt, Blog, Het Nieuwe Werken, Implementatie, Langer werken, Medezeggenschap, Talentontwikkeling, Uncategorized
Hét vakevent duurzame inzetbaarheid 2020

26 november 2020 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is niet voor niets nog steeds één van de belangrijkste HR-thema’s. Het is de taak van HR om de medewerker nu en in de toekomst inzetbaar te houden. In een omgeving die steeds sneller verandert, is dat voor veel organisaties een uitdaging. Hoe zorg je er voor dat de medewerkers vitaal, vakbekwaam en gemotiveerd blijven?

Tijdens de week van duurzame inzetbaarheid organiseert PW. in 2020 opnieuw hét event Duurzame Inzetbaarheid. Hét jaarlijkse vakevent waar je letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat je moet doen om er binnen de organisatie mee aan de slag te gaan.

Bekijk de informatiepagina!

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

Heeft u al eens een bezoek gebracht aan het opleidingsplatform van PW? Schrijf u in voor de maandelijke event nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de nieuwste events & opleidingen voor HR. Bekijk het actuele aanbod events: PW. academy

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid